【交流イベントで絆深めよう】【22卒】 みずほ銀行 総合職の通過ES(エントリーシート) No.62427（大阪大学/女性）（2021/9/22公開）

所属する○○部で、幽霊部員の部活参加率を向上させたことだ。○○部には、幽霊部員が40名ほど在籍していた。活動内容に興味を持ち、入部したものの、参加できない彼らのために何かしたいと、私は改善を試みた。部員との相談や自分自身の経験から、幽霊部員の不参加の原因は、部員同士の交流が盛んでないことだと感じた。人見知りが多く、また活動日時が各自ばらばらであったのだ。そこで私は、2つの制度を提案した。1つ目は、縦割りチーム制度、2つ目は毎週金曜イベント制度である。交流が難しい他学年の部員と仲良くなれるよう、縦割りチームを作り、そのチームごとに交替で、○○に関するイベントを企画するというものだ。この結果、幽霊部員は10名程にまで減少し、イベントでの交流を通して、部における作品はより多彩で幅広いものとなった。一人一人の存在を大切にし、それぞれの立場に立ち考えることが、組織全体を良い方向へと導くのだと感じた。 続きを読む

近い距離で人と関わり、社会に貢献できる仕事ができるか 続きを読む