【未来を支える挑戦】【22卒】富士電機の冬インターン体験記（理系/総合職）No.16430（大分大学大学院/男性）（2021/7/20公開）

人々の社会基盤形成に密接に関わっている電力インフラメーカーに入社したいと思い、業界の大手企業のインターンに参加したいという気持ちが動機です。事業所ごとにインターンを行っており、選考に受かることができれば自分が興味のある分野の方々と確実にお話しできるという点に惹かれ参加を決意しました。

選考はESだけなので、事前に就活サイト等で設問内容を調べて対策しました。ESは早い内から書き始め、同期や先輩に添削してもらいながら仕上げていきました。また、Web上のES添削サイトも利用しました。事前に先輩社員との交流会の時間があるとお聞きしたので、自分が知りたいこと（社風、業務内容など）についての質問をあらかじめ用意していきました。

面接選考はなくESのみなので、内容をかなり見られると感じた。ES全体を通して一貫性のある回答を作成できれば通過できるのではないかと感じた。

エントリーシート

当社インターンシップに参加する目的、テーマ希望理由、インターンシップを通して得たいこと（400字以内）/　なたの自己ＰＲをお書きください（400字以内）

Webで入力

採用サイトのマイページから提出

一貫性と、インターンシップを通して何を得たいのかを重視して書きました。

就活サイトに掲載されている過去のESを参考にしました。ES全体での一貫性を重視して、矛盾がないか気をつけながら仕上げていきました。自分で完成させた後は同期や先輩に添削してもらい、客観的な意見も取り入れました。

就活会議/ワンキャリ

企業の提供する社会的な価値についてのグループワーク

（1日目）グループワーク
（2日目）社員との交流会

各セグメントにおける事業内容/各技術系社員の現場レベルでのものつくりに対する考え方

企業の各セグメントがそれぞれ社会にどの様な価値を提供しているか考えよ

1日目にやったこと

午前中に企業概要についての説明会、午後から４～5人の班に分かれてグループワークが行われました。1日目の最後に各グループでプレゼンし、技術系社員の方々にフィードバックをもらいました。その後、各事業所の社員の方々との交流会がありました。

2日目にやったこと

前日と同じグループでの交流会です。最初に前日に配布された自己紹介シートを用いて社員の方々に自分をプレゼンする機会があります。その後は座談会形式で学生の質問に対して社員の方々が答えてくれました。

技術系社員

なし

プレゼン後に社員の方々から、「君たちのグループは大きな枠で物事を捉えすぎて抽象的な箇所がいくつか見られた。もっと深いところまで考えを巡らせるとよりよいプレゼンになる」とアドバイスを頂きました。こういった考えは企業に入社した後にも活かせると感じたので印象的でした。

企業の展開している事業内容が広く、一つ一つのセグメントを深く議論する時間があまりなかったことは苦労しました。2日目の自己紹介プレゼンの後、研究内容について深い質問をされたがうまく答えられませんでした。自身の研究に対してより深い理解が必要だと再確認しました。

昼食はグループ内でビデオ通話アプリを使用したまま行われ、同じ業界を目指す学生とよりプライベートな話ができたことは大変有意義でした。

志望する事業分野だけで無く、企業全体の事業内容をより深く知れことで、企業が私たちの生活する社会をどのように支えているのかをより感じることができたため参加して良かったと感じました。実際に現場で働いている社員の方々から、自分のスキルはどのように活かせるのかを教えて頂き、入社後の働いているイメージをよりはっきりと想像できました。

あらかじめ志望する事業分野だけでなく、他部門の事業についても調べておくことで、グループワークでの発言がし易くなると感じました。

実際に現場で働いている社員の方々との交流を通して、大学で学んできた分野、身につけてきたスキル、取り組んできた研究内容が会社でどのように活かすことができるのかをお聞きすることができ、入社後の働いている姿を想像することができました。あらかじめ何を質問するか決めておくといいと思います。

インターンシップに参加したからといって確実に内定が出るとは思いませんが、かなりの近道になると思います。インターンシップで得られた知見は、本選考の面接で有利に働くと思います。また、社員交流会を通して、入社後のイメージをより想像して本選考に臨むことができます。

会社が社会に提供している様々な価値について知る事ができ、仕事に対して大きなやりがいを感じれると思い志望度が上がりました。また、大学で環境問題についての授業があったこともあり、企業の環境問題やSDGs、省エネに対する取り組みにも大変惹かれたためです。

インターンシップを通して優秀だと評価された人は早期選考に呼ばれ、面接回数などにおいて優遇されるそうです。もし早期選考に招待されなくても、インターンで感じた他社との違いなどを本選考でアピールできれば内定に有利に働くと思います。

インターンシップを通して優秀だと評価された人は早期選考に呼ばれるとの事です。早期選考では面接回数などにおいて優遇されるそうです。

インターン参加以前から電力インフラメーカーを志望していました。主に重電を扱う業界内では4番目の規模でしたが、人の良さ、環境問題への取り組みという観点からこの会社に惹かれインターンに応募しました。実際に社員の方々との交流を通して、社内の風通しの良さや上司・部下の関係でも気楽に意見し合うことのできる環境だと感じて志望度が上がりました。

インフラを扱う企業に対しては「お堅い」というイメージを持っていて、社員や社風もそのイメージ通りであるとの考えを持っていました。実際に社員の方々とお話しさせていただくと、気さくな人が多く、私たち就活生の質問に対しても親身になって答えてくださり、大きくイメージが変わりました。このインターンを通して志望度が上がりました。