日立ソリューションズの評判・口コミ一覧（全1754件） 48ページ目

ワークライフバランスやジェンダーフリーには積極的に取り組んでいる。
育児休暇を取得することも、特に難しくなく取得できているようである。
忙しい部署でも...続きを読む(全184文字)

企業内に教育部があり、社外に対してもサービス提供している。そのため、研修受講に関する機会は多くある。研修内容も技術(開発言語やインフラ、ミドルウェア系知識...続きを読む(全175文字)

官公庁向け(当時の社会保険庁)のシステム開発に携わりましたが、大量のデータ処理をするためのシステムを開発する事が多いので、ハードの性能に頼らない、データ処...続きを読む(全161文字)

資格取得に力を入れているため、教育制度がかなり整っていると思う。
部に予算があれば、かなりの教育を受けることができる。
半期ごとに好きな教育を選んで申...続きを読む(全188文字)

退職理由
労働環境に課題があると感じました。
仕事が人依存になり、能動的に仕事をする人間、受動的にしか仕事をしない人間が明瞭に分かれ、負荷分散に大きな...続きを読む(全170文字)

やりがいや面白身を感じた点
規模の大きなシステム開発に対してリーダーとして参画し、設計からテストまで参画出来た点。作業量的にスケジュールの枠内で厳しい作...続きを読む(全155文字)

年収はおよそ400万前後～、残業時間に応じて年収も伸びます。
ただし、部署によって労組の関係や36協定の影響でサービス残業をするところもあります。
お...続きを読む(全177文字)

ワークライフバランスは担当プロジェクトによります。
ひどいプロジェクトに携わることになった場合は、平日・土日関係なく仕事をすることが数か月間続き、ワーク...続きを読む(全171文字)

見込みのある人材にのみ投資をしたいと人事や管理職は考えているようです。
全体的にスキルの底上げしようという古き良き時代のやり方では最早ありません。
3...続きを読む(全228文字)

「日立」というブランド名が入った会社だったので、学校に推薦をいただき入社しました。入社当初は日立製作所の天下り先という明確な立ち位置で、上層部は全員日立製...続きを読む(全530文字)

福利厚生は非常に充実と思います。住宅補助、食事補助とスポーツセンター優待があります。新入社員に対して、研修期間中、社員寮の入居が必要です。社内女性が多数い...続きを読む(全160文字)

やりがいや面白みについてはどのプロジェクトに属するかによって変わると思います、
自分は金融系システム開発の事業部に所属していたため、大規模プロジェクトの...続きを読む(全187文字)

・教育制度は整備されているため、資格取得や技術的、組織管理論などの理論を研修で学びました。仕事や上司からは進捗管理や報告業務などを学びました。
・技術的...続きを読む(全225文字)

部署によって大きな差が有ります。
自分の部署では、数年前までは長時間労働が常態化していました。過去4～5年で、自分がやった最大の長時間残業は(残業のみで...続きを読む(全172文字)

現在の会社は、エンジニアリングではなくマネージメントを中心に育てています。そのため、顧客が開発案件を外部にやってもらおうと考えている場合は、将来性があると...続きを読む(全293文字)

部署によりますが、自分の部署では基本的にお客様との直接契約になります。そのため、お客様と要件の確認を行い、システムを構築して行くことになるので、フィードバ...続きを読む(全168文字)

自分が担当している案件は、社内的には中小規模と言われているサイズです。しかし、社以内の開発ルールが大規模開発用になっていて中小規模の案件に対応できておらず...続きを読む(全247文字)

部署やプロジェクトによるところが大きいです。平均して30時間/月になるところもあれば50時間/月になるようなところもあります。なので、公表されている平均残...続きを読む(全166文字)

部署や人によるとは思いますが、基本的には作業効率を重視しない体育会系の企業であるがゆえ、プロジェクトが佳境になると(ならなくても?)残業だけで100～20...続きを読む(全173文字)

給与ルールは学歴重視かつ年功序列。高卒出身の私はもっとも低いクラスでした。
忘れはしません、初任給はなんと手取り9万円台(社員寮の費用を除いた状態ですが...続きを読む(全159文字)

給与は学歴重視かつ年功序列です。
そんな中、高卒出身の私は、同期や後輩より圧倒的に給与は低いところから始まり、スキルの低い同期にも全く追いつかないどころ...続きを読む(全153文字)

社員向けの教育カリキュラムは充実していると思います。年度毎に、受講したい教育の中から自分のキャリアアップを踏まえて選択できる点は評価できます。部署にもよる...続きを読む(全154文字)

社員が1万人を超え、社員数に応じた仕事の確保が困難になってきている。この為、スリム化を図る為、ネクストキャリアチャレンジ優遇制度(実質的には早期退職制度)...続きを読む(全222文字)

2010年10月に日立ソフトウェアエンジニアリング(日立ソフト)と日立システムアンドサービス(日立SAS)が合併して設立された。当初は2社の社風は合わない...続きを読む(全331文字)

部署や担当する業務によってバラバラです。基本的に役職(主任から)がつくと、定時で帰るというのは難しくなるように思います。結婚していない・できない男が多かっ...続きを読む(全243文字)