この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
入社理由は、取り扱うプロジェクトが日立系列ということで大きい物が多かったこと、説明会で聞いた研修の内容が魅力的だったことです。
ギャップですが、プロジェ...続きを読む(全185文字)
株式会社日立ソリューションズ 報酬UP
株式会社日立ソリューションズの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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入社理由は、取り扱うプロジェクトが日立系列ということで大きい物が多かったこと、説明会で聞いた研修の内容が魅力的だったことです。
ギャップですが、プロジェ...続きを読む(全185文字)
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基本的にみんな真面目な人だったし、仕事面でも優秀でとても魅力的な人たちだったと思う。
上長はクライアントからの要求、見積などを何でもかんでも飲むのではな...続きを読む(全164文字)
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ワークライフバランスについては、社内研修でも単語が出てくる程度には会社としても意識していたと思う。
定時退社日、有休取得のしやすさ、社内の福利厚生による...続きを読む(全156文字)
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同期の間では、待遇に差があるようには全く思えなかった。
ただ、新卒入社でキャリアもまだ積んでいない段階だったため、将来的にどうなるかは不明。
上長に女...続きを読む(全175文字)
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エンジニアとして、魅力的とはいえない環境だった。金融システム故に仕方がなかったが、全般的に使用技術が古く、スキルアップに繋がりにくいと感じて転職。
異動...続きを読む(全153文字)
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成果主義が強く、グループ・ノルマでの評価の比重が非常に高い。仮に自分自身の実績が予算以上でも、グループとしての実績が振るわなければ、給与面(特に賞与)の評...続きを読む(全163文字)
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ソリューションとしては、ほとんどどのような課題にも対応できるぐらいの
実績と製品数はあると思う。ただ、案件が多い時期などには、プロジェクトに動員できるS...続きを読む(全156文字)
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基本的に顧客は大企業が多いため、大きなプロジェクトに参加することができる。受注にむすびついたときは非常にやりがいに感じると思う。部署によるが、自由に仕事を...続きを読む(全165文字)
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・実際の残業・休日出勤が多く、ワークライフバランスがとれてている印象がある社員はあまりいません
・会社としてはワークライフバランスが整っていることをアピ...続きを読む(全181文字)
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社内でダイバーシティを推し進めており、多様性の受容という観点で、女性の労働環境向上にも積極的に活動をしている。そのため、育児休暇等は取得しやすい風潮がある...続きを読む(全177文字)
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基本土日祝日休みで、ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始休暇もちゃんと取れます。ただし、プロジェクトの忙しさにより、休日出勤が続くこともあります。
制...続きを読む(全176文字)
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社内教育が充実しており、IT関連の教育だけでなく、ヒューマンスキル、ビジネススキル、経営関連スキル等、様々な社内教育が用意されています。そのため、自分が将...続きを読む(全160文字)
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お客様とシステムの仕様について何度も打ち合わせを行い、長期間に渡る設計・開発・テスト工程を経て、無事本番稼働を迎えた時の達成感は一入です。幅広い分野、大小...続きを読む(全170文字)
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福利厚生は母体が大きいだけに充実しています。
例:単身者家賃補助、社宅制度、食事補助、育児休暇制度
労働時間については、部署にもよりますが21時前後が...続きを読む(全200文字)
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インセンティブなどの評価は、年数回やってくれる上司面談で話し合いができましたので、納得感のあるものだったと思います。
キャリアパスの設定は社内システムで...続きを読む(全173文字)
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各種研修制度が充実していました。勉強しやすい雰囲気で、上司などの資格取得に協力的でしたした。情報処理技術者の資格取得に力を入れており、のちの転職に訳に立ち...続きを読む(全161文字)
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入社年数に応じた必修研修があり、必ず受講しないといけません。研修内容は
iT技術や英語、コミュニケーション研修などがあります。
主にIT業界での知識や...続きを読む(全179文字)
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身につけられるスキルは業種や部署によって異なるが
私が所属した場所では、お客さんとの折衝能力が主に身についた。
他にもシステム全般の知識を広く習得でき...続きを読む(全176文字)
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女性が働きやすい会社です。産休・育休後でも気軽に職場復帰ができます。
大きな会社であるため、意思決定などにスピード感がない感じです。
社内研修制度がか...続きを読む(全160文字)
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本社勤務のスタッフ系と現場で顧客先に常駐している人ではかなり違うがあると思う。
前者は定退日があったりそもそも有給が取りやすいなど、かなりワークライフバ...続きを読む(全160文字)
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女性の働きやすさについてはランキングに掲載されるほど。育児休暇も取りやすい。
むしろ、女性の評価については男性より優遇されている感はある。
ただし、そ...続きを読む(全250文字)
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特にソフトウェア開発に関する教育は充実しており、教育にかけるコストも業界トップクラスと聞く。
ただし管理業務や営業関連、ビジネス開発関連の教育はあまり充...続きを読む(全190文字)
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日立グループ全体が海外志向、そして社会インフラ(ハード+サービス)傾向にある中、当社のようなソフトウェア受託開発ビジネスは基本的に輸出できなく、そして国内...続きを読む(全638文字)
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大学卒業したてだったなのでまぁまぁだと思う。それから上がって行く人とそうじゃないひとがいるけど、ほとんど上がれる。ただし、普通いじょうに出世するためには留...続きを読む(全157文字)
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ワークライフバランスの良し悪しは、完全に配属された事業部、現場、上司によりけりです。
会社としては、定時退勤日や休日出勤禁止日を設けたり、有給取得を促す...続きを読む(全154文字)
会社名 | 株式会社日立ソリューションズ |
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フリガナ | ヒタチソリューションズ |
設立日 | 1970年9月 |
資本金 | 200億円 |
従業員数 | 4,830人 |
売上高 | 1847億2000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 星野達朗 |
本社所在地 | 〒140-0002 東京都品川区東品川4丁目12番7号 |
電話番号 | 03-5780-2111 |
URL | https://www.hitachi-solutions.co.jp/ |
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