日立ソリューションズの評判・口コミ一覧（全1754件） 47ページ目

給与のベースは並といったところでしょうか。
主任クラスになるまでは残業代で稼がなければ少々きついです。
評価制度は日本古式の年功序列から脱するべく、完...続きを読む(全225文字)

使った事はないけど、保養所のようなところが使える。あとカフェテリアプランがあり、家賃の更新料などに使えて非常に助かった。
出産育休を使っている女性社員が...続きを読む(全151文字)

市場の価格競争が激化しており、従来のビジネスモデルが通用しにくくなってきている。新規開発では採算がとりにくい状況があり、開発効率の向上や新規事業の立案、グ...続きを読む(全153文字)

日立製作所の100%子会社化と合併を経て、入社当時から会社の方針が変更したのを実感する。上場企業の時は株主への利益還元のため、自社の業績向上に注力していた...続きを読む(全156文字)

間接部門や技術職の女性は職場の融通がきくので、育児をしながら、働いているかたが多い。営業職においては、お客様相手のお仕事になるので、お客様のスケジュールに...続きを読む(全152文字)

住宅補助、食事補助、レクリエーション支援あり。さらに、客先常駐の社員に対しては常駐手当ての支給もあり。ジョブローテーション、社内公募制度もあり。社内行事と...続きを読む(全151文字)

当時の仕事は日立製作所からの二次請け案件中心。とにかく顧客が超大手企業なので、システムの責任性、信頼性は非常に高く、やりがいも大きい。ただし、システム自体...続きを読む(全161文字)

孫会社などが増え、頭をすげ替えるだけの人事異動などが度々ある。
業務は至って普通で公開されている情報以上のことをやらされることはないが自分の部署にはあま...続きを読む(全168文字)

先見の明があり、スピード感を持って対応している印象。社員との距離は遠いが、社員からの支持は大きくけっっそくした組織のリーダーといえる。何をするにしても、先...続きを読む(全153文字)

当時は、情報処理技術者試験の合格が、昇進の条件となっていました。
研修で、しっかり基礎を勉強させてもらえるので、素人の私でも合格出来ました。
まぁ、合...続きを読む(全160文字)

長い間顧客先に常駐しており、自社に対する帰属意識が保てなくなってきた。
形式的に常駐者へのフォローはしているが、本当に形式的であり、自社の人間なのか常駐...続きを読む(全170文字)

福利厚生はWELBOXのカフェテリア制度を導入しています。全社員同じ金額ですが、住宅補助は を利用していると減額されます。社内応募制度はありますが、ほとん...続きを読む(全195文字)

入社後3ヶ月は、新人だけを集めた研修期間があり、システムの基礎知識からビジネスマナーまでしっかり教えてくれる。
配属後も教育メニューは充実しており、期に...続きを読む(全198文字)

仕事ができれば学歴は無関係となってきているように思います。私が入社した90年代後半においては明らかに学歴偏重主義で、高卒が課長職になるのは「事件」でした。...続きを読む(全742文字)

カフェテリアプランによる福利厚生制度があります。主にWELBOXなるウェブサイトより、様々なサービスをポイントの範囲で利用することができます。社員一人に、...続きを読む(全197文字)

それほど大きなギャップは感じませんでしたが、しいていうと入社前はもっといろいろな仕事を同時に経験できると思っていたのに対し、現実は一つずつじっくりとすすめ...続きを読む(全159文字)

特にありません。
常駐先であるか、忙しい部署であるかによってフォローの回数が異なります。
入社後まったく面談がない部署もある場合もあり運です。
社員...続きを読む(全168文字)

当時はソフトウェアのパッケージ並びに受託関連の営業をやっていました。形ないものを売れば売るほど形あるハードウェアを売りたくなり退社いたしました。
社風は...続きを読む(全182文字)

活動活発な方で様々なことにチャレンジされる方だと思います。
将来のビジョンがはっきりされている方で、自ら道を開いていき新しいことにいろいろと手をつけれら...続きを読む(全163文字)

[労働環境]
2010年10月に日立システムアンドサービスと日立ソフトウェアエンジニアリングが合併し、社員数が1万人を超えた。シナジー効果を狙ったものだ...続きを読む(全273文字)

[給与、賞与について]
期初に課長面談があり、ここで来期の業績目標を数値的に宣言する。この数字を守れれば降格する事はまずない。しかし、必ず守れる保守的な...続きを読む(全252文字)

仕事自体は大手企業や社会インフラのシステムに携われることも多く、また、製作所や他ベンダーと共同の大規模プロジェクトなどもあるため、非常にやりがいがある。た...続きを読む(全183文字)

日立ミドルなどソフトウェア開発業を担っているにもかかわらず、自社製品のベンダー資格の取得率が悪い(全社員の10%程度)。また、資格取得支援制度は他の大手ベ...続きを読む(全195文字)

家賃補助、食事補助、資格取得支援など、福利厚生制度は網羅的に整っており、他企業に比べると満足できるレベルではある。しかし、合併や定期的な制度変更に伴い適用...続きを読む(全179文字)

福利厚生は日立グループとして利用できるものと、会社独自のものがあり、それなりに充実している。
労働時間は職場によりまちまちだが、全社的に労働環境の改善に...続きを読む(全156文字)