【未来への活躍宣言】【18卒】大塚製薬のＭＲの最終面接詳細 体験記No.3621（同志社大学大学院/女性）（2017/12/13公開）

資格について話した際に、この資格は今後うちの会社で大いに生かせそうだねと言われました。しかしそのあとに時間切れで、このように活躍したい！という思いが伝えきれませんでした。そのため、どう働くつもりなのか、どのようなメリットが会社にあるのかをきちんと宣言した方がいいです。

最初は穏やかな印象ではあったが、空気はぴりついていた。お互い笑顔はこぼれるものの固く、見定められている感じがとてもした。部屋によっては本当に談笑して面接が終わったと言っていた人もいたので、部屋によってだいぶ差があります。

国家資格を二つ持っているのにどうして専門職にならないのか

もっと多くの方にアプローチしたいと思ったからです。私の資格は病院等の医療機関や行政で活かすことができます。しかし、そのような場所では患者様のほうから出向いてもらえないと私たちは患者様に支援を行うことは難しいです。どうしても「待ち」の姿勢になりがちになってしまいます。御社では、病識が無い患者様や副作用が嫌で服薬を中断する患者様に向けて、ITを使用したスマート錠や、副作用の少ない世界初の薬剤を扱っています。また、今後病気にかかる恐れのある全市民に向けては、医療連携室や行政と協力した市民講座活動も積極的に行っています。そのため、一部の患者様だけを待ち、支援するのではなく、御社のMRさんのように、予防から治療まで包括的に支援する御社の独自性のある介入をしたいと考えています。

アルバイトについて学んだこと、する前後の違いを教えてください。

ブライダルスタッフのアルバイトでチームリーダーとして勤務した際に、チームでコミュニケーションを取り合うことで成果が上がることを学びました。「顧客にとって掛替えのない披露宴の成功」という全体責任を果たすため、私にはリーダーとしてチームが高い成果を発揮するための指示を行う責任がありました。しかし、派遣スタッフが多いゆえに、初対面の方や、配膳経験が長くてもそのホテルには慣れていない方が多く、チームの持つ潜在能力がわかりませんでした。そこで、事前に何が得意か、何に自信が無いかという情報を共有する時間を設けました。この情報をもとに、各自の持つ長所が発揮しうる適材適所となる仕事を判断し、割り振ることに努めました。最初はうまくいきませんでしたが、次第にメンバー間でコミュニケーションをとりながら責任意識を持ち役割分担、協働して多方面から取り組むようになりました。これにより、顧客だけでなくチーム全体が満足するサービスを生むことができました。また、このアルバイトをすることで課題を一人で抱え込まずに周囲に相談することで、よりよい解決法を導くことが出来るようになりました。