大塚製薬の独自の選考・イベント一覧（全9件）

【選考形式】動画選考【選考の具体的な内容】大塚製薬のキャッチコピーを考えて１分間の動画を撮影する。また、簡単にその理由も説明する。その後の面接でキャッチコピーの内容に触れられることはなかった。

【選考形式】事前課題【選考の具体的な内容】カロリーメイトブロック（またはSOYJOY）を例に、製品が製造されてからお客様に届くまでの間に、「品質」を守るために何が重要か？（A4一枚）

【選考形式】課題【選考の具体的な内容】2030年の大塚製薬はどうなっているか。また、その時大塚製薬で働いている自分はどうなっているかについてレポートを提出

【選考形式】企業独自の課題提出【選考の具体的な内容】希望した職種の仕事に対する心構えや基本的な仕事内容がお題となった課題を課せられ、A4サイズ1枚で提出を求められた。

【選考形式】研究所で自分の研究成果発表【選考の具体的な内容】研究所の皆様に自分の大学で行っている研究テーマについて、30分ほどでプレゼンテーションをして、その後質問に答える。

【選考形式】MR体験ワーク【選考の具体的な内容】医師に新薬を勧めるために、薬剤師役や卸役の人からも話を聞いて、集めた情報をまとめて最後にグループごとにプレゼンを行った。

【選考形式】グループワーク【選考の具体的な内容】ＭＲ体験セミナー。資料を読み込み、医者、ＭＳ役をする人事の方に提案する営業について資料を作成し、プレゼンを行うワーク。協調性や主体性が見られる。グループ4，5人のうち、次のイベントの連絡が来るのは２人ほどなので、選考と思って挑む必要がある。

【選考形式】グループワーク【選考の具体的な内容】製薬企業にとって重要なことは同じ部屋に社員の方が複数人おられて少しやりづらい印象だった。グループディスカッション中は、社員の方から話しかけられることはないが、人事の方一人だけがかなり近くでずっと話を聞いていた。進んで発言することも重要だが、独りよがりにならずできるだけみんなの意見を聞くことが重要だと思う。最後に班の意見をまとめて誰かが発表するので、自ら進んで発表した方がいいと思う。ディスカッションで得られた答えについて社員の方から質問があるので、それに対してしっかり答えを用意しておいた方がいい。