【木とSDGsが織りなす魅力】【22卒】住友林業の夏インターン体験記（文系/業務企画職）No.11615（関西学院大学/男性）（2020/11/13公開）

「木」に興味があったこと。商社に興味があったこと。自然が好きであったこと。上記の３点から魅力的である「住友林業」がどのような会社なのか知るべく参加することに決めた。
対面インターンであることもこの時期においては重要だった。

「木」にまつわる最低限の知識の予習。新規事業考案に必要なフレームワークを頭にたたき込んで参加しました。

SDGsに関する新規事業立案

1日目にやったこと

SDGに関するワークを外部講師を招いてオンラインで行われました。
午前・午後を通じて、SDGsについて理解を深め、グループで話し合い発表するという形が取られていた。

2日目にやったこと

前日のワークを踏まえ、軽くアイスブレイクをした後、制限時間内で6名程度で新規事業立案に向けてワークを行った。その後、発表を行い、フィードバックをもらった後、座談会が行われた。

人事

会社にまつわる景品

「マネタイズ」「実現可能性」「SDGsのどの項目に貢献している事業なのか」「なぜ住友林業が行うのか」を説明できるようにしなければならない。「全員でより良いものを作ること」

2日目の対面ワークの際に制限時間内に、社員から企業に関する情報収集を行いながら、グループの意見を取りまとめ、より良いアウトプットを行うのが大変であった。グループ内で主導権を握って、進めていくリーダーシップのある学生がいるグループは進めるのが早かった。

「木」の可能性を追求しながらも、顧客だけではなく「社会」が求めていること・企業として求められていることを達成しながら利益を追求することが必要不可欠であることが分かった。
社員の雰囲気はやはり対面であるからこそ伝わるものがあり、参加した意義があった。

新規事業立案の行程をスムーズに行うためのフレームワークやコンセンサスを得る方法を知っておけばスムーズに議論ができた。

2日目後半の社員の方々との座談会において、1日のスケジュールやキャリア像について質問する機会があり、イメージすることができた。女性社員ともzoomで繋いで質問する機会が用意されており、子育ての際の仕事の仕方や育休に関する質問では的確に答えられていた。

インターンの参加学生を見る限り、本選考を受ける人も「木」に携わっている人ばかりではない感じたから。クラブ活動やサークルでリーダーシップを発揮した経験や、海外での経験も少なからず有利に働くと感じたので面接に向けてしっかり準備すれば可能だと思った

志望度が上がった理由は２点ある。１つ目に社員の雰囲気が自分にあっていると感じたため。２つ目に「商社」というフィールドであると思い込んでいたが、ジョブローテーションを通じて、複数の領域で働くことが可能であり、「成長環境」であると強く感じたため。

インターン参加者が優遇される等の連絡はなく、今後のインターンの参加を促されたため。次回のインターンでは本選考において有利になる要素があるのかもしれないと感じた。

自身が所属している学部での領域の関連から「教育」に携わることができる業界と五大商社をはじめとする商社、及び専門商社業界を主に志望していた。今後もインターンシップや説明会に参加し、ファーストキャリアとして志望する業界（大手・ベンチャーを問わず）を広く模索していくことで本選考に参加する企業を増やす予定をしている。

「環境」「SDGs」というキーワードについて深く学んだことから「環境」に対してどういう影響を与えている企業なのかという視点から、志望する業界を広く模索していきたいと考えている。中でも「自然」の中で、社会に対して貢献している会社や持続可能な社会を作ることを志している会社は自身の働く意義を合致すれば入社したい。