パーソルビジネスプロセスデザインの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全259件） 3ページ目

【良い点】
職種により昇給制度が異なる。総合職でない人は年2000円程度なにもしなくても上がりますが、ボーダーがあるのでそれ以上あげたい人は面談等して総合...続きを読む(全113文字)

【良い点】
新卒は入社してから数年は順調に昇給する。昇給は年1回の企業が多いが、年2回あるのが良い。評価に関しては自己評価も行うため納得感がある。真面目に...続きを読む(全166文字)

【良い点】
グレードで基本給が決まるため、個人でも頑張ればある程度給料があがる
【気になること・改善したほうがいい点】
個人でも頑張ってもせいぜい主任級ま...続きを読む(全113文字)

【良い点】
評価については、自分が所属していたチームは週次で上長と1on1の機会があり、作業量の調整もありつつどのようなスキルを身につけたいかを相談できる...続きを読む(全98文字)

【良い点】
一般職は業績や自分の成果関係なく固定額で賞与がもらえます。
初めの数年は昇給もしやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
固定額で...続きを読む(全126文字)

【良い点】
大企業だから安定している。グループ会社だが、コアはマッチングである。また数年経てば他のグループ会社の求人に応募することができるため、いろんなキ...続きを読む(全140文字)

【良い点】
頑張って働いている人や結果を出している人はすぐ昇進や給与アップの打診をしていただけるイメージです。続きを読む(全55文字)

【良い点】
コロナ期間でもあり、ご時世的に厳しい状態であったがボーナスもしっかりとあった。未経験からの入社だったので適正な月収も適正な価格であった。
【気...続きを読む(全188文字)

【良い点】
頑張ったら頑張った分だけ評価してからら環境に私はいた。ただ、そうでない人もいてプロジェクトごとに大きく環境が異なると感じている。ただ、評価はし...続きを読む(全266文字)

【良い点】
2週間に1回リーダーとの面談があり､プライベートから仕事のことまで相談できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
面談がありすぎて、仕事...続きを読む(全86文字)

【良い点】
・年齢に関係なく、優秀な社員には昇給するような風土がある。入社4～5年目で管理職についているような社員もいる。
・マネジメント層だけでなく、プ...続きを読む(全215文字)

【良い点】
今年と来年も、初任給が上がるんですが、平均的な給与だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
現在の企業における年収に関しての気に...続きを読む(全262文字)

【良い点】
毎年少しずつだが昇給はする。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は低め。目標を達成できなかったら昇給額とボーナスが少なくなるが、その...続きを読む(全127文字)

【良い点】
評価をしてくれる上司にアピールする設けられているのでチャンスを掴むのは自分次第だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
5つのグレー...続きを読む(全230文字)

【良い点】
評価制度もしっかりしてた。
偏ることなく公平に評価運営が行われていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与の支給月数が、もう少し...続きを読む(全89文字)

【良い点】
入社当初は会社全体の基本となる賞与が年間1.5か月分くらいと非常に低かったが、社内の制度が整うに従い数年かけて基準が4か月分ほどに上がった
【...続きを読む(全182文字)

【良い点】
給与テーブルが公開されているので、将来どの給与がもらえるかは把握できる。また、評価基準となるドキュメントも公開されているが、部署によっては業務...続きを読む(全224文字)

【良い点】
実力がなくても、印象や手柄を横取りしてもバレないのでそういうことができる人にとってはいいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価...続きを読む(全183文字)

【良い点】
固定残業代がないが、残業時間はすべて給料がもらえるため、残業時間がながければ長いほど給料も高くなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全119文字)

【良い点】
給与について、みなし残業等はなく、残業代は実績に基づいて全額支給される。 また、給与改定は近年複数回行われており、直近ではコロナや円安等の影響...続きを読む(全367文字)