【深層思考で創造する】【19卒】アマゾンジャパンの夏インターン体験記（文系/コンシューマーコース）No.1549（京都大学/男性）（2018/2/7公開）

外資系の中で自分が一番している企業はどんな感じなのか見てみたくてとりあえず応募してみた。まだ業界や規模などは考え始めていない夏のインターンだったので、とりあえず自分の練習にもなると思って応募してみたが、説明会で面白そうだなと感じ本気で取り組みだした。

GDにむけては、大学の就活応援団体がしてくれているGD講座に５月ぐらいから行くようにして、そこで聞いたSPI対策本を解いたり、GDで求められるスキルとその中で自分が得意なのはどの役目なのかといったことを早いうちに学んでおいた。
面接ではかなり深堀されるとワンキャリアの情報で読んだので、紙に書き出していく中でも、なぜを繰り返して、自分の根本はどこなのかを見つけてから、組み立てていくようにした。

アマゾンファミリーでプレママ向けのサービスを作れ

1日目にやったこと

ディスカッション
企業説明から始まり、その中でファミリーサービスはどんな立ち位置で、現状どのような状況なのかというっことの説明があった。その後はすべて学生に任せて議論に入っていた

2日目にやったこと

引き続き議論を行ったが、中間発表兼質問会をファミリーサービス担当者に対してする機会が昼に設けられていた。議論中はずっと人事部が各テーブルを回り評価をしていた。19時まで

3日目にやったこと

朝から最終発表に向けて、プレスリリースとよくある質問のアマゾン内向けとお客向けの二パターンを作るように求められていた。昼食時には現場社員のうち新卒で入った人が来てくれ席を共にした。

人事部/ファミリーサービス担当者

マグカップ

アマゾンのサービスをしっかりとらえたうえで、その逆をいくようなサービスを考え出したうえで、アマゾンサービスを長期利用する案を考え出せた、思考の深さは評価されたのか、一位しか発表されない予定が二位の自分たちも発表してくれた。

社員に質問する機会が少なかったことがあげられる。現状アマゾンファミリーはユーザー数がどれくらいでどんな人がつかっているのかなど、議論をしていく中でほしい情報があまりもらえなかったこともしんどかった。そこはネットに上がっているデータから推測していくしかなく、大変だった。

カスタマーオブセッションを重視しているアマゾンはプレスリリースでもお客目線を徹底的に考えているのだということが感じられた。実情が見えにくいあまぞんのないぶがどんな社員で回っているのかといったことを知ることが出来たのもよかった。男だけで妊婦さんのことを考える限界を感じた。。。

特には感じませんでした。あえて言うならば、関東の人と全然思考の方向性や議論の進め方、発言の仕方が違い最初は戸惑いましたが、たいしたことではありません

三日目の昼の新卒でアマゾンに入ったうえで、現在現場で働いている社員の方からどんな仕事をしていて、どんなところを目指しているのかや、どこに楽しみを感じるのかを直接聞けたことが大きかったのかなと感じる。企業内を見ることが出来、環境を知ることが出来たため。

選考結果が届いたから。
私はこれが本選考も兼ねているということは知らなかったので、もっとほんきになって取り組むべきだったのだなと後悔しているところはある。
ただ、インターンに参加して不合格でも本選考には応募できたので、一度きりのチャンスではないのかなと感じた

志望度が上がりもしたし、下がりもした。上がったのは、会社内の雰囲気や、あった中途社員の方がとてもフレンドリーで、社員の方もフィードバックがすごくためになると聞いたため。
下がったのは、ドライな人間観を、選考の様子から感じたため。ずっと議論を何も言わずに聞かれて不合格といわれるとすごしさびしい。。。

インターンで選考も兼ねているのだから、そこで不合格と称されたのであるならば、本選考では不利に働くのではないのかなと感じている。想像なので実際はどうなのか全くわからない

コンサルティング業界かITの中でも外資系企業を考えていた。というのも夏にインターンするところがそのあたりの企業が多いからであって、ここを真に希望していたというわけではない。しかしながら、その中で外資の名の通った企業の志望度は高かった。また、メガベンチャーといわれるリクルートやサイバーエージェントの志望度も高かった。

IT業界に入ったとしても、自分ができることは、自分のスキルセットや適性からしても、人と向き合うような営業の仕事が多いのだろうなと感じたので、特に外資系に絞る意味はないのかなというように感じた。そうなると、自分はしっかり人を見てくれるような環境と制度ができているところがいいなと感じた。ただ、あったメンバーは優秀で連絡をいまだに取っている。