【魅力溢れる部下像】【22卒】ＫＤＤＩの事務系総合職の最終面接詳細 体験記No.13611（首都大学東京大学院/男性）（2021/6/8公開）

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２次面接までで能力について評価は終わっていると考えられるため、最終面接では部下にしたいかどうか、性格や印象がメインに見られていたと感じる。

かなり堅い雰囲気だったが、緊張しないでと言われた。かなり年次が高く（おそらく部長クラス）、緊張せずにできるわけない。しかし、決して圧迫ではなく、学生の考えを引き出そうとしてくれる。

あり

なし

就活の軸について教えてください。

私の軸は３つあります。１つ目は成長環境があるかどうかです。就活のゴールは内定ではなく、入社後活躍できる会社に入ることだと考えているため、入社後にスキルアップし続ける環境があるかどうかを確認しています。その中でも、成長するためには若手のうちから裁量が大きく、挑戦させてくれるかどうかに注目しています。２つ目は最先端技術に関われるかどうかです。コロナをはじめ、VUCAの時代と呼ばれる現代では常に世の中が変わりつつあります。その中でも、最先端に存在し続けられる企業かどうかを考えています。そして３つ目は社会的影響力があるかどうかです。やはり働く際は、自分のためだけではなく、社会に何かを還元しなければいけないと思っています。

４歳のわが子に仕事とはなにか説明してください。

仕事とはやりたいことをやるための手段であると考えています。もちろんそのやりたいことが仕事そのものの人もいますし、仕事で稼いだお金で成し遂げる人もいると思いますが、どちらにしても自分の欲求を達成するために仕事というものが存在していると考えています。私の場合、自身が競技しているアイスホッケーの魅力をより多くの人に知ってもらうことが成し遂げたいことです。そしてそれを成し遂げるために、通信業界に関わり、５GやIoT技術を用いて、この目標を叶えたいと考えています。その理論で行くと、うちの子供は自分の欲を満たすために、お菓子を食べて、遊び続けるけど大丈夫？私自身、遊びは子供本望であり、子供しかできないことをするのは子供の仕事だと思うので、それでもいいと思います。