【22卒】日鉄ソリューションズの夏インターン体験記（理系/SEのタマゴコース）No.13590（首都大学東京大学院/男性）（2021/4/7公開）

内定者に知り合いがいたため、とりあいず応募した。また５日間の開催であるため、必ず早期選考が開催されると思い、早期内定目的で参加した。ネットで調べるとかなり厳しいレビューをもらえ、自己成長できると感じたのも一つの要因である。

過去の面接で何を聞かれていたか調べ、その回答を用意していった。実際の面接では、想定していた質問がされた。

面接が一番の山場だと感じた。志望動機というよりパーソナルな部分が評価される。

エントリーシート → WEBテスト → 最終面接

当社のインターンシップへの志望理由をご記入ください。（200文字以内）

チームで活動した経験、あるいは周囲を巻き込んで何かに取り組んだ経験を教えてください。（200文字以内）

れまでの人生で最も困難だったことをご記入ください。
また、それをどのように乗り越え、その後どのように活かすことができたかについても併せてご記入ください。（200文字以内）

Webで入力

マイページで提出

文字数が少ないため、論理的かつ簡潔に述べることが大切である。

OBや大学のキャリア支援課を利用し、添削してもらった。客観的にみても、論理的かつ簡潔に述べられているかどうかを意識した。

なし

市販のSPI対策本を一通り解いてから、臨んだ。

SPI　言語・非言語・性格
TAL

標準

なし

時間になったら接続して開始

かなり和やかな雰囲気で行われた。最初に接続確認をした後、軽い雑談をしてから面接が始まった。学生の緊張を和らげ、素を引き出そうとしてくれる。

コミュニケーション能力が重要になる職種のため、質問に一方的に回答するのではなく、会話するイメージが好まれた。

学生時代頑張ったことは何か

部活で主将を務め、チームを目標達成に導いた経験だと回答した。
以下深掘り質問
リーダーになることは多いのか？
高校時代からチームを率いることが多い。
どうやって主将になったか？
推薦
なぜ推薦されたか
練習に対する姿勢　人間力
なぜ大学に入って競技を変えたか
成長環境　バスケ部の雰囲気が悪かったから

周囲にどう思われているか

誠実・熱心という印象だと思う。
以下深掘り
それについてどう思うか？
合っていると思う。
なぜそう思うか？
具体的なエピソードを説明する
どんな人が苦手か？
意見をはっきり言わない人
そのような人にどう接するのか？
相手が意見を言いやすい環境を作る
部活で何キャラか
おとぼけ　盛り上げ役　など

なし

なし

大学の生協に向けて生産性を上げるシステム導入を考えるグループワーク

５日間の開催だった。
毎日９時から１８時までワークを行う。
最終日に発表。

システム開発の基礎

大学の生協に向けて生産性を上げるシステム導入

前半にやったこと

初日：会社説明会が行われたあと、チームビルディングを行った。お昼を挟み、午後から本格的にワークを行った。
２～４日：終日チームでのワークだった。毎日２回社員のレビューがあり、レビューを通すことを目的に行う。レビューはかなり厳しく、問答無用に詰められる。質の高さが求められており、かなり力がつく。私の班は５つの成果物のうち一つも合格をもらえず、最終発表に臨んだ。他のチームも合格をもらえる成果物はせいぜい２～３個であり、全て合格がでたチームはいなかったと思う。

後半にやったこと

５日目：６チームの成果発表と質疑応答が行われる。質疑応答でも現場社員からの厳しい質問が飛んでくる。その後座談会が行われた。座談会ではメンターさんや人事社員になんでも聞くことが出来る。

現場社員

なし

１日２回計１０回程度のレビューがある。レビューは現場社員が行い、１人が数チームを見ているようだった。またレビューする社員以外に各チーム一人社員がついており、わからないことがあれば、なんでも答えてくれた。またそれ以外に人事社員も多く参加し、基本的にワーク中は誰かに見られている。

レビューが毎回かなりきつかった。現場社員であるため、妥協はなく問答無用に指摘される。また名指しで説明や質問への回答を要求され、チーム全員が理解しているかどうかを見られる。オンラインで長時間のワークであるため、目の疲れや肩こりなどがかなりつらい。