【未経験からの挑戦】【22卒】NTTデータの冬インターン体験記（理系/現場配属型インターン）No.13906（首都大学東京大学院/男性）（2021/4/17公開）

内定者に知り合いがいたため。また先輩からインターンに参加するとかなり内定に近づくというように言われていたため。同業他社のインターンは短い期間のワークであるのに対して、実際に現場配属され、社員の方と同じデスクで仕事ができる点にも魅力を感じた。

配属される部署はかなりあるが、他の学生が選ばなそうなテーマを選ぶように心掛けた。なるべく他の学生と差別化した志望動機を書いた。私が選んだ部署は締め切りぎりぎりに追加されたため志望した学生が少なかったと思われる。自身の興味がある部署を選ぶとESも考えやすいが、人気も集まりやすい。そのため、インターンに絶対参加し、早期選考に呼ばれることを目標にする学生はニッチな分野な部署を選んで応募するのも一つの策略だと思う。

動画選考がかなり評価された感じる。人事ではなく実際に配属される部署の社員さんが選考を行うため、雰囲気が合っているかどうかが重要である。

企業課題を解決するシステム開発の企画

毎日本社のロビーに社員の方が向かいに来てくれる。その後グループワークを行い、帰る前に日報を提出して帰宅。

システム開発の要件定義工程の仕事
基本的なフレームワークやグループワークの進め方

企業課題を解決するシステム開発の企画

前半にやったこと

初日：午前中に部署の説明が行われ、どんなシステムを開発しているのか説明された。昼食後、与えられた４つの課題から１つを選び議論を始めた。提示された課題はその部署で過去に合った事象である。
２～３日目：毎日９～１８時までグループで話し合いを行った。社員さんは常に２名おり、質問すると答えてくれる。現場社員であるため、特に選考している訳ではなく、隣で仕事をしている様子だった。

後半にやったこと

３～４日目：２・３日目と同様にグループワークを行う。この時点だとシステムの概要は決めっており、詳細な機能について議論した。
５日目：お昼ごろから成果報告会がある。その後部門の部長さんを含めた複数の社員さんとざっくばらんに話した。

人事

なし

議論が行き詰っている際に、ロジックツリーといったフレームワークを教わった。また出た意見に対して、本当に企業課題を解決するために最善な提案になっているのかどうか何度も問われた。

４人のバックグラウンドが異なるため、意見をまとめるのがかなり大変だった。時には意見が衝突することもあったため、限られた時間で結論を導くためにタイムマネジメントを重要であると思った。毎日９時間近く考え、オフラインの開催であったため体力的もきつかった。

私の部署は４人であったため、常に共に行動した。就職活動や研究について情報交換をすることができた。

社会課題や企業課題を解決するためのシステムを企画するため、フレームワークや論理的思考力が鍛えられる。実際にシステムの導入が課題を解決するためにベストなのかどうかを何度も問われた。客観的かつ網羅的に検討する力がかなり付く。主観ではなく、根拠を持ってお客様に提案することが求められた。その過程で基本的なフレームワークを教わった。また与えられた時間に対して、作業時間がかなり短いため、タイムマネジメントする力も身につく。

基本的なグループワークの進め方を知っていたほうがスムーズに議論を進めることが出来る。またコンサル志望者が勉強するケース問題やフレームワークを知っていると便利だと思う。

実際に現場の社員の方々と机を並べて働くことが出来たため。メンターさんは学生を見ながらも、隣で業務や顧客とのミーティングをしていたため、働く姿を生に感じることができた。また社員の雰囲気をより感じることができた。SEのイメージとは裏腹に、協調性が高い人が多かった。

インターンを通じて入社後の業務内容やキャリアプランを明確にすることができたため。また入社後何を成し遂げたいのか業務レベルで話せるようになることを大きい要因である。また社員の方々と接する中で雰囲気が自身に合っていると感じたため、マッチングすると思った。

志望度が上がった要因は２つある。
１つ目は人である。働いている社員の雰囲気が合っていると感じた。考え方や生き方で尊敬できる社員さんが多かった。
２つ目は成長環境である。どの社員さんも能力が非常に高いと感じるとともに、それを養う成長環境があると確信した。

仕事内容のイメージが沸きにくい業界だが、インターンに参加することで仕事内容をかなり鮮明にイメージできる。またインターンの選考難易度が高いため、この時点でかなり会社にマッチしていると評価されてると感じたため。

志望業界には特に変化はなかった。本選考でも、インターンと同様にSlerを中心に就職活動を進めていくつもりである。しかしながら、同業界でも企業を選ぶ必要があると感じた。仕事に内容に大きな差がないことを実感した分、福利厚生や給与といった待遇を重視する必要が思った。また配属先によってもかなり働き方に違いがあるため、できることならばジョブマッチング選考を受けるべきだと感じた。

企業や社員のイメージがかなり変化した。インターン参加前はNTTグループであるため、堅く真面目な社員が多いイメージがあったが、実際には異なっていた。社員の方は皆、協調性が高くフランクな雰囲気だった。仕事とプライベートのメリハリもしっかりしており、その点に魅力を感じた。自身はプログラミングなどに少し抵抗があったが、話を聞き、活躍している社員を見ることで、不安も解消された。