【未経験でも活躍】【22卒】みずほリサーチ＆テクノロジーズの夏インターン体験記（理系/銀行システム開発/SE）No.13580（首都大学東京大学院/男性）（2021/4/7公開）

Slerをメインを就職活動をしている中で、ESのみの選考だったため、とりあえず提出した。もしかしたら早期選考につながるかもしれないと思った。また業界理解を深めることも他社の選考に活きるのではないかと考えたため。

ESのみの選考であるためESの質を上げることだけを考えた。その中でもなぜ御社なのかを明確に述べるようにした。

面接がなくESのみであり、募集日程も多いため、ESを丁寧に書けば誰でも通過できる。

銀行システムの開発をテーマに要件定義を行う。

２日間の開催。
５～６人程度のチームで１日９時間程度ワークを行う。

Slerの要件定義とは何か

銀行システムの開発

1日目にやったこと

初日：最初に簡単な会社紹介があったのち、チームビルディングを行った。与えられた資料を読み、背景を確認した後、課題を解決するためにどのようなシステムを作るか話し合う。要件定義と基本設計工程の内容だった。決められた時間に進捗を報告し、レビューをもらうことが義務付けられていた。

2日目にやったこと

２日目：初日同様、システムについて話し合いながら、最終発表に向けてグーグルスライドを用いて資料を作成する。お昼ごろ成果発表があり、終わり次第社員との座談会が開催された。

人事

なし

１チームに１人の社員が付き、進捗の確認や成果物のレビューを行ってくれる。常にワークを見ているわけではないが、ある程度発言やチームでの立ち位置などは見られていると感じた。社員の方は人事だが、元SEなので、的確なフィードックをもらえる。

かなり作業時間が短く、短期間で質の高いアウトプットを要求されるため、タイムマネジメントすることがかなり大変だった。ワークや資料作りに慣れていない人が多いと進捗が遅くなる。そのため、資料作成が苦手な人をサポートしながら自身の資料を作る必要があった。

二日間ほぼ全ての時間をともに過ごす。お昼の際も一緒に昼食をとり、就職活動の情報交換をした。

銀行システム開発がテーマだったため、実際に働くイメージをより具体化できると感じた。またワークの内容も、業界理解というより、細かい業務理解が目的であり、かなりシステム開発に関する知識や能力が身につくと感じた。今まで何気なく使っていた銀行システムの裏側をしることができる。

コンサル志望者が勉強するフレームワークを学んでおくことを推奨する。知っているだけでワークを考えやすくなると思う。

ワークの内容がより実務に近い内容だったため、実際にSEとしてどんな仕事に従事するのかを知ることはできたが、オンラインだったため社風を知ることが出来なかった。社員との交流を通じて、働き方や一日の流れを理解することはできたが、自身には合っていないと思った。

インターンに参加してみて、周りの学生のレベルが高いようには感じなかったため。企業は理系院生を求めているため、選考に参加すれば、利害の一致があるとは感じた。またインターン後に限定少人数座談会に参加したり、インターンのFBをもらうことが出来るため、企業や自己理解を深められる。

若手から成長できる環境がないと思ったため。社員の方も穏やかな雰囲気の方が多く、自身には合わないと感じたため。ワークライフバランスを重視する人には合っていると思う。業務内容は大変面白いと感じたが、２０２１年に発生した大規模システムトラブルのニュースを聞き、本選考に参加しなかった。

インターン参加者限定の少人数座談会に参加することが出来るため、企業理解や業界理解を深めることが出来る。また早期選考に呼ばれ、ESの通過が確約される。選考フローは一般選考と同様だと考えられる。

SlerやシンクタンクのIT部門を中心に就職活動していたが、その中でも企業を選ぶ必要があると感じた。一次受けであり大手であることを条件にしていたが、その条件では足りないと感じた。インターン参加後はもっと若手から成長できる環境があり、裁量と責任感が大きい仕事を担当できるかどうかを重視するようになった。

大きなイメージの変化はなかった。参加前から穏やかな社員が多いイメージだったが、実際に参加してみてイメージ通りだった。ワークライフバランスを意識して働きたい人には向いているが、若手から裁量の大きい仕事を行い、成長環境に身を置きたい人には向いていないと思う。外販もやっているが、社内ではまだまだ内販が重要視されているようにも感じた。