【未来のSEを育てる】【22卒】ＳＣＳＫの冬インターン体験記（理系/シスキャリセミナー/Se）No.13587（首都大学東京大学院/男性）（2021/4/7公開）

夏に同社のインターンに参加し、興味を抱いたため。SEとしての仕事を体感するために参加した。またOBの方から、毎年インターンの優遇枠が多く、かなり内定直結することを聞いていたため、早期内定目的で応募した。

面接があると分かっていたため、就活アプリで前年度どのような質問をされたか調べ、対策をしていった。ＥＳでは結論ファーストを心掛け、論理的かつ簡潔に述べるようにした。また内容はチームで経験を選び、組織での立ち位置を示した。

面接が一番重要なポイントだと感じた。それぞれの問いに対して根拠を持って論理的に答えられるかどうかを見られていた。またコミュニケーション能力も評価基準に思われる。用意してきた回答をただ話すのではなく、面接官と会話するイメージで話すとよい。深堀は特に厳しくないため、自己分析をやっていれば、誰でも答えられると感じた。

子供向けのプログラミングアプリを使い、テーマに合ったプログラムを作る。

課題の説明→チームでの議論→プログラミング

子供向けのプログラミングアプリを使うため、実際にSEとしてコードを書くイメージを掴むことができる。その中でプログラムを書く際に必要な論理的思考力が鍛えられると思った。しかし、文系の学生はかなり苦戦していたように感じる。また短い作業時間で質の高いアウトプットを出す必要があるため、タイムマネジメント能力が身につくように感じた。SEとしてプロジェクトを率いるために必要な計画力や決断力が養われるように感じた。

子供用プログラミング体験ツールを利用した開発体験

1日目にやったこと

１日目：チームビルディングをした後、どのようなプログラムを作るか話し合う。決まり次第分担して開発アプリを使い、実際にプログラムを作る。文系の学生はかなり苦戦すると思う。

2日目にやったこと

２日目：午前中は前日の続きである作業を行う。残業が許されていないため、仕上げるのが精一杯である。情報系の方が各チーム２人程度いるが、この方の能力に応じてかなり進捗が違う。終わり次第、チーム毎に発表し、フィードバックをもらう。

3日目にやったこと

３日目：社員との座談会だった。３人程度の社員が登壇し、パネルディスカッションや学生の質問に答えてくれた。ワーク中は社員との交流がなかったので、この際社風を知ることができる。別に開催されているITジョブセミナーというインターンと同様の内容だった。

人事

なし

基本的にワークを行っている間、社員との交流はない。人事の方がたまにワークの進捗を見に来る程度だった。ワーク中に言動を見られている様子や評価されている様子はなかった。

プログラミング経験がほとんどなかったので、実際に成果物を作る際にかなり苦労した。結局、プログラミングに関してはチームにいた情報系の学生２人でほとんど作った形になった。他の学生は罪悪感を感じながらも何もできなかったので、申し訳ない気持ちになり、精神的に辛かった。

分担してプログラミングを行う。ワーク以外での交流は基本的にない。

他のインターンでは開発といっても要件定義工程がメインのワークになるため、入社前に開発工程のワークをすることができてよかった。実際にプログラムを書く大変さを知ることが出来たが、自身には向いていないことを痛感したため、入社後の不安が大きくなってしまった。

あらかじめ使うツールを提示されるので、参加前に実際に利用してみることをおすすめする。時間があるならば、実際にプログラムを作ってみるとよい。

SEとして働くことを考えていたが、実際にプログラムを書く工程を担当することが多いことを知ったため。１次受けもあるが、２次受け以降の案件を担当する確率が高いと感じたため。もっと開発の上流に関わることができ、プロジェクトマネージャーとしてキャリアを積みたいと感じた。

全員FB面談に呼ばれ、面接とインターンのFBをもらえる。その後全員早期選考に呼ばれる。早期選考では現場社員ではなく、人事社員が面接を担当するため、緩い雰囲気で行われるらしい。しかし、早期選考に参加する場合は推薦上の提出が必須だったため、辞退した。

まったりとした社風が自身には合わないと感じた。技術面でも、他社に劣るイメージがついた。実際に社員の方がどのような企業に転職するか聞いたが、１０年は経験を積まないとキャリアアップができないようだったため、もっと若手から活躍できる会社に魅力を感じた。

早期選考の面接では、面接官が現場社員ではなく人事になることを知らされたため。内定者の方も、インターンルートの選考はかなり和やかな雰囲気であるため、かなり有利だと言っていた。

Slerを中心に就職活動をしており、大手であればどこでもいいと感じていたが、もっと企業を選ぶ必要があると感じるようになった。一次受けをメインでやっていれば、いいと思っていたが、もし２次受けや開発担当になったら活躍できるフィールドがないと思うようになった。そのため、本選考では業界最大手しかエントリーしないことに決めた。

もともとワークライフバランスに力をいれており、ホワイトである社風だと感じていたが、実際はそんなことはないと感じた。人事やコーポレートスタッフはかなり働きやすい環境であるが、開発担当は案件によってかなり残業するらしい。就活生人気が高いため、確かな技術力があると思っていたが、話を聞いてみて、競合他社に劣っていると感じた。