【22卒】ＳＣＳＫの冬インターン体験記（理系/シスキャリセミナー/Se）No.13587（首都大学東京大学院/男性）（2021/4/7公開）

夏に同社のインターンに参加し、興味を抱いたため。SEとしての仕事を体感するために参加した。またOBの方から、毎年インターンの優遇枠が多く、かなり内定直結することを聞いていたため、早期内定目的で応募した。

面接があると分かっていたため、就活アプリで前年度どのような質問をされたか調べ、対策をしていった。ＥＳでは結論ファーストを心掛け、論理的かつ簡潔に述べるようにした。また内容はチームで経験を選び、組織での立ち位置を示した。

面接が一番重要なポイントだと感じた。それぞれの問いに対して根拠を持って論理的に答えられるかどうかを見られていた。またコミュニケーション能力も評価基準に思われる。用意してきた回答をただ話すのではなく、面接官と会話するイメージで話すとよい。深堀は特に厳しくないため、自己分析をやっていれば、誰でも答えられると感じた。

エントリーシート → WEBテスト → 最終面接

自己PRをご記入ください。（400文字以内）
ＳＣＳＫおよびＳＣＳＫのインターンシップに興味を持った理由をご記入ください。
（400文字以内）
学生時代にご自身が最も力を入れて取り組んだことをご記入ください。（500文字以内）

Webで入力

マイページで提出

結論ファーストで書き、論理的かつ簡潔に述べた。

就活サイトやアプリを利用し、通過しているESを参考に内容を考えた。またチームで働きため、組織での経験を示すエピソードを選んだ。

なし

あらかじめ形式を調べ、他社で練習してから臨んだ。

TGWEB　言語・非言語・性格

標準

なし

時間になったら接続して開始

かなり和やかに行われた。面接官の口調も優しく、学生の魅力を引き出そうとしているように感じた。説明会に出ている人だった。

面接が一番重要なポイントだと感じた。それぞれの問いに対して根拠を持って論理的に答えられるかどうかを見られていた。またコミュニケーション能力も評価基準に思われる。用意してきた回答をただ話すのではなく、面接官と会話するイメージで話すとよい。深堀は特に厳しくないため、自己分析をやっていれば、誰でも答えられると感じた。周りを見ると理系院生が多かったように感じる。また体育会で主将をやっていた人やサークルの代表などチームを率いた経験を話す学生が多かった。

自身の学業に点数をつけるなら何点か。その理由。

学業に点数をつけるならば９０である。
物理と化学で生物学科に入学した後、４年次には成績優秀者として表彰されるまで成長することが出来たためである。しかし、まだまだ伸びしろはあると感じているため、自身への希望も込めて、１００点ではなく９０点であるというように答えた。
それに対する深堀はなく、次の質問に移った。

学業以外に頑張ったことを教えてください。

学生時代に頑張ったことは体育会で主将を務め、チームを目標達成に導いた経験である。その中でも他大学との合同練習を企画しました。
以下深堀り質問２～３問
なぜ他大学との合同練習を考えたのか？
チームの原因がどこであり、それを解決するためにこの案が最善であることを説明した。
取り組むにあたって、一番大変だったことはなにか？
チームメイトの説得

後日FB面談にていわれる。
緊張していた様子だったが、その中でも自身の経験を自分の言葉で話せていたといわれた。

なし

子供向けのプログラミングアプリを使い、テーマに合ったプログラムを作る。

課題の説明→チームでの議論→プログラミング

子供向けのプログラミングアプリを使うため、実際にSEとしてコードを書くイメージを掴むことができる。その中でプログラムを書く際に必要な論理的思考力が鍛えられると思った。しかし、文系の学生はかなり苦戦していたように感じる。また短い作業時間で質の高いアウトプットを出す必要があるため、タイムマネジメント能力が身につくように感じた。SEとしてプロジェクトを率いるために必要な計画力や決断力が養われるように感じた。

子供用プログラミング体験ツールを利用した開発体験

1日目にやったこと

１日目：チームビルディングをした後、どのようなプログラムを作るか話し合う。決まり次第分担して開発アプリを使い、実際にプログラムを作る。文系の学生はかなり苦戦すると思う。

2日目にやったこと

２日目：午前中は前日の続きである作業を行う。残業が許されていないため、仕上げるのが精一杯である。情報系の方が各チーム２人程度いるが、この方の能力に応じてかなり進捗が違う。終わり次第、チーム毎に発表し、フィードバックをもらう。

3日目にやったこと

３日目：社員との座談会だった。３人程度の社員が登壇し、パネルディスカッションや学生の質問に答えてくれた。ワーク中は社員との交流がなかったので、この際社風を知ることができる。別に開催されているITジョブセミナーというインターンと同様の内容だった。

人事

なし

基本的にワークを行っている間、社員との交流はない。人事の方がたまにワークの進捗を見に来る程度だった。ワーク中に言動を見られている様子や評価されている様子はなかった。

プログラミング経験がほとんどなかったので、実際に成果物を作る際にかなり苦労した。結局、プログラミングに関してはチームにいた情報系の学生２人でほとんど作った形になった。他の学生は罪悪感を感じながらも何もできなかったので、申し訳ない気持ちになり、精神的に辛かった。