【通信と挑戦】【22卒】ＫＤＤＩの事務系総合職の本選考体験記 No.13611（首都大学東京大学院/男性）（2021/6/8公開）

KDDIで実現したいことを教えてください。
400文字以下

あなたがチームで力を入れて取り組んだ経験について、ご自身の役割を含めて教えてください。
400文字以下

マイページから提出

玉手箱

結論ファーストに書くことを意識した。また接続詞をできるだけ使わず、論理的かつ簡潔に書いた。

簡潔かつ論理的に書くことを意識した。その上で先輩や大学のキャリア支援課を利用して、添削を何度かしてもらった。

なし

時間になったらURLから参加

論理的かつ簡潔に答えられていた点が評価されていた。また入社後やりたいことに関しては自身の経験を踏まえて、話すことができた。

穏やかな雰囲気で、学生の素を引き出そうとしてくれていると感じた。最初にオンライン面接の経験といったアイスブレイクをしてから開始。

なし

なし

学生時代に頑張ったことを教えてください。

私が学生時代に頑張ったことは体育会アイスホッケー部の主将として、チームを目標達成に導いた経験です。その経験の中でも、特に他大学との合同練習の実施という企画に力を入れました。当時、チームは勝てない状況が続いており、どうにかしなければいけないと感じました。そこで、チームの現状を分析してみた所、目標を達成するために、金銭的負担を減らしつつも、練習の質と量を向上させる必要が分かりました。アイスホッケーは外部の施設を貸し切って練習するため、一回の練習に約５万円程度かかります。そこで、金銭的負担を減らしつつ、練習の質と量を向上させる方法として他大学との合同練習というものを考えました。これが、私が学生時代頑張った経験です。

社会人でやりたいことを教えてください。

社会人になってやりたいことは２つあります。１つは自分自身で付加価値を付けた仕事です。そしてもう一つはチームで何かを成し遂げるという経験です。この２つは自身の部活動での経験から考えたものになります。特に御社で入社してやりたいことは、お客様のDXを推進し、かつて自身が体験した感動をより多くのお客様に味わってもらうというものです。私は自身の経験でプログラミングを行った経験からIT技術の将来性や有用性に魅力を感じました。このDXの推進を自身の経験と掛け合わせて、アイスホッケーというローカルスポーツを通信技術を用いて盛り上げていきたいと考えています。具体的には２つのことに取り組みたいです。１つは日本にあるプロリーグをより多くの人に見てもらう環境を作ることです。そしてもう１つはアイスホッケーというスポーツの魅力を伝え、より多くの人に競技をしてもらうことです。

時間になったら入室

一つのエピソードではなく、複数のエピソードで挑戦していたことを示すことができたため。入社後も挑戦が再現できると評価されたと感じた。

一次面接より穏やかだが、質問は鋭く、深堀もかなり激しい。しかし、緊張感や圧迫感はないため、自己分析等事前準備ができていれば大丈夫。

なし

なし

なぜ通信業界を受けているのですか

自身の研究でプログラミングを用いて研究に新たな可能性を見出して経験から、データの利活用に将来性や有用性を感じたとともに、自身が感じた感動をより多くの人に味わってもらいたいと感じたからです。夏までは自身のバックグラウンドを活かした業界も視野に入れており、製薬業界などを中心に見ていました。しかしながら、自身が何をしたいのか、それに対してどの企業が適しているかどうかを考えた際に、有形商材よりも無形商材のほうがより自身で付加価値を付けた仕事ができるのではないかと考えました。御社のメソッドは無形商材であるため、お客様のニーズに合わせて、提案をすることができると考えております。そのような活動を通じて、かつて自身が体験した感動体験をより多くの方に味わってもらいたいです。

そのほかに取り組んだ挑戦を教えてください。

主専攻以外に副専攻を履修し、学士を二つとることに挑戦しました。以降これに関する深堀質問。なぜ副専攻に取り組もうと思ったのですか。もともと薬学部を目指していたこともあり、人間の健康に興味がありました。しかしながら、入学した学部では応用研究ではなく、生物学の基礎研究がメインだったため、もっと応用研究がやりたいと思ったためです。副専攻をとるのはどのくらい大変なの。主専攻とは別に３０単位を履修し、卒業研究を主専攻とは別に行う必要がありました。なんで人間の健康に興味があったのか。祖父が認知症だったのですが、その際こんなにも現代の医療が発達しているにも関わらず、完治できないことに対して、疑問を感じたためです。以降省略。

時間になったらURLより入室

２次面接までで能力について評価は終わっていると考えられるため、最終面接では部下にしたいかどうか、性格や印象がメインに見られていたと感じる。

かなり堅い雰囲気だったが、緊張しないでと言われた。かなり年次が高く（おそらく部長クラス）、緊張せずにできるわけない。しかし、決して圧迫ではなく、学生の考えを引き出そうとしてくれる。

あり

なし

就活の軸について教えてください。

私の軸は３つあります。１つ目は成長環境があるかどうかです。就活のゴールは内定ではなく、入社後活躍できる会社に入ることだと考えているため、入社後にスキルアップし続ける環境があるかどうかを確認しています。その中でも、成長するためには若手のうちから裁量が大きく、挑戦させてくれるかどうかに注目しています。２つ目は最先端技術に関われるかどうかです。コロナをはじめ、VUCAの時代と呼ばれる現代では常に世の中が変わりつつあります。その中でも、最先端に存在し続けられる企業かどうかを考えています。そして３つ目は社会的影響力があるかどうかです。やはり働く際は、自分のためだけではなく、社会に何かを還元しなければいけないと思っています。

４歳のわが子に仕事とはなにか説明してください。

仕事とはやりたいことをやるための手段であると考えています。もちろんそのやりたいことが仕事そのものの人もいますし、仕事で稼いだお金で成し遂げる人もいると思いますが、どちらにしても自分の欲求を達成するために仕事というものが存在していると考えています。私の場合、自身が競技しているアイスホッケーの魅力をより多くの人に知ってもらうことが成し遂げたいことです。そしてそれを成し遂げるために、通信業界に関わり、５GやIoT技術を用いて、この目標を叶えたいと考えています。その理論で行くと、うちの子供は自分の欲を満たすために、お菓子を食べて、遊び続けるけど大丈夫？私自身、遊びは子供本望であり、子供しかできないことをするのは子供の仕事だと思うので、それでもいいと思います。