【未知への挑戦、業界を知る】【22卒】伊藤忠テクノソリューションズの夏インターン体験記（理系/SE）No.13578（首都大学東京大学院/男性）（2021/4/7公開）

内定者に知り合いがおり、会社自体に興味を抱いた。Slerを中心に就職活動をしていたため、業界理解・業務理解を深めるために応募を決意した。Slerの中でも一次受けであり、ある程度の年収がもらえることも魅力的だった。

ビデオ選考だったため、印象がいいように照明や撮影方法を工夫した。エピソードはチームで活躍した経験を選ぶとよいと思う。はきはきと話すとともに、短い時間で簡潔に伝えることが大切だと思う。内容の濃さより、印象が重要である。

一番の評価ポイントは第一印象であると感じた。SEはチームで働くことが多いため、コミュニケーション能力が見られていたと感じる。清潔感のある見た目とはきはき話すことを意識すべきだ。ガクチカの内容としてはチームでの経験を書き、その中でどのような立ち位置であったかを明確にすることが大切であると思う。ESの内容よりも動画選考のほうが重要であると感じた。動画選考では結論ファーストで話し、内容を濃くするのではなく、相手に理解されることが重要だ。

新規事業の立案をするグループワーク

あらかじめ、解決すべき社会課題のリストと使用する最先端技術のリストが配られた。最先端技術に関しては、もしわからない物があれば事前に調べてくるように指示された。好きな社会課題を選び、それに対して最先端技術を用いることで、解決するというワークだった。

Slerの仕事内容を知ることが出来る。業務理解を深め、事業の全体像を把握することが出来た。ワークでは、実際にプロジェクトをマネジメントする経験ができるため、時間内で最大のアウトプットを出す力がつくように感じる。PMに必要な計画力や判断力を養うことが出来るだろう。またグループワークの基本的な進め方を身に付けることができる。成長するためには自身で明確な目標を持ってインターンシップに臨んだほうがいいと感じた。

新規事業を立案するグループワーク

1日目にやったこと

最初に会社説明が行われ、Slerへの業界理解や企業理解を深める。その後２日目以降に行うワークに必要な資料が配布され、分からない用語があれば、あらかじめ調べてくるように指示された。

2日目にやったこと

最初にチームビルディングを行った。ブレイクアウトルーム機能を使い、自己紹介を行った。その後、実際に与えられた社会課題の中からどのテーマにするか決め、それに対する解決策を議論した。その後スライドを作り、各班５分程度の発表を行った。

3日目にやったこと

位置付けはインターンというより、インターンの振り返りと社員交流会だった。最初にインターンの振り返りを各自で行う。その後、現場社員との座談会が開催され、聞きたいことをなんでも聞ける。

人事

なし

ワーク中は社員と関わることはなかった。最後の発表の際に、私の班の発表に対して現実的な案なのかどうか、もっと改善できる案は議論しなかったのかという深堀りをされた。

チームによると思うが、グループワークに慣れていない人が多いように感じた。コミュニケーション能力も高い人と低い人が混在し、がつがつした人とおとなしい人がいた。そのため、議論中に全員参加で進めることが難しい。周りの様子を気にしながら、チーム全員が取り組めるよう努力した。

同じチームの人とはワーク中だけではなく、休憩中にも話すことができ、就職活動の相談などができた。

Slerの仕事内容を知ることが出来る。業務理解を深め、事業の全体像を把握することが出来た。ワークでは、実際にプロジェクトをマネジメントする経験ができるため、時間内で最大のアウトプットを出す力がつくように感じる。PMに必要な計画力や判断力を養うことが出来るだろう。またグループワークの基本的な進め方を身に付けることができる。成長するためには自身で明確な目標を持ってインターンシップに臨んだほうがいいと感じた。

基本的なグループワークの進め方を学んでおくと非常によい。具体的にはコンサル志望者が使うテキストを使って、課題解決を提案するフレームワークが役に立つと思う。

ワークの内容が薄かったため。業界の理解はできるが、実際に働く姿を明確にできるほどの内容ではなかった。職種理解ではなく、業界理解を目的にしているようだった。社員の方がグループワークに対してなにかいうこともなく、最後の発表で感想を言われるだけなため、社員の雰囲気も掴みにくかった。

周りの学生のレベルが低いと感じたため。Slerを志望している人の中でも、文系学生の人気が高いように思えた。企業側は理系院生や体育会出身者を求めている様子だったため、他の学生より優位だと感じた。またインターン参加後、座談会などに参加できるため、企業理解も深まると思った。

営業とエンジニアで仕事に対する価値観が異なっていたため、エンジニアは物作り精神が強いが、営業はシステムを組み合わせるだけという意識が強かった。営業の方は体育会系が多く、商社のバックグラウンドを強く感じた。企業の中で職種によって価値観が異なっているのは働くうえで致命的だと感じた。

参加者限定の座談会に参加することが出来るため、企業への理解を深められる。
また全員早期選考に呼ばれ、ES通過は確約されるため、提出後すぐに面接の予約ができる。

インターンシップ参加前からSlerを見ていたが、参加してみてSlerの中でも企業を選ぶ必要があると感じた。この企業に関しては営業とエンジニアの間にある価値観の違いを痛感し、志望度が下がった。Sler業界は世界的に見るとかなり特殊であるため、最大手に入る以外は魅力を感じなくなった。滑り止めで受ける分にはいい企業だと思う。

Slerの中でも一次受けが多く、給与も高いため魅力的な企業だと思っていたが、インターンに参加してイメージが悪くなった。社員の雰囲気があまり合っていないと感じたためである。また技術力もあまり高くなく、キャリアアップの未来も見えなかった。挑戦を重んじている社風だと思っていたが、やはり大企業ならではのわずらわしさはあると思った。