2023卒の先輩がテクマトリックス営業職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒テクマトリックス株式会社のレポート
公開日:2022年6月6日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 営業職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 営業部長、一次面接の人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
teamsで開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
フィードバックでも言われましたが、1つの事に熱中できることは、ジョブローテーションがないこの会社に合っていると評価されたと思います。また、面接官との会話を意識したことも評価のポイントだと思います。
面接の雰囲気
一次面接と同様に、和やかではなかったが、学生の言いたいことを引き出してくれるような面接だった。30分逆質問の時間があった。
面接後のフィードバック
コミュニケーション能力が高く、営業向きである。実直で、一つの事に熱中するのが好きだと感じ取れ、評価が高い。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
2次面接で聞かれた質問と回答
バイトで大変だったことと、そこから学んだことを教えてください。
色々な客層の方々に対応しなければならないことが大変でした。例えば、マニュアル通りに機種の説明をしてもお年寄りには難しかったり、逆にすぐにカラオケをしたいと見受けられる方々には迷惑になります。そのため、伝えないといけない重要なことはどんな状況でも必ず説明し、省けるとことは省いたり、逆にしっかりと説明をしたり、マニュアルに無くても柔軟な対応ができるように心がけました。この経験から、どんな業務においても、状況を把握し柔軟性を持つことが大事という事を学びました。IT業界は流動性が高い業界だと思うので、自分の柔軟性を活かし、社会の変化に対応できる人間になって、会社やその先の社会まで貢献できるようにしたいと思います。
どうしてIT営業職として自分が活躍できると思いますか。
私がIT営業職で活躍できると考える理由は二つあります。一つ目は、私が顧客の潜在的なニーズまでくみ取れる人材だと考えているからです。私は、○○サークルの○○として、練習量、経験量が違う部員一人一人と向き合って、その人に合った練習プランやアドバイスを行うことでチームの力を底上げした経験があります。ここから、相手の状況を把握して、的確に解決策を導き出せる人材だと自負しております。二つ目は、顧客と長期的に関わることにやりがいを感じ、能動的に仕事に取り組めると考えるからです。私は、中学から大学まで、チームで活動することが多くあったので、長期的に人と関わり良好な関係を築くことが得意です。IT営業職では2,3年かけて顧客と会話し希望を実現することが大切になってきますが、そこに適性を感じています。
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テクマトリックスの 会社情報
| 会社名 | テクマトリックス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | テクマトリックス |
| 設立日 | 1984年8月 |
| 資本金 | 12億9812万円 |
| 従業員数 | 1,822人 |
| 売上高 | 648億8200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 矢井 隆晴 |
| 本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1丁目2番70号 |
| 平均年齢 | 37.9歳 |
| 平均給与 | 832万円 |
| 電話番号 | 03-4405-7802 |
| URL | https://www.techmatrix.co.jp/index.html |
