【未来を拓く化学の挑戦】【17卒】住友化学の冬インターン体験記（高分子・有機材料系）No.551（東京工業大学大学院/男性）（2017/12/14公開）

インターンシップに参加してすることで後の選考で有利になる可能性があることを聞いたから。業界について理解を深めるため。

この会社の持つ技術が50年後に活きる製品は何か。

1日目にやったこと

化学メーカーのビジネスモデル理解。化学業界全体を見渡した時の会社の立ち位置、役割についての理解を深める講義。

2日目にやったこと

研究所・工場について概要説明が始めにあり、その後研究所・工場見学を行った。社員との懇談および懇親会があり、社内の雰囲気について理解を深め、入社する前のギャップを埋めていただける機会が設けられていた。

3日目にやったこと

パソコンを用いた性格診断が行い、その結果に基づいて現状に自分について理解できるワークがあった。グループワークがあり、1つのテーマについてチーム一丸になって話を組み立てた。話し合いでまとまった内容をみんなで発表する時間もあった。

人事部長/研究所の管理職複数人

なし

役割的に裏方であるような仕事でも積極的にその仕事に意味を見出せばとても重要な役割になる場合もあるとの話が印象的であった。

座談会のときに自分の研究内容を伝えないといけない場があったが、就活初期であったこともあり中々上手く伝えることができなかった。最終日に発表行う場があったが、発表内容をまとめる時間が少なかく大変であった。

就職活動を行う前は「総合化学メーカー」が何をする会社なのかよくわからないでいたが、業界についての理解を深める講義により、理解することができた。匿名で書き込んでも誰が書いたかは人事の人にばれてしまうこともあるから書くことはできるだけ控えた方がよいという助言を頂いた。

インターンシップ中も所々で選考に関係ありそうな場が設けられていたので就職活動であることを強く意識して臨めばよかったと思う。

会社のビジネスについては理解ができ自分がもし入社したとき、どのような仕事に携わるかはイメージができた。しかしながら、会社の業績が悪くなるようなニュースがでてきた時期であったので会社の中の雰囲気が悪くこの会社でやっていけるかどうか疑問が残る所があり、この会社で働いている自分は想像できなかった。

人によるところもあるが一般的に転勤が多く、大体2～3年毎に他の部署に行かないといけないことを知った。会社の全体図を把握する上ではとてもメリットのある制度であるが、結婚をして家庭を持った場合、単身赴任をしなければいけない可能性があり、家庭をもつ人にとっては良い制度ではないと感じたから。

社内の雰囲気が想像以上に悪く、この会社で研究開発を行っていてもいい成果を出すことが今後難しいと思ったから。ジョブローテーション制度を他社よりも積極的に活用しており頻繁に異動しなければいけないと感じたから。

インターン参加者のみ早めに選考が始まり、面接を受けることができたから。また、エントリーシートもおそらくインターン参加者は全員通過す特典があったので。

大学と大学院で培ってきた専門知識を生かした業種を仕事にしたいと思っていたので化学メーカーを中心に企業を絞った。化学メーカーは他の業界よりも潰れる心配が比較的少ないから。

インターン参加前は化学業界に関して漠然としたイメージしか持っていなかったが、業種理解セミナーを通してイメージを深めることができた。早めの業種理解がその後、志望動機などをまとめる際に多いに役に立ち就活を有利に進めることができたと思っている。