【天然由来農薬の革新】【24卒】住友化学のクリエイティブスタッフ(総合職) 技術系の本選考体験記 No.47042（非公開/女性）（2023/6/28公開）

現在、研究以外で力を入れていることについてご記入ください。/趣味、特技、スポーツ経験等をご入力ください。/現在の研究の概要を以下2点が分かるように作成ください。（600文字以内）・テーマの位置づけ（どのような科学技術の発展に必要な研究なのか、等）・新規性、独自性、独創性

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

研究概要を専門外の人にも分かるように書いた。

インターン参加したため、ES通過は決まっていた。そのため、自分がやりたいことを明確に示せるようにした。

なし

接続後挨拶。２、３分で研究概要を口頭で説明したのちに研究についての質問を２問ほど受けた。その後は住友化学のどの事業に興味があるのか、リーダーシップを発揮した経験はあるかについて聞かれた。最後に逆質問を２問ほどして終了。

特になし。住友化学に馴染みのある研究室、研究内容であり、さらにインターンへ参加していたことから、この面接はおそらく確認程度のものであったと思われる。

非常に和やかで確認程度の質問しかされなかった。途中で次のステップへの参加をほのめかされたので、インターンで結果を残せれば一次面接通過は確約だと思われる。

なし

なし

住友化学のどの事業に興味があるのか

農薬分野に興味があります。私自身、農学部で勉強してきた中で農業や農薬への課題、食料問題を強く感じてきました。そこで御社で農薬を開発し、農業に関する課題の解決に尽力したいです。特に御社は天然物の農薬への利用に今後注力されると存じています。環境負荷が少ない天然由来の農薬は、最も大きな課題の一つである土壌汚染を解決できると考えています。私は天然物の全合成研究を行っており、このスキルを活かして農薬として有効な天然物を発掘し、実用化につなげて課題を解決していきたいです。

リーダーシップを発揮した経験はあるか

あります。アルバイトでリーダーシップを発揮し、苦情半減を達成しました。私はスーパーのレジ打ちの業務に従事してるのですが、入社当初は会計の際のかご詰めに関して商品を入れる順番などの苦情がありました。私が勤めている店舗は当時、新人が多く、更にかご詰め順は個人の裁量に任されていたことから、店員の経験と知識不足が苦情の原因であると考え、商品の種類や重さごとに優先順位を付ける、かご詰めのマニュアル作成をチームの中心となって提案・作成しました。結果、かご詰めに関して共通認識が生まれ、作業の迅速化や質の向上などの店員のスキルアップに成功し、苦情半減を達成することができました。

研究所見学（３０分）の後、面接（４５分程度）をして終了
面接の最初は事前に提出したスライドをスクリーンに移し、１０分で研究説明。その後、研究に対するかなり鋭い質問が続いた。最後に逆質問をして終了。

この面接で落ちたので評価されたところは正直分からない。質問内容から察するにかなりの実験量をこなしているか？成果を出しているか？が重視されていたように思う。

技術系面接。和やかではないが圧迫感があるわけでもなく、学会のポスター発表のようだった。重鎮が揃っていたので緊張した。

なし

なし

研究で一番苦労したところはどこか？

（スライドを示しながら）この反応です。収率よく目的の化合物を合成することができませんでした。原因は明確なのにも関わらず、なかなかそれを打破する反応条件を見出すことができず苦労しました。そこで、収率低下の原因に対する見方を変え、原因となる現象を抑制するのではなく、収率が低下した後に処置を行うこととしました。すなわち、この試薬を追加することで、この反応機構によって目的物を収率よく得られるのではないかと考え実行したところ、期待通りの結果を得ることができました。

（研究に対して）この試薬だと実用化に向かないのではないか？

おっしゃる通りでこの試薬は非常に過激な条件なので実用化には不向きです。ただ、この試薬を使うに至った経緯としては温和な条件では反応が進行しなかったことがありました。そこで、まずは全合成を達成することを目標として、やむをえずこの試薬を使うに至りました。
（この回答の手応えとしては、あまり納得いってなさそうでした。私の研究意義はかなり複雑で、わかりやすいように省略した部分があったためにこの答えで落とされたのかなと思っています。）