【挫折からの成長】【22卒】日本総研情報サービスのSEの本選考体験記 No.12402（中央大学/女性）（2021/5/20公開）

志望動機、ガクチカ、IT業界を目指す理由

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ガクチカに成果がわかる指標を入れるようにした。

夏からインターンシップに参加し、ES対策をはやくから行っていた。ナビサイトの先輩のESを参考にして書く練習をしていた。

なし

インターン選考のときから問題を集めていた。

玉手箱

わすれた

なし

オンライン面接

学生時代に頑張ったことについて深掘りされても答えられたこと、その内容に求められている課題解決力を示せるアピールポイントがあったことが評価されたのではないか

和やかな雰囲気だった。まだ面接慣れしていないころだったがあまり緊張せず取り組むことができた。ガクチカをメインに聞かれた。

なし

なし

学生時代に頑張ったこと

私は〇〇のアルバイトに最も力を入れ、業務習得の効率化に努めた結果、アルバイトの離職率を低下させることに成功しました。なかなかアルバイトが定着しないので、新人アルバイトと近い存在である自分が行動すれば彼女らにとっても教える側にとっても気持ちが楽になると考えたからです。まず、離職者が多い原因は覚えることが非常に多い仕事であるため、いつになったら慣れるのかと先の見えない不安からくるものだと感じていました。そこで私は新人アルバイトがそれぞれどこまで仕事を覚えているのかがわかるチェックシートを作りました。教える側と習得する側両方の状況を理解し合うことに繋がったと思っています。結果的に３ヵ月以内の離職者を〇人中〇人から〇人中〇人に減らすことができました。この経験からまわりの環境を変えるために自ら行動することを学びました。

これまでの挫折経験について

面接時間のほとんどが学生時代に頑張ったこととその掘り下げだった。学生時代に頑張ったことを聞く流れで他に挫折経験やチームで成し遂げた経験を聞かれたりするのでその対策のため、ガクチカらしい内容は複数考えておくとよいと思う。私はアルバイトの成果が数字で表れそうな内容、大学受験に向けて勉強していた高校時代に勉強に行き詰まった経験とその打開方法、チームで何かを成し遂げたときの自分の役回りについての３つの話を用意していた。ガクチカや自己ＰＲなどを考えるときは企業のホームページやネット記事を参考に、その職種や業界で求められていそうなスキルがあるということをアピールできる内容のものを作り上げると良いと思った。

オンライン

評価されたと思うポイントはない。評価されなかったと思うポイントは、やる気と入社意欲とどうしても御社でなければいけない理由を説明できなかったこと。

穏やかだったが、質問は鋭かったと思う。面接官は温厚で口調も物腰柔らかな方だったので、緊張は少ないと思う。

なし

企業ホームページ

うちじゃなくてもよくないですか。

「うちじゃなくてもよくない？」といった旨の質問もされ、自分では必要な志望動機は答えられるようにしたつもりではあったが、それをうまく答えられなかった。これからこの会社を受ける人はその対策が大事だと思う。志望理由には運用に力を入れていることとインターンシップに参加する中で御社の社員の方と働きたいと思ったという旨を伝えたが、運用に関わりたいという理由だけでは足りなそうだと感じた。また、座談会などで社員の方に当時の志望動機を伺うとほとんどの方が「人で選びました」と答えてくるが、面接で志望動機に「人」や「雰囲気」を混ぜるととても反応が悪い。残りの時間は採用する気がなくなってしまったのか、趣味についてずっと聞かれた。

あなたの趣味はなんですか。

正直に趣味を答えた。正直この質問をされた時点では不採用が確定していて、場の雰囲気を悪くしないために面接官が気を遣ってどうでもいい質問をし始めたのだろうと思う。私はまだ面接慣れをしておらず、逆質問を考えていなかった。逆質問はやる気をアピールできる場なのでするべきだと思う。また、この企業は「第一志望かどうか」をとても重視していると感じた。ただ第一志望ですと答えるだけではなく、なぜこの業界のこの領域に力を入れている企業に就職したいかだけでなくなぜその中でも御社なのかを、向こうが納得するように説明する必要があったと感じる。二次面接ではその人の性格や能力を知ろうとする質問を投げかけられ、最終面接ではやる気と志望度を見られているという印象。