【未来を拓く医療革新】【24卒】ＩＱＶＩＡソリューションズジャパン合同会社のCRAの本選考体験記 No.42949（非公開/非公開）（2023/5/19公開）

当社への志望動機をお書きください。1文字以上400文字以下／学生時代に頑張ったこと、力を入れて取り組んだことをお書きください。1文字以上400文字以下／ご自分の長所をお書きください。1文字以上200文字以下／ご自分の短所をお書きください。1文字以上200文字以下

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わかりやすさと構成を工夫するようにした。

事前にワンキャリアや就活会議でESの内容を確認し、中期経営計画やアニュアルレポートなどを読み込んだ

ワンキャリア、就活会議

オンライン

集団面接であったため、自分ひとりがしゃべりすぎないことであったり、あいての話をちゃんと聞いているかが評価されたと思う。

優しく、温厚である。また、こちらの発現に対して逐一リアクションを取ってくださる。そのため非常に話しやすい雰囲気である。

なし

ワンキャリア、就活会議

あなたの親しい人はあなたのことをどんな人だと言うと思う?

実際に言われていることなのですが、太陽のような人間だと言われることと、マグロのような人だと言われることがあります。自分は声が大きくてしゃべる時は笑うことが多く、相手の目をみて話していたり、リアクションが大きいことが多いです。そのため、一緒に話しているとちゃんと話を聞いてくれているという気持ちになり、マイナスな気持ちの時も前向きな気分になってくると言われます。また、自分は多くのサークル活動やアルバイトをしていたためいつもせわしなく動き回っておりまして、マグロみたいに止まったら死んでしまいそうだねと言われていました。

人生で最もリーダーシップを発揮したと思うエピソード

ベトナムでの海外インターンシップにおいて、４人のチームのリーダーを務めたことです。これは2週間でジュースバーの新商品を開発するといったプログラムでして、中間プレゼンと最終プレゼンで社長とベトナム人マネージャーに商品を紹介し、採用を目指すといったものでございました。私はまず、チーム内の距離を即座に縮めるために敬語の使用を禁止しました。次に、ニーズの調査や材料の仕入れ等の責任者を決定し、各メンバーが自身の裁量で責任をもって取り組める体制を整えました。また、観光客へのインタビューなど、いきなり取り組むのが難しい作業に関しましては、私が先陣を切って、その姿を見てもらい、メンバーが一歩を踏み出す後押しを行いました。中間プレゼンで企画が白紙になり諦めのムードが立ち込めた時には、メンバーを鼓舞して打開策を提案し、直ちに実行に移しました。このように、自身が先頭を歩きながら、皆の背中を押すような役割をこなしていったことで、それぞれが自分の仕事を勇気をもってこなすことができ、最終プレゼンで採用を勝ち取ることができました。

オンライン

CRAの業務についての理解度が非常に問われていたと思うので、これについてきちんと回答できたことが評価されたと思う。

相変わらずとてもやさしい。こちらの話を引き出そうと丁寧にリアクションを取りながら会話形式で進んでいく。

なし

ワンキャリア、就活会議

苦手な人とどのように仕事をする？

自分がポジティブな意見や課題の解決策を出すことでポジとネガのバランスを調整します。ネガティブに考えるだけでなく、それを乗り越えたらどんな良いことがあるのかも考慮してもらい、解決策に対しても課題を見つけてもらうことで、ただのネガティブではなく前向きなネガティブとして機能してもらえるよう努力します。これによって、欠点を見つけるという相手の強みを活かしつつも、議論が前向きに進んでいくようにしていきます。

CRAの業務について知っていること

はい、まず段階として、治験の開始準備、実施中、終了時の3つに大きくわけることができると思います。開始準備の段階では、医療機関や治験責任医師の選定調査、審査委員会への対応、そして医療機関との契約手続きや説明会の実施を行っていきます。次に、実施中の業務としましては、治験担当医師やCRCからの問い合わせ対応や逸脱対応と、SDVが挙げられると思います。最後に、治験終了時には、症例報告書や治験薬の回収と、治験の終了手続きを行っていると伺っています。以上のように、治験の始まりから終わりまでの一連の期間を、現場とメーカーを繋ぐハブとして活躍し、データの質と被験者様の安全を保障することがCRAの仕事であると考えています。