【希望を届ける挑戦】【24卒】日本新薬の臨床開発職の本選考体験記 No.42822（非公開/非公開）（2023/5/12公開）

あなたが取り組んでいる研究テーマを800文字以内で要約してください。 （800文字以内)／集団で何かに取り組むとき、 あなたはどんな役割を担うことが多いですか? また、それによって集団にどのように貢献してきましたか? なぜその役割を担おうと考えたのか、過去の具体例も挙げてお答えください。 (400字以内)／希望業務で 【臨床開発職】 を選ばれた方のみご回答ください。 現在、日本新薬はグローバル展開を広げつつあります。 グローバル開発（日本を含む) を行う上で、 臨床開発職として何が重要だと考えますか? また、グローバル以外の視点も踏まえて、日本新薬としてこれからの医薬品開発にどのように取り組んでいくべきだと考えますか? (400字以内)

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わかりやすさと構成を工夫するようにした。

事前にワンキャリアや就活会議でESの内容を確認し、中期経営計画やアニュアルレポートなどを読み込んだ。

ワンキャリア、就活会議

オンライン。zoomに入室して待機、そのまま始まる。

最初に説明があり、それ以外はこちらに放任される。発表などはとくになく、終わったらいくつか個人ごとに質問をされる。

みんな緊張していた。

なし

新薬開発の課題とそれをどのように解決していくか

非常に短い時間でのグループワークであったたため、短時間でコミュニケーションをとれるかや意見をまとめようとしているかが評価されていたと感じる。

オンライン

日本新薬に対する熱意をしっかりと示すことができるかが大切であるとおもう。インターンシップで得た情報などをもとに対策すること。

優しく、温厚である。また、こちらの発言に対して逐一リアクションを取ってくださる。そのため非常に話しやすい雰囲気である。

なし

ワンキャリア、就活会議

どのようなことをやっていきたいか

今もなお治療法が存在しない様々な疾患に苦しむ患者様に、１つずつ、世界で唯一の希望を届けていくことで、「誰もが夢に向かって自由に歩める世界」を実現させていきたいです。私は中学生の時にクラスメイトをなくしまして、高校では物理の担当教師が亡くなりました。また、祖母は認知症を発症し、私が誰だか、覚えておりません。そして、病院実習に参加し、長期の治療を受けても改善しない症状や、副作用に悩む、多くの患者様にお会いしました。これらの経験を経て、私は病気の最も悪しき点は、人々の自由を奪い、日常を幻想にし、夢を見るだけの存在に変えてしまうことだと感じるようになりました。友達と遊びたい、教え子の卒業式に出席したい、孫と外に出かけたいといった簡単な願いがもはや叶わず、いつか○○したいと語る夢に覗く、諦めの表情を、何度も垣間見てきました。そのため、彼らの日常を取り戻し、自由な生活に送り返すことで、誰もが、自身の「したい」を追いかけられる社会をつくりたいと強く感じています。御社は難病・希少疾患領域に強みをもち、ウプトラビやビルテプソなど革新的な医薬品を世に生み出してきました。また最近ではフィンテプラの承認も獲得され、さらには核酸医薬のリーディングカンパニーを目指し、次世代の核酸医薬開発に挑戦されています。そんな御社に入社し、世界の片隅で待っている人々に最初の希望を届けていくことで、私の想いを一歩ずつ前に進めていきたいと考えています。

４つの行動指針の中で最も大切だと思うことは

インベスティゲーションです。他の3つの指針であるチャレンジ、スピード、スマイルは成果をより高く、より早く、より円滑に生み出すための＋αの指針だと思います。しかし、インベスティゲーションはそもそもの成果を生み出すために必要な根幹となる指針だと感じております。社会で必要とされる新薬を生み出すには、それを実際に使用する患者様や医療従事者のニーズとマッチしていることが重要です。これを実現するには、論文やデータから情報を集めるだけでなく、症状の体験や患者様へのヒアリングといった生の声を分析することも必要だと思います。私自身も、ベトナムでの商品開発において、見込み顧客に対するインタビューを行うことで、自分たちが売りたいものではなく、お客様が求めるモノを開発できるよう意識をしていました。医療現場のニーズを満たす、臨床的意義の高い新薬を上市するには、多方面での情報収集と適切な目標設定、そして、ゴールまでにある課題を着実に乗り越えていくことが不可欠だと思います。ですので、私はこれを実現する、インベスティゲーションが、最も大切な行動指針であると考えています。

人事と雑談→面接⇒オフィス案内⇒終了

会社に対する熱意を見られていたと感じた。また、会社に入ってからどのようなことをやっていきたいのかも見られていたと思う。

相変わらずとてもやさしい。こちらの話を引き出そうと丁寧にリアクションを取りながら会話形式で進んでいく。

なし

就活会議、ワンキャリア

入社後はどのような企業にしたいか

幅広い開発・販売体制を世界で展開する、グローバルスペシャリティファーマのリーディングカンパニーへと成長させていきたいです。御社は現在NS phrmaでの研修や出向を盛んにされており、米国での開発・販売体制を着実に整備されてきたと思います。しかし、中国や欧州には臨床開発の人員が割かれておらず、拡大を検討されている段階だと伺っております。そこで、御社へ入社後はNS　pharmaで研鑽を積み、国外の拠点で活動するノウハウを身に着けることで、将来、中国や欧州を拠点とするグローバル開発で活躍できる人材へと成長したいと思います。これらの地域においても承認を成功させていくことで、御社の特長ある医薬品が世界の隅々に届くよう事業を拡大させていきたいと考えています。

会社になにを求めるか

私は2点求めたいことがございます。1点目は、若手社員の成長と挑戦を積極的に支援する社風です。早くから責任ある仕事をサポートを受けつつ経験していくことで、幅広い知識とノウハウを習得し、グローバルなレベルで新薬開発に貢献できる人材へと成長したいと考えています。2点目は、成長途中のビジネス環境です。すでに成熟した環境の中で与えられた仕事をこなすのではなく、発達段階にある組織の中で、事業の拡大に貢献できることが、大きなやりがいであると感じるからです。一方で、私は自身の強みである未知の環境に飛び込む行動力と、より良い成果を目指す粘り強さを提供し、グローバル展開やDx利用の推進を行っていけると考えています。御社の挑戦と成長を牽引することで、希望の誕生を待つ、国内外の多くの人々に貢献していきたいと考えています。