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中外製薬株式会社

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【未来を拓く医療の先駆者】【24卒】中外製薬の開発職臨床開発職の本選考体験記 No.42670(非公開/非公開)(2023/5/10公開)

中外製薬株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2024卒中外製薬株式会社のレポート

公開日:2023年5月10日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 開発職臨床開発職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

オンライン

企業研究

中外製薬は面接の選考が録画だけであるため、動画でも自分の魅力が伝わるように工夫をしよう
。また、アンサーズニュースなどの製薬に特化したニュースサイトを見てどのようなパイプラインが進んでいるのか把握しておくと良いと思う。さらに、グループディスカッションを何回も行うため、あらかじめ練習を積んでおくと通過に大きく近づくと思う。特に中外は選考が早いため、オープンチャットでも練習会が開催されたりもするので活用しよう。

志望動機

私が御社を志望する理由は、主に2点ございます。
1点目は、革新的な医薬品を生み出す経営基盤と、それを最大限に活かす高いサイエンス力をお持ちだからです。インターンシップの中で、1つの新薬には2500億円もの費用がかかり、それを毎年上市するには、5000億円は用意したいというお話を、辻本様より伺いました。御社は、自社だけで見ると研究開発費が1500億円前後ですが、世界で最も研究開発費の高いロシュとアライアンス契約を結ばれており、その約2兆円ものリソースを活用することが可能です。さらに、グローバルトップイノベーターに必ず選出されるロシュに対して、サイエンスの観点から指摘を行える力を持ち、リサイクリング抗体技術を改善したスイーピング抗体技術(GYM329)や、Dual-Ig技術(ALPS12/RG6524)、スイッチ抗体技術(STA551)といった、次世代の抗体エンジニアリング技術を活用することで、次々にロシュへ導出することも実現されています。このように、高いサイエンス力によって信頼関係を構築し、それが40%弱という驚異的な営業利益率を可能にされ、それを基に次の革新的な創薬を生み出していくという好循環を、強固に築き上げている点に魅力を感じています。
2点目は、未来で必要な変化をすでに強みにされているからです。Pacient Centricityや試験の効率化に重要なDxにおいては、Modeling&Simulationの利用やDCTへの挑戦を既にされており、AI創薬やRWD、デジタルバイオマーカーの活用にも取り組まれ、Dxグランプリとして外部から最高の評価を受けています。新たなモダリティである中分子創薬においても、御社はすでにライブラリーを構築され、APOLLO技術を用いたLUNA18のP1試験を開始されています。さらに、個別化医療を牽引し、国内初のがんゲノムプロファイルも提供されています。
以上のように、御社は変化の激しい医薬品業界において時代を先駆けるフロンティア精神を行動や成果として形にされており、そのような御社で活躍をしていくことで、私の目指す「誰もが夢に向かって自由に歩める世界」の実現に近づけると期待しています。以上が、私が御社を志望する理由です。

インターン

実施時期
2022年12月 下旬

1次面接 通過

実施時期
2023年02月 中旬
面接タイプ
オンライン面接

実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官3
面接時間
40分
面接官の肩書
部長
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

臨床開発職はチームで成果を出していくことが求められる仕事であるため、周囲のメンバーのパフォーマンスを向上させることができるかが重要視されていたと感じる

面接の雰囲気

温厚であるが厳かな雰囲気である。質問も鋭く、学生の対応力や素の内面を露わにさせようとしている感じであった

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア、就活会議

1次面接で聞かれた質問と回答

なにを実現したいですか

今もなお治療法が存在しない様々な疾患に苦しむ患者様に、1つずつ、世界で最初の希望を届けていくことで、「誰もが夢に向かって自由に歩める世界」を実現させていきたいです。私は中学生の時にクラスメイトをなくしまして、高校では物理の担当教師が亡くなりました。また、祖母は認知症を発症し、私が誰だか、覚えておりません。そして、病院実習に参加し、長期の治療を受けても改善しない症状や、副作用に悩む、多くの患者様にお会いしました。これらの経験を経て、私は病気の最も悪しき点は、人々の自由を奪い、日常を幻想にし、夢を見るだけの存在に変えてしまうことだと感じるようになりました。友達と遊びたい、教え子の卒業式に出席したい、孫と外に出かけたいといった簡単な願いがもはや叶わず、いつか○○したいと語る夢に覗く、諦めの表情を、何度も垣間見てきました。そのため、彼らの日常を取り戻し、自由な生活に送り返すことで、誰もが、自身の「したい」を追いかけられる社会をつくりたいと強く感じています。御社は高いサイエンス力とロシュとのアライアンスを強みとし、Dxへの積極的な取り組みや個別化医療の推進に注力されています。そのため、御社であれば今まで作れなかった革新的な新薬を創出し、人々の自由を少しずつ取り戻していけると期待しています。 御社に入社し、世界の片隅で待っている人々に最初の希望を届けていくことで、私の想いを一歩ずつ前に進めていきたいと考えています。

臨床開発職を目指す理由はなんですか

新薬の迅速な開発と価値の最大化に貢献することで、必要とする全ての患者様に希望を提供できるよう、候補化合物を医薬品に昇華することができるからです。私はこれまで、同級生や教師との死別・祖母の認知症発症を経験してきました。その後、実習で様々な難病や副作用に苦しむ、多くの患者様と接したことで、目の前の患者様を救える新薬を提供し、彼らの自由な日常を取り戻したいと強く感じるようになりました。臨床開発職は、戦略立案や実施計画の企画により、患者様のニーズを最大限に反映し、ハイレベルなオペレーションを実行することで、画期的な新薬を世に送り出していくことが可能です。また、社内外の多くの関係者と、患者様の状態を確認しながら、承認に向けて協働できる点にも魅力を感じています。私はこれまで、ベトナムでの商品開発や大学祭事務局員としての企画運営、ドコモ代理店での営業コンサルタントなど、チームやスタッフと協働する、多くの活動に取り組んできました。これらの経験はどれも、多くの人を巻き込みながら試験全体をマネジメントする、臨床開発職と親和性が高く、私の能力を存分に発揮できる仕事であると考えています。以上の理由から、私は臨床開発職を志望しております。

最終面接 通過

実施時期
2023年03月 上旬
面接タイプ
対面面接

実施場所
本社

形式
学生1 面接官2
面接時間
40分
面接官の肩書
本部長
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

人事と会話→面接

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

研究所出身の方が面接官であるため、研究内容に関する深掘りがメインである。また、パーソナルな質問に対しても対策が必要である。

面接の雰囲気

非常に厳かであった。同席している人事はインターンからずっといらっしゃる方なので、そちらを見ることで緊張を多少緩和できた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア、就活会議

最終面接で聞かれた質問と回答

研究内容を教えてください

私の研究は虚血性心疾患の診断を目的とした新しい放射性診断薬の開発です。虚血性心疾患は冠動脈が動脈硬化により狭くなることが原因で発症します。病状が進行すると心筋に十分な栄養や酸素を供給できなくなり、やがて壊死を起こして心筋梗塞となってしまいます。心筋梗塞は心室細動を合併しやすく、その死亡率は40%を超えますので、心筋虚血の早期発見が重要となっています。この検査の一つに、PET診断というものが使われています。これは放射能をもつ分子を体内に注射し、患者様の周りを取り囲むように設置された検出器で放射線を感知することで体内動態を画像化できる診断です。運動などにより心臓に負荷がかかると、正常部位では血流が増加する一方で病変部では変化が起きません。そのため、運動により負荷を与えた後の心臓への集積を安静時のものと比較することで疾患を捉えることを可能にしています。この心臓への集積の違いを可視化するために、私は心筋に多く存在するミトコンドリアを標的としたホスホニウム誘導体を参考にし、新たな診断薬候補を合成しました。また、実用化に向けて合成時の被曝を最小限にするために自動合成装置への適用を行いました。これにはFastLabという装置を使用しまして、反応から精製までに必要な各パーツを予めセットしておき、用意したプログラムを起動することで収率や純度の検討を行いました。合成した薬剤についてはラットを用いたPET撮像や体内分布試験により有用性を評価しています。今後はよりヒトに近い生物での評価を行うため、中型動物を用いた実験を予定しています。

開発職で強みをどのように活かしていきますか

これまでの慣習にとらわれないCDPの立案や、試験業務のパフォーマンス向上、PPI活動の実行などに活かしていけると考えています。臨床試験ではDXが進むにつれてDCTの実施ですとかRWDの活用、ePROの利用など、データやオンラインツールの導入が急速に進んでいると思います。また、Patient Centricityを実現すべく、患者様との繋がりをより近いモノにする、新たな取り組みも求められていると思います。さらに、この先の第5次産業革命では、今はまだ予想もできない変化が次々に起こり、新たな技術を早急に取り入れていくことが重要になると考えています。このような変化の先陣を切り、高いレベルで進化を続けるためには、新しい挑戦をドライブする人材が必要です。そこで、御社の開発職として私の未知への行動力や成果に対する向上心、粘り強さやコミュニケーション能力を発揮することで、試験の効率化と患者様のニーズの体現を実現する、様々な挑戦の実行と成功に貢献していけると考えています。

内定者のアドバイス

内定時期
2023年03月 上旬

内定を承諾または辞退した決め手

より志望度の高い会社から内定を頂いたため辞退

内定後の課題・研修・交流会等

交流会がある

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

特に承諾期間についての案内はされていない。交流会が翌月に開催されるため、そこでなにか言われるのかもしれない。

内定に必要なことは何だと思うか

中外製薬は現状かなり勢いのある会社であるため、就活生からの人気も非常に高い。そのためインターンシップから最終面接に至るまで、あらゆる製薬企業のインターンシップ常連たちと戦っていくことになる。選考の中ではプレゼンテーション課題の発表も用意されているため、先輩たちやライバルたちにアドバイスをもらいながら挑戦することをお勧めする。最終面接まではオンラインであるが、最終面接は対面であるため話すことはしっかりと頭に入れておこう

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

論理的根拠がしっかりと準備されており、飛び抜けたアイデアを持っている人が選考を通過しているという印象がある。製薬業界に縛られず、他産業との連携についてもなにかアイデアを用意しておこう。また、プレゼンテーションはしっかりと作り込んだ方がよい。

内定したからこそ分かる選考の注意点

選考が進んで行くなかでライバルはどんどん減っていくが、最後まで油断は禁物である。たとえ最終面接まで行ったとしても、全然落ちる可能性があることを肝に銘じよう。また、インターンでは面接がないため最後の2回の面接でしっかりと内面をアピールしよう

内定後、社員や人事からのフォロー

合格連絡の際に内定者が集う懇親会が翌月に開催されると伝えられる

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中外製薬の 会社情報

基本データ
会社名 中外製薬株式会社
フリガナ チュウガイセイヤク
設立日 1943年3月
資本金 732億200万円
従業員数 7,923人
売上高 1兆2579億4100万円
決算月 12月
代表者 奥田 修
本社所在地 〒115-0051 東京都北区浮間5丁目5番1号
平均年齢 42.6歳
平均給与 1207万円
電話番号 03-3281-6611
URL https://www.chugai-pharm.co.jp/
採用URL https://www.chugai-pharm.co.jp/recruit/new/index.html
NOKIZAL ID: 1130561

中外製薬の 選考対策

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