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日本イーライリリー株式会社

【未来を拓く医療の使命】【24卒】日本イーライリリーの医薬品開発職の本選考体験記 No.43078(非公開/非公開)(2023/5/22公開)

日本イーライリリー株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2024卒日本イーライリリー株式会社のレポート

公開日:2023年5月22日

選考概要

年度
  • 2024年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 医薬品開発職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

オンライン

企業研究

日本イーライリリーは外資メガファーマの一角であるため、中期経営計画やアニュアルレポートはすべて英語で書かれており、そこから情報を集めることは大変難しいものがある。そのため、ワンキャリアや就活会議、口コミサイトなどを活用して情報を集める方が効率が良いと感じている。イーライリリーは人を大切にするカルチャーで有名であると同時に、女性を特に採用する傾向にあると聞いている。実際にインターンシップでは男性は10人もいなかったため、男性はより対策をしっかりしよう。

志望動機

世界中の人々のより豊かな人生のために、革新的な医薬品に思いやりを込めることを使命とされる御社で活躍することで、私の目指す「誰もが夢に向かって自由に歩める社会」を実現できると感じたからです。私は中学生の時にクラスメイトをなくしまして、高校では物理の担当教師が亡くなりました。また、祖母は認知症を発症し、私が誰だか、覚えておりません。そのような経験を経て、病院実習に参加し、長期の治療を受けても改善しない症状や、副作用に悩む、多くの患者様にお会いしたことで、既存薬では効果が不十分な疾患が、未だに、多く存在することを痛感しました。そこで、開発職として、確かな有効性を自由な生活のもと、提供できる新薬を開発することで、彼らに自由で不利のない生活を届けていきたいと思うようになりました。御社は人生を変える医薬品の開発を目指されており、実際にこの100年で10以上もの、世界初となる医薬品を生み出しています。また、業界をリードする取り組みや、日本初となる取り組みを数多く実施されており、ただ症状を改善するだけではなく、自由な人生を提供できる新薬を、継続的に生み出していける会社であると考えました。さらに、Lilly30x30を設定し、資源の限られた地域におけるヘルスケアシステムの改善にも注力されている御社であれば、日本人を含め、誰も取りこぼさないソーシャルインパクトを、世の隅々にもたらしていけると考えております。以上が、私が御社を志望する理由です。

エントリーシート 通過

実施時期
2023年01月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

学生時代に一番打ち込んだこと(200字以内)/これまでに高い目標を設定して、周囲を巻き込んで成果を挙げた経験(400字以内)/医薬品開発職と日本イーライリリーに対する志望動機 (400字以内)

ESの提出方法

マイページ

ESの形式

ウェブ

ESを書くときに注意したこと

わかりやすさと構成を工夫するようにした。

ES対策で行ったこと

事前にワンキャリアや就活会議でESの内容を確認し、中期経営計画やアニュアルレポートなどを読み込んだ。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議、ワンキャリア

1次面接 通過

実施時期
2023年02月 下旬
面接タイプ
オンライン面接

実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
40分
面接官の肩書
人事
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

イーライリリーをどうして志望しているのかをきちんと説明できたことが評価されたと思う。また、チーム経験もあったことが重要だと思う。

面接の雰囲気

優しく、温厚である。また、こちらの発現に対して逐一リアクションを取ってくださる。そのため非常に話しやすい雰囲気である。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア、就活会議

1次面接で聞かれた質問と回答

リーダー経験はありますか

○○での海外インターンシップで、4人グループのリーダーを務めました。これは2週間でジュースバーの新商品を開発するといったプログラムでして、中間プレゼンと最終プレゼンで社長と○○人マネージャーに商品を紹介し、採用を目指すといったものでございました。私はまず、チーム内の距離を即座に縮めるために敬語の使用を禁止しました。次に、ニーズの調査や材料の仕入れ等の責任者を決定し、各メンバーが自身の裁量で責任をもって取り組める体制を整えました。また、観光客へのインタビューなど、いきなり取り組むのが難しい作業に関しましては、私が先陣を切って、その姿を見てもらい、メンバーが一歩を踏み出す後押しを行いました。中間プレゼンで企画が白紙になり諦めのムードが立ち込めた時には、メンバーを鼓舞して打開策を提案し、直ちに実行に移しました。このように、自身が先頭を歩きながら、皆の背中を押すような役割をこなしていったことで、それぞれが自分の仕事を勇気をもってこなすことができ、最終プレゼンで採用を勝ち取ることができました。

自分の強みが開発職になった際にどのように役立つと思いますか

これまでの慣習にとらわれないCDPの立案や、試験業務のパフォーマンス向上、PPI活動の実行などに活かしていけると考えています。臨床試験ではDXが進むにつれてDCTの実施ですとかRWDの活用、ePROの利用など、データやオンラインツールの導入が急速に進んでいると思います。また、Patient Centricityを実現すべく患者様との繋がりをより近いモノにしていくことが求められていると思います。このような変化の先陣を切り、高いレベルで進化を続けるためには、新しい挑戦をドライブする人材が必要です。そこで、御社の開発職として私の未知への行動力や成果に対する向上心、粘り強さやコミュニケーション能力を発揮することで、試験の効率化と患者様のニーズの体現を実現する、様々な挑戦の実行と成功に貢献していけると考えています。

最終面接 通過

実施時期
2023年02月 下旬
面接タイプ
対面面接

実施場所
本社

形式
学生1 面接官2
面接時間
40分
面接官の肩書
部長
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

人事と会話⇒面接

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

なぜイーライリリーの開発職を志望しているのかであったり、会社でどのような強みを活かしていけるかが評価されたと思う。

面接の雰囲気

相変わらずとてもやさしい。こちらの話を引き出そうと丁寧にリアクションを取りながら会話形式で進んでいく。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア、就活会議

最終面接で聞かれた質問と回答

自分の弱みと、短所を伸ばすためにどんな努力をしたか

心理的にも物理的にも距離をすぐに近づけてしまうところです。私は初対面の相手やあまり接することの多くない相手に対しても臆せずフラットにコミュニケーションをとることができます。しかし、相手と親しくなりたいと思うあまりにグイグイと接していまい、相手が戸惑ってしまうことがあります。また、これは職場の先輩に指摘されたのですが、私は会話中相手との物理的距離も近いらしく、もう少し離れた方が良いとアドバイスされたことがあります。そこでこの短所を改善するために、相手と会話をするときは自分がやや遠いなと感じる距離を保ち、パーソナルエリアに入り込まないように気をつけています。また、ポンポン次々に発言を飛ばすのではなく、マをとったり、気持ちを落ち着かせて会話を行うように努力しています。

なぜ外資を選んだのか

本社がもつ豊富なパイプラインから、日本人のニーズにマッチした新薬を数多く継続的に提供していくことができると考えたからです。新薬の開発難易度は年々高まっておりますので、充実した研究開発費と高い開発力がますます重要になっていると思います。その点において、外資企業は内資よりも明らかに高いレベルをもっており、特に御社におきましては、世界で最も価値の高い新薬開発プロジェクトトップ10において、1位と3位を獲得されています。そのような有望な新薬を開発できる環境で研鑽を積むことで、患者様に高く貢献していけるだけでなく、私自身も人一倍成長していくことができると期待しています。以上が私が外資の企業を選んだ理由です。

内定者のアドバイス

内定時期
2023年02月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

より志望度の高い会社から内定を頂いたため辞退

内定後の課題・研修・交流会等

不明

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

承諾期間は特には言われていない。内定の連絡を受けた1か月後くらいに懇親会が開催される予定のため、そこで聞かれるのではないだろうか。

内定に必要なことは何だと思うか

イーライリリーは外資メガファーマの一角であるため、やはりなぜ内資の製薬メーカーではなく外資を受けているのかであったり、その中でもなぜイーライリリーを志望しているのかを質問される。そのため、この手の質問にはしっかりと回答できるように準備しておこう。また、職種は最終面接で確認のために聞かれる程度であるが、熱意を示すために職種志望理由もしっかりと練り込んでいくのがよい。人がいいからを理由にしないようにしよう。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

まずは、インターンシップでしっかりと活躍することができていたかが重要であると思う。そのうえで、その活躍を自分で分析することができ、次にどう生かしていくかを説明できることがとても大切であると感じている。

内定したからこそ分かる選考の注意点

日本イーライリリーの最終面接はインターンシップで自分がどのような活躍をしたのかであったり、反省点、次回もし同じ状況になったらどうするかといったことが問われる。ここで再現性を示せるようにしていくと良い。

内定後、社員や人事からのフォロー

私は辞退してしまったため、特にフォローアップはなかった。

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日本イーライリリーの 会社情報

基本データ
会社名 日本イーライリリー株式会社
フリガナ ニホンイーライリリー
設立日 1975年11月
資本金 127億7300万円
従業員数 2,700人
売上高 2780億4600万円
決算月 12月
代表者 シモーネ・トムセン
本社所在地 〒651-0086 兵庫県神戸市中央区磯上通5丁目1番28号
電話番号 078-242-9071
URL https://www.lilly.com/jp/
NOKIZAL ID: 1130404

日本イーライリリーの 選考対策

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