【未来を変える新薬創造】【24卒】協和キリンの臨床開発職の本選考体験記 No.42664（非公開/非公開）（2023/5/9公開）

志望動機、開発職志望動機、研究概要、複数人で成し遂げたこと、行動の軸

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わかりやすさと文章構成を意識して書いた。

　事前にワンキャリアや就活会議でESの内容を確認し、中期経営計画やアニュアルレポートなどを読み込んだ。

ワンキャリア、就活会議

オンライン

論理性や人柄を見られたと思う。研究概要に対する深堀から論理的な側面を推しはかり、パーソナル系質問から人柄を見られたと思う

温厚で優しい。まさに協和キリンという感じである。話している間もリアクションをしっかりととってくれる。

なし

ワンキャリア、就活会議

協和キリンのいい点と課題

まず、いいと思う点は2点あります。1点目は高い抗体エンジニアリング技術をお持ちであることです。これからの創薬は低分子からバイオ医薬品へとさらにシフトしていきますので、先んじて抗体技術に強みがあることは大きなアドバンテージであると思っています。また、2点目は幅広い業務を経験できることです。御社ではモニター業務から申請業務まで臨床試験のあらゆる段階を経験できますので、現場や先を考慮してプロトコルを作成できる人材が、豊富にいらっしゃるのではないかと考えています。一方で、課題はグローバル開発とハングリー精神だと思います。御社はアジアでは比較的多く開発をされておりますが、マーケットの大きいアメリカではほとんど治験を行えていないと考えています。今後日本市場は縮小していきますので、早急にアメリカやヨーロッパでの開発体制を整えていくことが重要だと思います。また、ハングリー精神につきましては、御社はキリンビールの海外投資への失敗から、グループ全体を牽引する存在になることを、強く求められていると思います。そのため、今後は今まで以上に進化を追い求め、成果を追求していく貪欲な精神が大切になると考えています。御社の強みは高い協調力によるチーム力でもあると考えておりますが、これを活かしながらもこれを壊していくという挑戦が、御社に必要なことであると予想しています。以上です。

周りからどんな人だと言われますか

太陽のような人間だと言われることと、マグロのような人だと言われることがあります。自分は声が大きい上によく笑い、相手の目をきちんと見たり、リアクションが大きいことが多いです。そのため、一緒に話しているとちゃんと聞いてくれているという気持ちになり、マイナスな気持ちの時も前向きになってくると言われます。また、自分は多くのサークル活動やアルバイトをしていたためいつもせわしなく動き回っておりまして、マグロみたいに止まったら死んでしまいそうだねと言われていました。

人事と会話→面接→感想

最終面接であるため、協和キリンに対する熱意を見せることが重要であると感じる。特に規模の大きい会社ではないため、第一志望であることを強調した。

厳かな雰囲気はあったが優しい方々であった。面接中も、笑みを浮かべたりリアクションをとってくださった。

なし

ワンキャリア、就活会議

キャリアパスはどんなイメージ

将来的には、自社単独でのグローバル治験を推進し、それを成功に導ける人材に成長したいです。そのために、まず最初の三年間はモニター業務を行いながら試験計画の立案を経験し、プロトコルが現場に与える影響を学びたいと考えています。そして、5年目までには海外研修にも参加し、日本と海外の規制や現場・文化の違いを実体験として理解したいと思います。また、承認申請業務も経験することで、規制の観点からも戦略を俯瞰して考えられるようになりたいと思います。10年目には、治験の開始前から承認後までの一連の業務を理解し、それを各国でどう調整するか、判断できる人材に成長します。そして、臨床開発における幅広い知識と経験を基にグローバル展開を推進し、One Kyowa Kirin体制の拡大と盤石化に貢献していきたいと考えています。

弱みはなんだと思いますか

心理的にも物理的にも距離をすぐに近づけようとしてしまうことです。私は初対面の相手やあまり接することの多くない相手に対しても臆せずフラットにコミュニケーションをとることができます。しかし、一方で、相手が求める以上に親しみを込めて接してしまい、相手が戸惑ってしまうことがあります。また、これは職場の先輩に指摘されたのですが、私は会話中相手との物理的距離も近いらしく、もう少し離れた方が良いとアドバイスされたことがあります。そこでこれを改善するために、相手と会話をするときはやや遠いなと感じる距離を保ちつつ、相手のペースを表情などから感じ取るようにしています。また、こちらから話しかけすぎないようにすることも意識しています。