【18卒】第一生命ホールディングスの機関経営職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.2768（大阪工業大学/男性）（2017/12/11公開）

お金、地位、名誉、家族の４つにあなたなりに優先順位をつけて１位と４位については理由も記載してください。

第一生命の機関経営職のESは自身の価値観について問われるので嘘なく正直に言うことだけなので特別対策はすることがなかった。

今回の面接では自分がこれまで学んできたことに対して聞かれることが多く、その言葉に嘘偽りがないかをよく見られていたと思います。そのため一言一言に熱意がこもっており面接官に真実だと感じていただけたところが何よりも高く評価された点だと思います。

面接は緊迫としており問いに対して次々上乗せした質問が飛び交い、面接官も終始気難しい表情で学生の考えを聞かれていた。

なぜこの職種を選んだのか。

私は幼い頃から負けず嫌いで、自分が決めたことには絶対不可能だと周りから思われるほど高い目標を立てて取り組みます。この職種は他社では１５年かかるキャリアを５年間という短い研修期間で身につけ６年目にオフィスのトップになります。そのため求められるものが多く、どれも質の高いものだと心得ています。ですが私は小学校の時から珠算やサッカーをしている中で自分に課した目標を達成してきました。珠算では全国コンクール入賞という目標を立てていましたが、これは銀賞という成果を上げることができました。またサッカーでは関西大会出場という目標を立て、実現するためにチーム一丸となり私自身が引っ張って行くことで辛い練習を乗り越え達成できました。仕事でも会社から求められること以上の目標を自分に課し達成していきたいと思います。そして最終的には経営層にまで上り詰めたいと考えており、その一番近道であるのがこの職種だと思ったからです。

これまでの人生で何が活かせるか。

私は幼い頃から話すことが好きで、よく周りからはなぜそんなに言葉が尽きずに話せるのか不思議だと言われてきました。その特技を大学生活が始まり将来に活かせないかと考えた時にコミュニケーション能力のスキルアップを考えました。これまでのように単に言葉が尽きず話せるだけでは社会人として営業を行ったり、後輩や営業職員の方に指示を出す際に世代の壁に詰まり会話が成り立たない時が必ず訪れると思いました。そこで私は一流ホテルでアルバイトをすることで富裕層の方や年配の方と接する機会を増やし、コミュニケーションの取り方や話をする上での姿勢などをより深く学ぼうと思いました。最初は戸惑うことが多かったですが今ではどのような方でも一人の人間として同じように接し、相手に喜んでもらえるようなスキルが身につきました。この力は御社で仕事をする上で確実に役立つと思います。

最終面接では最初の入室から挨拶まで基本的に社会人としての一連のマナーと志望動機などを見られ思いの強さを評価されたと思う。

それまでのリクルータ面談と一つ前の面接で人柄を見られているので最終の面接では志望動機がしっかりしているか確認され、内定を出した場合辞退しないかまで確認される。圧迫だった。

本当にこの会社であなたは納得するか。

はい。なぜなら私が企業を選ぶ上で大事にしているのが実力主義の企業であるかと、グローバル展開をされているかです。御社は研修期間が終われば自身の成果に応じて出世の期間や収入面が大きく左右されます。私は将来家族を持った時に不自由な生活はしたくないと考えています。そのためにはこの機関経営職という職種で自身の成長とともに保険業界の飛躍に貢献したいと考えています。その結果私の夢も実現することができます。また御社は現在世界６カ国に進出されており、まだまだ保険制度が充実している国は少ないと思います。私はこのような国には先進国の保険を適用するのが一番だと考えています。ですが会社の方針を決めるのはあくまでも経営層が中心です。そのため私は少しでも早く保険の素晴らしさを伝えるため、この職種で上司が期待している以上の成果を出し続け地位をものにすることで世界に御社の保険を広めたいと考えているからです。

あなたが理想とするキャリアステップは。

私は常に高い志を持って生活を送っているので最終的には経営層にまで上り詰めたいと思っています。そこにたどり着くためのキャリアステップとしては、まず入社して５年間という研修期間で常にトップの座につき、同期からだけでなく先輩や後輩からも文句のつけようがないほど的確かつ迅速に仕事をこなし、お客様からの信頼を手に入れたいと思っています。６年目からは全国の決められたオフィスのトップとして地域のお客様から強い信頼を得て、一緒に働く営業職員の方と保険の素晴らしさや必要性を伝えていきたいと思います。そして入社から１５年以内には営業本部長となり、その都道府県全体のオフィスをまとめていきたいと考えています。その後視野のトップとして責任ある仕事をやり抜き、３０年以内には経営層として国内だけでなく海外にも顧客の増加を増やして日本の保険の重要性を浸透していきたいと考えています。

ほとんどの内定者がその場で内定承諾書にサインをさせられるため、就職活動をやめるように指示される。だが人生一度しか経験できない就職活動でもあるのでその後は行く気がなければ続けることは構わない。

第一生命を志望するなら残業は当たり前と思われるが、そのぶん出社時間や退社時間が決められているので自分の時間が確保される。しかし家に仕事を持ち帰ることができないので決められた時間、与えられた期間でいかに集中してノルマを達成できるかがこれまでの人生経験から問われる。そのためリクルータ面談では研修期間中の社員も参加するので自分自身が誇れるものを最低でも３つは用意すること。そして勤務時間に制限があるため、思い立ったらすぐに行動に移し、違うと思った意見には即答で切り捨てる性格が求められる。

確実に話し方だと思います。リクルータ面談や面接では、面接官の問いに対して即答できるかとその発言に矛盾や疑問点がないかなどをよく見られていると感じた。そして任務の遂行力があるかが私自身も私の同期もよく見られたと声を揃えて言ってた。

第一生命の機関経営職という職種はESの質問が１つだけという非常に出しやすい選考でもある。そのため就職活動生の多くがエントリーをするので倍率が３００倍にもなることがある。その中で内定を勝ち取るには他人にはない、自分が絶対一番だと言い切れるエピソードが必要であり、それを第一生命でどのように活かせるか語れることが一番求められる。

• 20代の成長環境
• 社員の魅力・実力
• 将来起業を見据えて働きたい
• 海外拠点で働きたい
• 給料・待遇

三菱商事テクノス株式会社

私は幼い頃から飛行機にすごく興味があり、三菱商事テクノスさんの航空事業部で働かせていただけると連絡がありました。ですが企業選びで重要視していた実力主義の点で自分の価値観と食い違う点があったため、第一生命に入社を決めました。第一生命では実力主義なのは当たり前ですが、グローバル展開という私の企業選びにおいて重要視する２つ目のポイントも当てはまったのが一番の要因です。またグローバルという点だけ見ると三菱商事テクノスさんの方が展開国数は多いですが、第一生命はまだまだ拡大を目指しているので将来性も高く評価できた点で決めました。