2024卒の先輩が第一ライフグループ基幹総合職(G型)の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社第一ライフグループのレポート
公開日:2023年7月26日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 基幹総合職(G型)
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
career 3rd、1次面談はオンライン。
2次面談、最終は日比谷本社でした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年05月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- zoom
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 10年目前後の人事/女性の方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
zoomに入室して接続が完了したら始まる。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
ガクチカでは論理的に話していてどのようなことをしているのかがイメージしやすいということと、人柄の良さが見えたと言われたので、評価されたのは話し方と熱意だと思います。
面接の雰囲気
雑談に近い感じで始まっていく。非常に話しやすいし、面接官の方もこちらの話を真摯に聴いてくれる姿勢がある。
面接後のフィードバック
あり
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れて取り組んだことはなんですか。
サッカー部の新歓係で、活動のやり方を変えたことだ。私の部は毎年マネージャーの入部人数が2,3人と少なかったため係の活動のやり方を変える必要があると考えた。そこで以下の取り組みを行った。まずは部の認知度を高めるためにSNS係と協力して情報発信に力を注いだ。また、コロナ禍ということもあり、係のメンバー5人と協力し、対面ではなくzoom面談も開催した。また、部に興味を持っている新入生に適切な選択をしてもらえるよう「グラウンド見学ツアー」という対面での企画も打ち出すなど、新入生に寄り添った活動を心がけた。結果、マネージャーの数は昨年度の2人から8人まで伸ばし、過去最大数の獲得に繋がった。この経験から変化を起こし主体的に行動することで周りの人たちに影響を与えることができるとともに相手に寄り添うことも大事であるということを学んだ。仕事でも主体的に行動し、相手に寄り添う姿勢を大事にしたいと考えている。
どうして生命保険業界なのかとその中で第一生命なのか。
なぜ生命保険業界を志望しているのか?
・お客様の立場に立って一人一人のライフステージを支えたいという思いを実現するため
→部活動の経験周りの人から支えてもらうことの大切さを実感した
・安心をカタチにすることができ、生活を支えることにつながる
その中でもなぜ第一生命なのか?
・世の中のニーズや変化に合わせ、常に新しいことに挑戦する姿勢がある
→株式会社化、健診割、海外進出へのスピード感
これらは他の生命保険会社にはなく、自分としては環境にこだわりたいと考えているため御社が最適だと考えている。
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第一ライフグループの 会社情報
| 会社名 | 株式会社第一ライフグループ |
|---|---|
| フリガナ | ダイイチライフグループ |
| 設立日 | 2010年4月 |
| 資本金 | 3442億500万円 |
| 従業員数 | 568人 |
| 売上高 | 9兆8732億5100万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 菊田 徹也 |
| 本社所在地 | 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1丁目13番1号 |
| 平均年齢 | 39.2歳 |
| 平均給与 | 1044万円 |
| 電話番号 | 03-3216-1222 |
| URL | https://www.daiichilife-group.com/ |
