【努力×目標、評価の鍵】【16卒】第一生命ホールディングスの2次面接詳細 体験記No.26（明治大学/）（2017/6/13公開）

部活動やゼミ、大学受験において努力した際に、なぜ努力したのかという努力の動機や自分自身の想いを毎回問われたように感じます。この会社に限りませんが、特に人一倍努力が出来る人間が評価されると考えます。会社に入ると努力し働くことは必然的なことであるが、その中でも人よりも高い目標設定ができるか、目標達成のために貪欲に努力をできるかが評価ポイントではなかったでしょうか。

ESに沿って質問された後に、ESに記載がないゼミや大学受験について質問されました。その後は、志望動機を問われ、最後に逆質問をしました。典型的な質問だけではなく、予想外な質問もされました。

ゼミの活動において最も頑張ったことを教えてください。

国際法ゼミで『集団的自衛権の行使容認問題についてのディベートを行ったこと』です。準備期間が一か月しかない上にメンバーが多忙で何度も集まって会議ができないという困難がありました。勝負事には手を抜けない性格の私は、短期間で質の高い準備を行うために以下３つの工夫をしました。１．全ての論点をメンバーから募り、それらの論点の証明を各メンバーに役割分担しました。２．証明した論点を担当教授に提出し、何度もフィードバックをもらい修正しました。３．会議が必要な時はメンバー数人でスカイプ上にて会議を行い、議事録を作成し全員に共有しました。メンバーと協力して準備した結果、肯定側を勝利に導くことが出来ました。「集団自衛権の肯定側としてどのような意見を持っていますか？」と問われ、「仮想敵国に対する抑止力の向上を期待されることです。」と答えました。

逆質問をしてください。

今までのキャリアの中で、最も困難だと感じたことと、それを乗り越えた後に教訓として得たことを教えてください。自分自身が貴社に入社し働く上で遭遇する困難と同じ可能性があるため、上記を問うことは、入社後のキャリアプランを想像する上で重要だと考え質問しました。