【挑戦と変革の魅力】【16卒】第一生命ホールディングスの本選考体験記 No.26（明治大学/）（2017/6/13公開）

ESに記載した２つの学生時代頑張ったことについて深堀されました。そこから、何に対して問題意識を感じ、その問題に対しどのような方法で解決しようと努力したのか、そして他者を巻き込んで問題解決を成し遂げることができるか、を見られていると感じました。採用HPに載っていた求める人材は、「自律的に挑戦・変革しながら新たな価値創造ができる、創造的な視点で課題解決ができる、多様性を受容しメンバーとともに成長できる」ことです。これらを意識して話すのも一つのコツであると考えます。

おっとりとして優しい面接官の方が雰囲気良く面接をしてくださった。質問内容はESに沿ったことだが、学生時代力を入れた活動などに対して、「すごいね～～」「討論って何人くらいでやるんですか～？？」とフランクに反応してくださり、面接というよりOG訪問のように会話しているようでした。

学生時代最も力を入れたことを教えてください。

所属した討論部の副部長として、『東日本討論大会で４００人中１０位入賞を獲得するために努力』をしました。２年時に出場した東日本大会では３９０位であったため、週４回の練習後に先輩を毎回訪問して弱みを分析しました。その結果弱みが“反論力”だと分かり、以下２つの努力をしました。１．練習外の時間に先輩を訪問し、反論を伺いストックを増やしました。２．練習で議論になった他者の意見を全てノートに書き、それに対する何通りもの反論を毎日考えました。上記の努力を１年間続けた結果、“反論力”が身に付き１０位入賞を果たすことが出来ました。私の強みである「高い目標に挑戦し結果を残す力」が発揮されたと考えています。工夫した点については最初に「２点あります。」と言うことで、メリハリをつけ聞いている人を飽きさせないようにしました。

自分らしさを表すキャッチフレーズを教えてください。

「人のために献身的に努力できる人間」です。「そのキャッチフレーズにした理由は何ですか。」と問われ、「所属した討論部の副部長として、同期を部から辞めさせないために献身的に努力をしたからです。」と答えました。その後、「同期が部から辞めそうだったんですか？それはどうしてですか？どのように献身的に努力したのですか？」と問われ、「２年生の時４５人の同期のうち３０人が部から辞めようとしていました。辞めたい理由を知るために、私は同期全員に対して個別に辞めたい理由を聞いて回りました。そしてその理由が『討論をやる以外に部でのやりがいが見出せないから』と分かったため、やりがいが見出せる環境を作るため行動しました。２ヶ月に一度自大学が討論大会の主催をする際に彼らを頼り、役割を与えました。また、全員が安心して仕事を全うできるようにマニュアルを作成しました。」と答えました。

部活動やゼミ、大学受験において努力した際に、なぜ努力したのかという努力の動機や自分自身の想いを毎回問われたように感じます。この会社に限りませんが、特に人一倍努力が出来る人間が評価されると考えます。会社に入ると努力し働くことは必然的なことであるが、その中でも人よりも高い目標設定ができるか、目標達成のために貪欲に努力をできるかが評価ポイントではなかったでしょうか。

ESに沿って質問された後に、ESに記載がないゼミや大学受験について質問されました。その後は、志望動機を問われ、最後に逆質問をしました。典型的な質問だけではなく、予想外な質問もされました。

ゼミの活動において最も頑張ったことを教えてください。

国際法ゼミで『集団的自衛権の行使容認問題についてのディベートを行ったこと』です。準備期間が一か月しかない上にメンバーが多忙で何度も集まって会議ができないという困難がありました。勝負事には手を抜けない性格の私は、短期間で質の高い準備を行うために以下３つの工夫をしました。１．全ての論点をメンバーから募り、それらの論点の証明を各メンバーに役割分担しました。２．証明した論点を担当教授に提出し、何度もフィードバックをもらい修正しました。３．会議が必要な時はメンバー数人でスカイプ上にて会議を行い、議事録を作成し全員に共有しました。メンバーと協力して準備した結果、肯定側を勝利に導くことが出来ました。「集団自衛権の肯定側としてどのような意見を持っていますか？」と問われ、「仮想敵国に対する抑止力の向上を期待されることです。」と答えました。

逆質問をしてください。

今までのキャリアの中で、最も困難だと感じたことと、それを乗り越えた後に教訓として得たことを教えてください。自分自身が貴社に入社し働く上で遭遇する困難と同じ可能性があるため、上記を問うことは、入社後のキャリアプランを想像する上で重要だと考え質問しました。

会社に入ってから、私が活躍する姿が想像できるか、女性として今後結婚・出産など様々なライフイベントを迎えても働き、会社に利益をもたらし続けてくれるのかを見られているように感じました。私自身営業チームのリーダーを希望していましたが、その規模や全ての仕事内容を把握できていたわけでは全くありませんでした。しかし、失礼のない程度に最低限理解できていればよく、それよりもその素質や仕事に対する意欲の方が重要であると考えます。

最終面接であるべくして、面接官の笑顔が少なく緊張感のある雰囲気でした。今まで優しげな女性であったため、いきなり本社でかつ年次が高い男性との面接であったため、背筋が伸びる思いをしました。

第一生命でどのような仕事をしたいですか。

営業チームをまとめるリーダーとなりたいです。様々な悩みをもつメンバーに寄り添い、人一倍の努力と気配りをすることでメンバーの悩みを解決し共に笑顔で仕事が出来るチームを作り上げたいと考えます。部活動で副部長をした経験と重ね、自分自身のリーダーシップをアピールし、話の説得性を担保しようと心がけました。

女性としてどのように働いていきたいですか。

仕事もプライベートもどちらも最大限充実させることができるようにしたいです。仕事に対しやりがいと向上心を持ち続け、長く働きたいと考えます。「どうして長く働きたいのですか。」と問われ、「社会に出て他人のために貢献できる機会を持ち続けることは、社会に対する貢献性や経済への影響力、並びに自分自身の人生の豊かさに対しても必要であると考えるからです。」と答えました。