【22卒】戸田建設の総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.12104 （2021/5/13公開）

Web説明会

会社概要の説明と新人社員との座談会

HP等で事前に情報を集め、ある程度の知識を持って参加した。その上で疑問に感じたことを座談会で質問した。

必須ではないが、人事の方とのコミュニケーションができる大事な機会である。

当社で、取り組んでみたいことを教えてください。

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

面接でツッコまれそうなポイントを考えて書いた。

就活会議に登録して情報収集した。大学のES添削に申し込み、さらにリクルーター面談で添削をしてもらった。

なし。

控え室→待機室→面接室→待機室

海外を希望する人はあまりいないと聞いていたので、自身の英語資格の話をしながらアピールできたと感じている。しかし、本部長の質問があいまいであったため、簡潔に話して欲しいと注意されたことに腹が立った。

控え室は自由で、丁寧に案内してくれた。人事部の方は穏やかで優しい方だったが、本部長は強面で厳しい質問をしてきた。

人事部の方に、上手く質問に答えられなかったという話をしたら、気にすることはないと言ってくれた。

なし

入社後のキャリアプラン

海外支社での勤務を希望しています。留学経験があるわけではありませんが、日本では知ることができない異国の文化や価値観、そして建設業の立ち位置を学ぶことができるはずだと考えています。特に、ブラジルや西アフリカで進んでいる、自給自足のまちをつくるプロジェクトに興味があります。発展途上国では十分なライフラインが確保されていない地域が多くあります。その中で、140年の実績を持つ貴社のノウハウがどう活かされるのか、どのようにまちが発展し近代化していくのかをこの目で観たいと考えています。そのためには、貴社の教育制度に頼るだけではなく、現場で体を動かして学ぶとともに、資格取得のために空き時間を見つけて知識を身につける必要があると感じています。

なぜ大手5社ではないのか

スーパーゼネコンは国や都道府県単位の大きな事業を手がけることができますが、談合や汚職というようにあまり良い印象がありません。また、従業員が1万人以上おり、人数が多い分、任される仕事の幅が狭く、役員との距離も遠いと感じています。現場の規模は非常に大きいかもしれませんが、どの現場でも決まった工程を任されることが多いようです。御社では、若い頃から工事全体を任されることもあり、総合的な知識・経験を得ることができると考えています。さらに、他部署との関わりが強く、社内で顔も名前も知らない人はいないという人はいないと話を聞きました。説明会やOB面談、リクルーター面談でも社員の仲の良さ、横のつながりの強さを感じることができました。

Google meetsを使用

オンラインであったため、熱意をしっかりと伝えることができなかったと反省している。企業研究が足りなかったと感じた。

第一印象は温厚な人たちだと感じたが、鋭い質問を受けた。志望動機や熱意、キャリアプランなどを深掘りされた。

なし

なし

アルバイト経験と海外勤務について。

「英語塾のアルバイトはどういう経緯で始めたのかな？」
「大学入試に向けて、高校3年の夏から生徒として通い始めました。進学先が決まってすぐに、講師としてやってみないかと言われ、始めました。」

「英語は得意なの？英検準1級を持っているって書いてあるけど。」
「人並みにはできると思います。生徒のレベルが上がってきて、自分も勉強する必要があると感じて取得しました。」

「海外勤務は興味ある？」
「もちろんです。ただ、入社してすぐは希望しません。きちんと国内各地の現場で知識と経験を身につけてから、チャレンジしたいと考えています。」

「流石にそんなことはしないよ。でもやってみたいという気持ちはあるのね？」
「はい。配属が決まれば、現地の人とコミュニケーションを取れるように、言語面の勉強も頑張りたいです。」

卒業研究のテーマや大学の講義について。

「普通は施工とか材料系の論文なんだけど、設計を考えているのは何でかな？」
「4年間の集大成として、形に残るものを創りたいと考えています。」

「一番面白かった講義は何かな？」
「計画系の講義です。なぜそこにドアを持ってくるのか、どうしてこのような配置計画なのか、といったことを論理的に考えるのが楽しかったです。」

「施工にはあまり興味が無いの？」
「あります。他社のインターンで現場見学に行きまして、最前線の現場で働きたいと思いました。職人や先輩社員の方々から真摯に学び、知識を身につけたいと思います。」

「施工系の単位の成績があまり良くないけど、何か理由があるの？」
「単純に、テストで点数を取ることができませんでした。」