【空間ディスプレイの革新】【21卒】乃村工藝社の夏インターン体験記（理系/企画立案・提案ワークショップ）No.10091（東海大学/女性）（2020/7/9公開）

空間ディスプレイ業界の中でトップシェアを誇っていたので、ただ漠然と気になったのが動機。
この時は合同説明会や企業説明会などさまざまなイベントに参加していた。正直にいうと、当時は情報が多すぎてどの会社がいいのか全く分からなかった。インターネットで評判が良かったり、たまたま合説で話を聞いた企業のインターンシップに参加していた。

内容に関しては、就活会議やOPENWORKなどを参考にして考えた。自分の熱意を端的にかつ明確に文章化してあることが重要だと考えたので、ESは友人に何度も添削してもらった。

会社内の社員の休憩スペースの新しい活用方法と企画を立案する

1日目にやったこと

企業説明、役割分担し、企画の大まかな枠組みから立案までした。
インターンシップで設けられた時間内では終わらなかったので、終わった後にみんなで集まって企画内容を練った。

2日目にやったこと

前日に決めた企画内容をよりブラッシュアップし、発表を行った。ほかのチームの企画も聞けて面白かった。そのあと社員さんとの交流会を行い、業務内容であったり、企画内容のフィードバックをもらった。

不明 さまざまな職種の社員さんがいらっしゃいました。

企業が実際に販売しているもの

企画内容は賛否両論で意見が分かれたが、誠実さがうかがえて評価された。
なかなかチームの意見がまとまらず、案の方向性を決めるのに時間がかかりすぎてしまっていたのがもったいなかった。

インターンシップ内で設けられた時間では業務が終わらず大変だった。
チームで一つの案を練るのは大変であった。また、チームのなかでコミュニケーションをあんまり取りたくない方もいたので、そういった人たちをどう巻き込めばいいのか、そういったことも考えなくてはいけなかったので大変だった。

会社の業務体形だけでなく、社員さんやインターンシップに参加する学生の雰囲気を知れたので良かったと思う。インターンシップに参加することで、本選考で「志望理由」を伝える時も具体的に述べられるようになったので良い経験だと思う。また、会社がどんな人材を求めているのかも理解することが出来た。

社員さんとの交流会があるので、その社員さんたちの志望動機であったり、やりがい、苦労したことなどを聞いとくと、本選考の面接やESに応用できたなと思った。また、OB/OG訪問をしたいと考えているなら、名刺をいただいたりするといいと思った。

一番はどの社員さんも生き生きしながら、業務を行っているのが印象的だった。
明るい方が多く、もしも自分がこの企業に就職したら楽しく仕事ができると思った。業務の責任が一人一人に重くのしかかること、また、受注産業なので納期に追われること、そこが不安だと感じた。

インターンシップに参加することが、本選考の内定につながるとはいっていなかったし、実際につながってはいないと思う。ただ、本選考での面接やESでインターンシップで経験したことは活用できるので、なるべく多くのことを学ぼうする姿勢は重要であると思う。

インターンの内容がただ単に楽しかったっていうのもあるが、業務内容や社員さんの雰囲気を直に感じることが出来たので、自分にマッチしているのかどうか判断できたので良い経験だったと思う。インターンではチームでの業務がメインなので、そういったことが好きじゃない方はきつい2日間だったと思う。

インターン参加者のみのシークレットセミナーや交流会、早期選考などが実施されなかったから。インターンシップは、あくまで企業を理解するための一つのツールでしかないと思う。

個人の設計事務所や、ゼネコン、など建築業界のなかで広く企業を見ていた。
建築学科なので新卒ではいるなら、技術がまなべる企業がいいと思っていたのではじめから建築業界というのは絞っていた。
とりあえずめんどくさがらずフットワークを軽くしていろいろな企業説明会に積極的に参加するようにし、視野を広げるようにした。

志望度が高くなった。
就活会議だけでなく、いろいろな就職活動に生かせそうなサイトを用いて企業理解に努めた。
インターンシップや企業説明会だけでは、企業の長所しか見れず短所が埋もれてしまいがちになるので怖いなと感じた。実際に社員さんと会うと、不思議なことに自分とマッチしているかマッチしていないかわかるので面白いと思った。