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【M&Aコンサルで広がる未来】【24卒】日本M&Aセンターホールディングスの夏インターン体験記(文系/選抜型1Dayワークショップ)No.45521(慶應義塾大学/女性)(2023/10/13公開)

株式会社日本M&Aセンターホールディングスのインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

2024卒 日本M&Aセンターホールディングスのレポート

公開日:2023年10月13日

インターン概要

卒業年度
  • 2024卒
実施年月
  • 2022年8月 中旬
コース
  • 選抜型1Dayワークショップ
職種名
  • 未登録
期間
  • 1日間

投稿者

志望動機・インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

志望業界はコンサルティングだったが、サマーインターンでは幅広い業界をみたかったのでその一つとして選んだ。金融業界、またM&Aという体育会イメージの厳しそうな業界は苦手意識を持っていたがそのイメージを変えるために参加しようと思った。

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

インターンシップ選考を通過した人のESや、企業ホームページの内容を参考にして自分のESを改善していった。
ESは就活会議やワンキャリア等の就活サイトのものを参考にした。

同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。

選考の難易度はそれほど高すぎないように感じたのでM&A業務への関心を示すことができれば通過すると思われる。

選考フロー

エントリーシート → WEBテスト → 1次面接 → 最終面接

エントリーシート 通過

実施時期
2022年08月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以上

ESの内容・テーマ

・学生時代で最も打ち込んだこと、またその成果があればそちらもお書きください(400文字)
・『 仕事と私 』自身の就活の軸(仕事観、人生設計、信念、どのようなビジネスパーソンになりたいか)を教えてください(400文字以内)

ESの形式

Webで入力

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESを書くときに注意したこと

自分の目指すビジョンが過去のどのような原体験が源泉になっているのかということが伝わるように書いた。

ES対策で行ったこと

就活会議やワンキャリア等の就活サイトで選考を通過した人のES、企業ホームページを参考に自身のものをブッシュアップした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議・ワンキャリア等
企業ホームページ

WEBテスト 通過

実施時期
2022年08月 上旬
実施場所
自宅

WEBテストの合否連絡方法
メール
WEBテストの合否連絡までの時間
1週間以上

WEBテスト対策で行ったこと

他社のWEBテストを受験して形式になれた。

WEBテストの内容・科目

企業オリジナル:計数

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

30分程度

対策の参考にした書籍・WEBサイト

特になし

1次面接 通過

実施時期
2022年08月 上旬
面接タイプ
動画面接・録画面接

実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
10分
面接官の肩書
動画選考のため特になし
逆質問
なし

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

リンクから録画面接を実施するサイトへアクセスする

面接の雰囲気

動画選考のため特になかった。自分で雰囲気作りをするために表情や照明は意識して明るくし、人柄の良さが伝わるようにした。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

ESの内容を簡潔にまとめつつ、表情豊かに伝えられたこと。自身の人柄が動画を通じて伝わったことが良かったのだと思う。

1次面接で聞かれた質問と回答

自己紹介してください。

私は将来環境問題や貧困問題など国際的な課題を解決し世界中の人々の生活を豊かにするという目標があります。
これに必要な多角的な知識、手法を仲間と連携して達成する力を特にグローバルな働き方ができる会社で養いたいと考えています。
御社はそんな私の就職活動の軸に合っていると考え、今回のインターンシップに応募させていただきました。
M&Aという切り口からこれらの力を養えるかだけでなく、仕事内容そのものについてより深く知るため参加を希望します。

これまで学生自体に力を入れたこととして、〇〇での学習支援で中学生の女子生徒たちの人間関係改善に貢献したことが挙げられます。ここで担当した女子中学生たちは頻繁に喧嘩していたが、施設の職員や他の学生たちと喧嘩の要因を丁寧にヒアリングし、情報や意見を共有したことで緊張感のあった施設の雰囲気を和らげることができた。さらに生徒からは誰にも言えないような深い悩みまで相談してもらえるほどの信頼を獲得した。このとき養った高い協調性を持って信頼関係を構築できる力をぜひインターンシップで発揮していこうと思います。

よろしくお願いします。

動画選考では質問は一つでした。

自己紹介なので何をアピールしても良いので、簡単な自身のプロフィールとインターンシップ応募理由、ガクチカ、という3つの構成にして回答した。
内容はESとかぶる部分があるのでいかに表情豊かに、明るく内容を伝えて一緒に働きたいと思ってもらえるかを意識した。わざわざ動画選考を入れているため、人柄の魅力が伝わるように声量や表情は気をつけた方がいいと思う。

面接後にフィードバックがあった場合はその内容を教えてください。

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

特になし

最終面接 通過

実施時期
2022年08月 中旬
面接タイプ
オンライン面接

実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
20分
面接官の肩書
コンサルタント
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

20分間の面接だったため簡潔な流れ。
簡単な自己紹介→面接官からの質問→逆質問1問

面接の雰囲気

テキパキと穏やかに進行する雰囲気。時間が短いので無駄なことを省いて、効率よく進めようとしている部分があったが穏やかさもまたあった。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

短時間の面接でもなぜこの職種に関心があるのか、それがどういった原体験から結びついているのか、ということを伝えられたからだと思う。

最終面接で聞かれた質問と回答

インターンシップに応募した理由は?

御社のM&Aコンサルタント職を志望するため。
志望するに至った理由としては二つあり、①多角的視点獲得に最適な環境と②社会的意義の高さがあります。多角的視点獲得に最適な環境というのは、業界最大の案件数、ネットワークの広さから多方面の優秀な・多様性に満ちた人材と、幅広い業界に関われる、という点です。また、二つ目の社会的意義の高さは積極的な海外進出を展開しておりインパクトが国外にも及ぶところや、中小企業の事情承継型M&A中心という観点から感じました。

学生時代頑張ったことを教えてください。

フランス語学習に力を入れてきました。グローバル人材になることを視野に入れ、○年時から始めたフランス語を大学卒業時までにビジネスレベルにすることを目標に、週○時間程度履修を続けた。しかし特にリスニングとスピーキングに課題を抱えていた。そこで10ヶ月間のフランス留学を終える今年の夏までにスムーズな会話を行えるようにすることを目標に再設定し、生のフランス語に接することを心掛けた。具体的にはフランス語で動画視聴や、授業・アルバイト・私生活においてフランス人と会話する機会を積極的に作った。結果留学を終える頃には銀行や携帯に関連したトラブルが生じた際も現地の人との対話によって問題を解決できるほどリスニングとスピーキング力を向上できた。自ら学習環境を整え、その都度設定した適切な目標に合わせ努力を積み重ねることで課題を克服できたため、目標に向けて継続的に自己鍛錬することで自己成長し続けたい。

面接後にフィードバックがあった場合はその内容を教えてください。

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

インターンシップの形式と概要

開催場所
オンライン
参加人数
40人
参加学生の大学
早慶や旧帝大の学生が多かったが、GMARCHの学生も中にはいた。
参加学生の特徴
経済学部出身であったり勉強をしていたことがある人であったりと、金融業界へ何らかの関連が背景にある人が多かった。
参加社員(審査員など)の人数
5人
報酬
なし
交通費の補助
なし
昼食費の補助または現物支給
なし

インターンシップの内容

インターンの概要

M&Aマッチングワーク

インターンの具体的な流れ・手順

業界・会社説明→M&Aマッチングワーク→発表→社員座談会→本選考案内

このインターンで学べた業務内容

M&Aマッチングに際して考えるべきポイント
M&Aコンサルタントとしてのやりがい

テーマ・課題

実際のM&Aの事例に基づいて、M&A提案を行う

1日目にやったこと

全体で2時間半の半日程度のインターンシップだった。
初めに会社説明会があり、ワークを行い発表も簡単にする。その後回答例を提示され、社員への質疑応答の時間にうつる。最後に本選考への案内をされて終了する。

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

審査員の肩書き

M&Aコンサルタントの社員

優勝特典

なし

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

ワーク中にフィードバックをもらうことは短時間だったためなかったが、最後の質疑応答の時間で司会をしていた人事の方と発表相手のコンサルタントの方から気になることを質問することができた。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

マッチング作業を実際に体験してみて考えるポイントがたくさんあることを感じた。コンサルタント職というだけあって、フレームワークを活用して網羅的に考える必要もあり、バリューチェーンや買い手属性など、あらゆる側面から考えて最適なマッチングを導き出すことに苦労した。

インターンシップを終えて

インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?

全員が穏やかに強調しながら進めていた。強くリーダーシップを発揮する人がいた、というよりかは全員が意見を出して進める形式。特に印象的だった学びはなかった。

インターンシップで学んだこと

インターンシップを通じて業務の難しさと責任の重さを一番感じた。自分のグループは結果的に模擬回答とは違う回答に辿り着いてしまったため、実際に業務を行う際はマッチングミスを行った時の損失がかなり多いものなので、それだけ責任の大きな仕事であることを短時間ながら感じた。

参加前に準備しておくべきだったこと

商流に関する知識や、その際使えるフレームワークを事前により勉強しておけばより細かい観点からマッチング成立に際する利益を考えられたと思う。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

マッチングを成立させることができなかったこともあるが、ワークをやって責任の重さを実感し、それを1−3名程度の少人数で実行し責任を共有しなければならないことにすごく負担を感じた。そのような重圧に耐えながら仕事を続けるのはかなり精神的なタフさが求められ、自分とは合わないように感じた。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

インターンシップに参加した学生は経済学部出身であったり、会計の勉強をしていた人など人一倍金融知識のありそうな人が多かったため、同様のバックグラウンドがない自分は不利になると感じた。また、重大な責任に耐えうる精神的なタフさを持ち合わせているかどうかも自信がなかった。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

司会進行を行なっていた人事の方のやる気があまりなかったのを感じたため。口調が雑であったり、下を向いて話を聞いていたりと意欲のなさそうな雰囲気があり、また笑顔を見せたりなどフレンドリーそうな様相も特になかった。また、Q&Aを通じて個人色が強い特徴を感じ、チームプレイが好きな自分とは合わないように感じた。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

参加者は本選考での一次面接を免除されるほか、社員訪問の案内がくる。インターンとは違い、一対一で話を聞くことができる機会をインターン参加者限定で会社の方から提供してくれるため有利になると思った。

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

インターン当日は個別でのフィードバックは短時間での開催だったため特になかった。だが、後日インターンシップ参加者へむけて社員訪問の案内がくる。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

コンサルティング業界を志望していたが、インターンシップでは金融業界やメーカー等幅広く見ようと考えていた。コンサルティング業界の中ではITや人事よりかは金融の方が転職した際も有用そうなビジネススキルを得られそうだと感じ、関心があった。M&Aコンサルタントは難しそうではあったが成功すれば中小企業を救済できることもあり、非常にやりがいは強そうだという点に魅力を感じていた。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

企業としてはかなり成長を続けそうだという印象を受けた。業務は個々人で進める形式で、かなり裁量権の大きそうな内容だと感じた。またインターンシップ参加学生は男性が多く、重圧にも耐えられ、個人で裁量権を持ってがむしゃらに働けるような人が向いている職種だというイメージを得た。自分にはあまりあっていないことを感じ、M&Aコンサルタント職への志望度は下がた。

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日本M&Aセンターホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社日本M&Aセンターホールディングス
フリガナ ニホンエムアンドエーセンターホールディングス
設立日 1991年4月
資本金 40億4555万円
従業員数 1,068人
売上高 502億5700万円
決算月 3月
代表者 三宅 卓
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目8番2号
平均年齢 34.0歳
平均給与 1271万円
電話番号 03-5220-5454
URL https://www.nihon-ma.co.jp/
NOKIZAL ID: 1139238

日本M&Aセンターホールディングスの 選考対策

就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。