【鉄鋼強化の挑戦】【23卒】日本製鉄の冬インターン体験記（理系/1day冬インターン）No.22015（非公開/男性）（2022/4/26公開）

学科から先輩が多く出ているので、行きやすそうではあるしとりあえず参加して会社について知ろうというのが参加するきっかけ。鉄鋼業界が斜陽ではあるが、滑り止め程度には良い企業だと感じたので応募しようと思った。

特に無いが、先輩のESを参考に自分の強みや取り組んでいることをしっかりとアピールするようにESを書いた。

ESのみなのでどこが重要視されたのかは分かりづらい。そこまで倍率の高いインターンではないので、日本語の文章として読みやすければ通るのではと思う。

新規提案型のグループワーク

人事から会社の概要説明があった後、技術者からテーマの説明があった。そのテーマについて学生がグループディスカッションした。

あまりない。企業側もあまり事前準備をしてなかったようで、あまり有意義なことを学べたとは思わなかった。

制限のある中で鉄鋼を強化する方法を考える

1日目にやったこと

基本的に社員が常に接続した状態でグループワークを進めた。まず、テーマについてグループで調べ、できるだけ多くの案を出した。案を評価し、絞り込んだ案についてスライドにまとめた。このときにgoogleスライド等のオンラインで同時編集できるアプリケーションを用いると良い。最後に技術者の前で発表して終了した。

技術者

なし

常に技術者の社員が接続しており、疑問等にはすぐに回答してくれた。インターン後に軽い座談会があり、人事も接続していない時間があったので社員も赤裸々に会社について教えてくれた。

与えられるテーマがかなり曖昧な一方で制限は具体的なところがあり、金属を専門にしている人がひとりもいないグループも多かったので適切な意見を出すのに苦労した。また、オンラインなのでスライドや板書を見せることもできないので技術的に困難なところもあった。googleドキュメントやスライド等のツールを使用すれば他の人とも同時に編集できるのでおすすめ。

6名程度でグループになって活動したので、常に関わりながら進めていた。専門分野が異なることで視点が異なり、分野の違いがポジティブな結果を生むと知った。

インターン当日の終了後と後日に2回社員との座談会が設定されるので、社員に様々なことを聞くことができるというのが一番の利点だと思った。グループワークで得られたことは殆どなかったと思う。インターン開始時の会社概要説明が最も情報としては有用だったと思う。

鉄鋼に関する基礎の基礎くらいの知識はあっても困らないと思う。与えられるテーマも曖昧なので、できればアンテナを広く張って様々な分野の知識をつけておくのが良いと思う。

実際の仕事の進め方に則ったわけでもなく、よくわからないテーマについてグループで話し合っただけだった。技術者の仕事紹介が詳細にあったわけでもないので、会社について深く知ることができるわけでも仕事について深く知れるわけでもなかった。よって情報が少なく働く姿を想像するのはとても困難だと感じた。

鉄鋼業界が全体的に斜陽といこともあり、優秀な人材を求めている雰囲気はあった。学歴が普通程度で、しっかりコミュニケーションを取ることができるだけで他の参加者よりは十分だと思う。他の参加者には案内が来ていない特別な工場見学や社員との面談もあり、なぜか優遇されていると感じた。しかし何が評価されて優遇されているのかは不明だった。

全体的に企業の準備不足を実感するインターンだった。インターン開始時に今日学びたいことを宣言させるくせに、それについてはインターンで学べないと平気で言われた。どんなことを学んでほしいのかという前提意識が曖昧で、ただ学生を効率よく評価したいという思いがあったのかもしれない。業界が斜陽である上に学生に対するアピールも下手なので、志望度は下がらざるを得ない。

インターンでの活躍ぶりをみて評価していると感じた。1dayのインターンなので参加するだけで選考に有利になるとは思いません。あくまでインターンで評価されることが重要だと思いました。

ものづくりに関わりたかったので、機械系のメーカーを志望していた。鉄鋼業界には正直あまり興味がなかったが、鉄は機械のもととなる材料ということもあり、業界トップの企業だけは見ておこうという気持ちだった。結果的には、斜陽になる業界にはそれだけの理由があるということがわかり、鉄鋼業界よりももう少し未来のある業界を見ようと思った。

製鉄はかなり古くから産業を支えてきた企業ということもあり、堅い社員が多いのかと思っていたが、とてもフランクで話しやすい人が多いと感じた。もちろんこれは全員がそうというわけではなく、話せる人が学生の相手として選ばれているからだと社員から聞いた。過去に就職していった先輩や社員は元気な人が多く、根暗な人よりも活発でコミュニケーションが取りやすい人が多いのかなと思った。