NTTデータの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全351件） 9ページ目

【良い点】
静かだが、自由な雰囲気で、フレックスタイム制のせいか、基本何かを咎められることはなく、働きやすい環境だった。休みも取りやすく、仕事が偏ったりす...続きを読む(全203文字)

【良い点】
金融業や教育業より女性の比率は少な目ではありますが、それでもメーカー業などよりは女性の比率が多かったと感じます。女性だからといって業務面で優遇...続きを読む(全396文字)

【良い点】
会社が出産育児をサポートし、あからさまな否定的な雰囲気もないため、複数回出産している女性社員が多い印象。一方で、時短にしない場合はそれなりのパ...続きを読む(全157文字)

【良い点】
女性の先輩・後輩との関係もよく働きやすい。管理職も含め全体的に男性が多い職場だが女性を軽視するようなこともない。女性に多い家庭環境による仕事へ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
会社の方針として、女性管理職を増やそうとしており、同程度の能力なら男性より女性の方が(ある程度の)役職ならつきやすいような気がする。
【気にな...続きを読む(全253文字)

【良い点】
産休育休も取れる環境だが部署によって取りにくい場合もあるようです。周囲の環境が良いメンバーに恵まれた場合は、ワークライフバランスも実現され女性...続きを読む(全176文字)

【良い点】
女性にはかなり適した環境です。全社的に意識しすぎではないかというぐらいセクハラやパワハラをなくそうという動きがあります。男女平等というよりは、...続きを読む(全183文字)

【良い点】
若い会社なので、古い文化や確執がなく、躍動的。とても風通しの良い職場といった印象。
女性もたくさん活躍されていて、
変な気遣いなく、他の会社に...続きを読む(全159文字)

【良い点】
出産後の女性に対してはかなり手厚いです。
育休最大3年取得も可能ですし、時短で働いている女性社員は山のようにいます。
また、これは男性社員に対...続きを読む(全276文字)

【良い点】
比較的働きやすいと思います。基本長時間労働で頭を悩まされていますが、帰りたいときは帰れます。育休からの復帰後、理解ある職場であれば、時短でも引...続きを読む(全202文字)

【良い点】
産休育休の制度は整っているし、ダイバーシティの取り組みも盛ん。
女性管理職を増やそうと頑張っている。
評価も男女関係なく正当にしてもらえる。
...続きを読む(全188文字)

【良い点】
子供がいる女性は、タイミングと運が良いと、希望して、残業がない比較的楽な職場に移動することができるようだが、そういった職場にいける数は制限され...続きを読む(全186文字)

【良い点】
女性の比率のほうが高い職場でした。そのような職場でありがちな「派閥」などは、ほとんどと言っていいほどありませんでした。
会社の雰囲気そのものが...続きを読む(全219文字)

【良い点】
とくに男女差別はなく、むしろ活躍する女性も多いので女性にとっては非常に働きやすい職場なのでは？と思う。またNTTグループだけあって福利厚生もし...続きを読む(全219文字)

【良い点】
制度が整っている。全社的には産休、育休をとる社員が多い。女性を活躍させようという動きがあり、むしろ女性に甘い文化ですらある。
【気になること・...続きを読む(全205文字)

【良い点】
周りに産休・育休中の女性や産休・育休取得後復帰した女性などがわりといるため、育児休暇を取得する事に対する後ろめたさのようなものは感じにくいと思...続きを読む(全258文字)

【良い点】
大手でありながらもやることはチームごとに分かれているので、若手でも力を発揮できると思います。女性か少ないので結構気を使ってくれますが、だからと...続きを読む(全246文字)

【良い点】
様々なワークスタイルを踏まえて、社内の制度設計がなされており、中長期的なキャリア構築が可能になっている。女性だからということで評価に影響する...続きを読む(全153文字)

【良い点】
どの分野でも女性の昇進や活躍が目立ちます。男女平等以上に目立ちます。男ばかりの業界かと思われがちですが女性の出番は多いです。
また、産休や...続きを読む(全152文字)

【良い点】
女性にとっては大手上場企業の中でもとくに働きやすい職場だと思います。長時間労働の制限、産休育休、時短等の制度設計とともに、社員の意識、職場の雰...続きを読む(全200文字)

【良い点】
女性が産休を取るにあたり昨今のマタハラのような話は少なくとも私は聞いたことがない。軒並み同部署に復帰して以前と同じように働いている。
【気にな...続きを読む(全161文字)

開発職、マーケティング職など、職種を問わず時短勤務を利用している女性社員がいるので女性にとって働きやすい制度はある。ただし、課長代理以上の、クラスとなると...続きを読む(全116文字)

出産、育児に関連する制度はとても充実しています。活用している人もとても多く、取りやすい雰囲気です。
一方、キャリア形成という意味では、特にPMは繁忙期の忙...続きを読む(全158文字)

女性の昇進も十分に可能ですが、結婚を機にやめる方や事務に回る方が多いと聞きます。
また開発に疲れて辞めた女性同期も二人いました。
働きやすさは部署と担当に...続きを読む(全146文字)

出産後の手当てや時短勤務等、あたりまえのように使える。
女性の管理職は多い。ただし、いけても部長どまりで、統括部長以上はいない。これから増やそうとはしてい...続きを読む(全159文字)