NTTデータの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全351件） 10ページ目

【良い点】
女性に対してとても寛容な雰囲気があり、妊娠した女性は希望すればスタッフ職への異動を積極的にかなえてくれる風潮にある。
出産後も短時間勤務か...続きを読む(全198文字)

【良い点】
産休・育休の制度が大変整っている。小学生の子供がいる方は、時間短縮制度が積極的にとれ、実際に取っている人も多いです。
上の職種に女性社員の...続きを読む(全152文字)

【良い点】
・産休育休はしっかり取れます。2、3人子どもがいる方も見かけます。
・育休から復帰した人も、最初は比較的負担が少ない仕事にしてもらえる...続きを読む(全243文字)

制度上、時短や在宅勤務はしやすいです。
仕事上もあまり男女の差を感じることはないでしょう。
しかし、仕事のアサインとして、あまり本人の希望や適性をあま...続きを読む(全157文字)

産休、育休取得者は男女問わず増えてきている。
また、職場復帰も短時間勤務も選択可能であるため、行えている。
ただし、女性の絶対数が少ないことから、女性...続きを読む(全157文字)

・産休、育休は女性の方は非常にとりやすい環境が整っています。
・女性管理職は、男性のほうが圧倒的に多いです。
・活躍している女性は、プライベートも全て...続きを読む(全178文字)

新卒採用でも女性を多く採用している印象が強くあります。
また、女性管理職を増やそうというダイバーシティへの取り組みも経営層が打ち出しており、金融分野のカ...続きを読む(全152文字)

女性にとっての働きやすさはかなり高い開 会社であると思う。産休をとるひと、第二子がうまれて育児休暇を連続でとるひとなど、かなりたくさんいる。しかも、職場復...続きを読む(全176文字)

企業としては、産休育休に時短勤務と、子育て支援の制度は充実している。
ただし、業界の傾向としてだいたいの部署が繁忙なため、周りの理解や本人の気持ちという...続きを読む(全233文字)

全社的にも積極的な女性活躍が推進されており、少しずつであるが社内の雰囲気としても女性が仕事の先頭に立つ場面が見られるようになってきた。特に優秀な女性社員は...続きを読む(全190文字)

・出産・育児休暇は取りやすい。周りも受け入れ態勢があり、引き継ぎをしっかり行えば協力的な雰囲気がある。
・企業は女性の労働環境を向上させるために、夜勤な...続きを読む(全181文字)

出産・育児に関する制度の充実ぶりは国内トップレベルでしょう。
ただし、営業や開発の最前線で走り続けたいのであれば、育休期間は最短に、短時間勤務も利用しな...続きを読む(全174文字)

産休、育休は当然であるが、時短勤務や部署異動などがあり、働き続けやすい環境だと思う。
ただし、開発現場でいた場合、復帰後は時短や子供の病気のため、休みが...続きを読む(全193文字)

人事制度上、ワークライフバランス、女性地位向上施策として、少しづつ世の中の変化に追随するようになってきた。しかしながら、実際は、プロジェクトにアサイン後の...続きを読む(全170文字)

制度もととのっているので産休、育児休暇取得、復帰がしやすい職場と考えます。
また、若いうちから仕事を任されるのは、男女に関係ないので、バリバリ働きたい人...続きを読む(全158文字)

男女で差別されるという雰囲気はまったくない。会社のイメージアップのためにも女性の働きやすい環境を整えるという雰囲気がつよく、女性ものびのびとしごとをしてい...続きを読む(全182文字)

女性も男性も関係なくバリバリ働く環境であると思う。女性だからといって特に手加減されることもなく仕事を任される。仕事に打ち込みたい人にとっては非常にやりがい...続きを読む(全150文字)

産休・育休をとって復帰している女性社員の方が多数いました。
有給もよく使っていたし、時間休や半休も使っていました。
子供が熱が出たからと急にお休みして...続きを読む(全155文字)

法人営業では政府系の金融システムを担当していた。最初の頃は営業は大変だったが、法人営業はクライアントがきまっているので、プライベートと仕事ときちんと分ける...続きを読む(全164文字)

育休に関する制度があるだけでなく、しっかり利用できる風土が会社にあるため、制度が利用しづらいと感じる人は少ない環境です。私の周りでも多くの方がこの制度を利...続きを読む(全163文字)

派遣事務として勤務しておりました。仕事は大変楽でオフィス環境もとても良いです。社員は皆さん高学歴なので、やはり壁はかなり感じます。一度派遣で退社しても戻っ...続きを読む(全152文字)

一般的に見て、女性の数は非常に少なく感じますね。比率的に言えば、100人に1人とか、そんなもんなんじゃないでしょうか。役職付の女性の方も当然ながら少ないで...続きを読む(全163文字)

結婚や出産のタイミングで退職する人はほとんどいません。出産のために1年から3年ほど育児休職を取得し、復帰できる環境が整っているからだと思います。最近はそう...続きを読む(全282文字)

じょせいの数はきわめてすくない。わりあいでいうと100人に1人くらいだろうか。
したがって女性のキャリアパス、役職付きの人も必然的にすくない。ただ出産、...続きを読む(全171文字)

基本的に派遣にたいしては、厳しいと思った。
キャリアパスにたいしては、社員に関してはしっかりしていると思う。
育休への理解がもう少しあれば、これまでと...続きを読む(全167文字)