NTTデータの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全812件） 5ページ目

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】NTTデータでは求める人材像として以下を定義している。これをもとにNTTデータを志望した理由（200字）/入社後ちゃれんじしたいこと（200字）/チームで最も高い成果を上げた経験について（300字）/人生の中で一番苦労したこと、それをどう乗り越えたか（300字）【ESを書くときに注意したこと】エントリーシートで落とすことはあまりないと思う。しかし自分の過去の経験から自分の性格や人柄をわかりやすく伝えることを気を付けた。【ES対策で行ったこと】企業のホームページや就活サイトをみて企業研究を入念に行い、志望動機ややりたいことを固めた。また先輩や友人に添削してもらった。

【会場到着から選考終了までの流れ】接続して待機、その後学生が8人ずつブレイクアウトルームに接続される。【学生の人数】8人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】今後の働き方について、どう変わっていくか【グループディスカッションの流れ】初目の１0分間でお題の説明がされ、5分間個人ワークの時間が与えられる、その後30分でグループディスカッションを行う。【雰囲気】大学別グループディスカッションだったため能力の高い人が多く、割と緊張した空気が漂っていた。【評価されていると感じたことや注意したこと】他の人の意見を聞き、尊重しながらも自分の意見を言うことが大切だと思う。また、議論の方向がずれてしまったときに直したところも評価されたと思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】接続して待機、その後学生が8人ずつブレイクアウトルームに接続される。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】ベテラン現場社員【面接の雰囲気】ベテランの現場社員から深堀を受ける。口調はやさしかったため和やかな雰囲気だったが、深堀は多く答えることが大変だった。【弊社でやりたいことはなんですか】SEとして製造業の業務効率化をサポートするシステムをつくりたいです。私は電機メーカや化学メーカのインターンシップにも参加しました。その際に、自動化やIT導入が進み工場の稼働状況などの見える化などが行われているが、まだまだIT活用の余地があると感じました。また、社員の方に労働人口が少ないことやテレワークが進んでいないことが課題だとうかがいました。業務を効率化するために、社員の利き手、血液型、性別、年齢、働く時間帯など様々なパーソナル情報を入力し、その人に合ったポジションを提案するシステムがあれば業務が効率化されるなと思います。また製造業においても、リモートワークによる場所にとらわれない働き方を実現するために、スマートグラスを用いた遠隔作業支援システムを活用して自宅からも作業ができたら便利だと思います。【どうして弊社を第一志望にしていますか。】まずIT業界を志望したきっかけは、大学で社会問題について議論をしてその解決策を考えるというワークを行った際に社会問題といってもひも解くと様々な要因があり、そのすべてを解決する糸口となるものがITであると感じました。また、大学でプログラミングについても学び、チームで1つのシステムを作ることに達成感を感じました。そして仕事としてもお客様に対してシステムの提供を通して課題解決をしたいと思いSEを志望しました。その中でも御社を第一志望とさせていただいている理由は3点ございます。1点目はマルチベンダーであることに魅力を感じたからです。自社製品としてハードウェアを持たないためシステムを組み合わせることでお客様に対して最適なシステムを提供できることに魅力を感じたからです。私は、マルチベンダー以外の企業は商品がモノであることに対して、マルチベンダーは商品が人やスキルであるととらえました。モノで勝負するか人やスキル、ノウハウで勝負するかの違いがあると思います。その点で御社は人の育成意識が非常に高く、自分自身も成長し続けることができると考えました。2点目は幅広い業界にビジネスを展開していることに魅力を感じたからです。幅広い業界に顧客基盤とノウハウを持っており、社会貢献度が高いと思います。また、自分自身も得られるスキルや働き方が幅広い点で魅力的だと感じました。3点目は社風や社員の方の雰囲気に惹かれ、自分に合っていると感じたからです。OB訪問や座談会、説明会などに参加させていただき多くの社員の方にお話を伺いました。その際に学生に対してとても真剣に接してくださり、1つの質問に対して10以上応えていただきました。背景や根拠まで論理的にわかりやすく伝えてくださいました。また、コミュニケーションの距離が近く、楽しく働いていると伺い自分の社会人としての理想像であると感じました。この3点を満たす企業が御社しかなく、絶対に御社で働きたいと思い第一志望とさせていただきました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】志望動機についてどうしてNTTデータでなければならないかを深堀される。他に受けている企業との違いも聞かれた。同業他社との差別化をすることが最も大切だと思う。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社（豊洲）【会場到着から選考終了までの流れ】10分待機、40分面接【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事課長【面接の雰囲気】面接官は無表情であまり笑わず、緊張した雰囲気だった。深堀をかなりされたが焦らずに事得ることが大事だと思う。【どのようなキャリアステップをしたいか？】お客様と信頼関係を築くためにはIＴの知識や技術が必要不可欠だと思うので、はじめは開発SEとしてシステムの開発に携わり、知識をつけたいです。3年後に実際にお客様とかかわり、システムの上流工程に携わりたいです。ITの知識と自分の強みである傾聴力を活かしてお客様の要望に合ったシステムの提案を行い、信頼関係を築きたいです。10年後までには必ずプロジェクトマネージャーとして活躍し、チームをまとめることやプロジェクトの管理をしたいです。やりたい仕事は、法人向けの業務効率化システムを提供して国内産業の国際競争力の向上に貢献することです。製造業に対して生産プロセスのデータ活用のシステムや、海外進出をサポートするシステムに携わりたいです。【長所と短所、またそう感じた経験を教えて下さい。】長所は忍耐力があり、目標達成に向けて努力を惜しまないところです。英会話力を伸ばしたいと思い、1年前からオンライン英会話を受講しています。1回25分間の授業ですが、1日たりとも欠席せず続けています。その結果、リスニング力が向上しました。短所は心配性なところです。納得のいくまで確認しないと行動できないことがあります。事前準備に時間をかけすぎないように、優先順位や効率を考えて行動しようと思います。自分の長所である忍耐力を活かして御社で活躍し続けたいと思います。ゆくゆくはプロジェクトマネージャーとして活躍したいため、チーム全体を客観的にみてスケジュール管理などができるように、日ごろから意識をして生活したいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】プレミアム面談の際に志望動機でマルチベンダーであることについて言及したら、マルチベンダーであることが自分にとってどうして良いかということを質問されて上手く回答することができなかったため、OB訪問などを通して企業理解を深め、志望動機をさらに固めた。

【ESの形式】web【ESの内容・テーマ】・NTTデータでは求める人材像として、考導力・共創力・変革力の3つを定義しています。この中でご自身に最もあてはまるものを選択してください。また、回答した内容をもとにNTTデータを志望した理由を記入してください。(200以内)・SE・コンサル・営業コースの職務内容をベースに入社後にチャレンジしたいことを述べてください。(200以内)・あなたがチームで最も大きな成果を上げた経験について選択してください。また、上記で選択した経験についてその時のあなたの役割とチームへ及ぼした影響を含めて具体的に記載してください。(300字以内)・今まで一番苦労したことを選択してくださいまた、どのように乗り越え何を学んだかを記載してください。(300以内)【ESを書くときに注意したこと】制限文字数が少ないのでわかりやすさを最重要視しました。【ES対策で行ったこと】毎年設問は同じなので予め用意しておき、添削してもらいました。志望度が高かったので、添削は5回以上行いました。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定のURLから入室→待機室に(ブレイクアウトセッション)待機室には面接官ではない人事の方がおり、面接の準備が整ったら面接官のいるブレイクアウトへ飛ばされます。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】現場社員の方【面接の雰囲気】私の場合は少し厳かな雰囲気でした。しかし、ところどころで私のいいところを面接官の方が引き出そうとしてくださっているのは伝わりました。【ESでは考導力と書いていますが、それを含めて志望動機を簡単に教えてください。】私は5年間学んでいるITを用いて、多くの人の生活を豊かにしたいと思い貴社を志望しました。特に貴社は、金融や公共をはじめ海外を含めた幅広い分野に精通しており、お客様第一に考える姿勢に魅力を感じています。また、インターンシップやOB訪問を通して、貴社には向上心が高く尊敬できる社員さんが多いと感じました。さらに、貴社は幅広く活躍できるところも魅力に感じました。幅広く経験することで自分も成長できそれがお客様に最適なサービスを提供できることにつながることをアルバイトから痛感してきたし、私自身こういう社会を実現したいというのは明確だが、その手段はクリアではないので、キャリアの選択の幅が広いということは魅力に感じました。貴社でなら、私の「考導力」でチームメンバーやお客様さえも巻き込み、私の思いの実現及び会社や社会への貢献ができると考え志望します。【ESにあるイベントのアルバイトから学んだことは？】チームで成果を出すためには環境作りや、お客さんを含めて信頼が大事だということです。マネジメントをもしかしたら経験するかもしれないし、したいと考えているが、その時には、仲間が働きやすい環境作りが大事だと感じました。そして環境作りや信頼の為には相手の立場になって考えることが大事だということも同時に感じました。以下深堀→今にどう生きている？現在もアルバイトでは環境作りに徹して、係員、お客様の立場に立って考えています。塾では、自分の担当外の生徒にも積極的に話しかけ、明るく塾に行きたくなるような環境作りをしています。講師の立場でも、私はベテランで新人講師に対しても今までの聞くだけの研修から模擬授業を取り入れ不安なく指導できるような環境を作っているつもりです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】厳かな雰囲気に負けずに終始笑顔で明るく話していた部分が一番評価されたと思います。面接官の方も厳しいように見せているだけだと思うので、そこに圧倒されないことが重要です。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら指定のURLから入室→待機室に(ブレイクアウトセッション)待機室には面接官ではない人事の方がおり、面接の準備が整ったら面接官のいるブレイクアウトへ飛ばされます。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部長【面接の雰囲気】最終面接だったのでかなり緊張しましたが、アイスブレイクも十分にしてくださり、終始和やかに進みました。【ESにある塾のアルバイトに関して、何故塾を始めたのか？】中学時代に担任教師から教えるのが上手と褒められたことから、教えることが好きになったからです。自分が受験勉強で培った知識や経験を少しでも活かしてサポートしたいと思いました。以下深堀です・どうモチベーションを保ってここまで長く続けたのか？私自身が受験勉強を経験してきてそれがきつくて辛いことだとわかっていたので、今同じ局面に直面していてなおかつ頑張っているのにうまくいかない生徒を何とかしてあげたいという気持ちで頑張れました。塾のアルバイトに対する多少のモチベーションの波はあったがそれを凌駕するほど生徒を志望校に合格させてあげたいという気持ちのほうが強かったです。・子のアルバイトで何を学び社会に出てどう活かせそうか？型にはまった解決策ではなく、問題の本質をとらえ、柔軟に対応することが重要だと学びました。社会に出てもおそらく私の想像を超える困難が待っているかもしれないが、そんなときは生徒と一日雑談したように遠回りしてもいいので全体を俯瞰して考えようと思います。【入社後に挑戦してみたいことは？】端的に申し上げると公共分野で特に国や自治体インフラの部分に携わり、BtoBとしてお仕事をしながらその先にいる多くの一般消費者が快適な社会を実現できるような仕組みづくりに貢献したいです。以下深堀質問です。・具体的にはどういうもの？1秒で求まると数億円の損害が出るようなミッションクリティカルな部分というよりも、今まで紙でやっていたのを電子化してゼロから作り直すことで、その先に利便性があるような仕組みづくりです。1000万人近くが登録している年金システム・マイナポータル上で育児に関する手続きが電子化に限らず、駅にAIカメラを仕掛けてポケットに手を突っ込んだままスムーズに電車に乗れるなど時間的制約から解放されストレスなく生活できる社会を目指したいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】短い時間の中でたくさんの質問をされましたが、端的に分かりやすく答えたことが評価されたと思いますし、実際にそう言ってもらえました。

【ESの形式】Web【ESの内容・テーマ】求める人財像３つ（考導力、変革力、共創力）の中で、自身に最も当てはまるものを選び、その内容をもとに、志望した理由を記入してください。/志望コースの職務内容をベースに、入社後チャレンジしたいことを述べてください。/チームで最も高い成果を上げた経験について、そのときの役割とチームへ及ぼした影響も含めて具体的に記入してください。/今までの人生の中で一番苦労したことに対して、どのように乗り越え、そこから何を学んだかを記入してください。【ESを書くときに注意したこと】文字数が少ないので、簡潔に書きつつ、面接で触れてもらえるように気を付けて書いた。【ES対策で行ったこと】インターン選考を通してかなりの数のESを書いてきたので、その経験を活かして書いた。最後に、ゼミのOBで面識のある方が入社していたので、連絡を取り、添削していただいた。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事部【面接の雰囲気】思っていたよりも堅くなかった。こちらの話にもきちんと相槌を打ってくださったり、話を引き出そうという姿勢を感じた。【入社後にやりたいことと、それがなぜ今ウチはできていないのか、それをどう乗り越えていけば良いと思うか】自治体から企業、個人など、あらゆる主体と情報が連携したサービスを提供してきたい。今それができていないのは、個人情報に対して不安感を持つ人が一定数いるためだと考える。どんなにITに寛容な人でも、個人情報が関われば消極的になるし、サービスがどんなに高いセキュリティをもっていても、消費者は万一の時のことを考えて慎重になる。そこで、セキュリティ強化は大前提として、入手・活用する情報を取捨選択していくようにすべきだと考える。例えば、「田中太郎が豚肉を買った」までデータとしてわかると怖いが、「20歳男性が肉類を買った」とすれば怖くないはず。そして、これならば、企業もマーケティングなどに活用できるレベルのものである。【文系のあなたをIT企業に入社させて、ウチにどんなメリットがあるか】営業職として貢献できると考える。私の強みとして、逆算的に考えつつ、必要と分かった行動はためらわないというものが挙げられる。IT企業の営業職は飛び込みで物を売る仕事ではなく、顧客のニーズを聞きながら、その解決のための手段を共に作り上げていくものだと認識している。その際、論理的に顧客の課題解決のための手段を戦略的に考えつつ、必要な技術やノウハウがあった際には、社内のリソースに迅速にアクセスし、必要なものを揃えていくことができる。そういった意味でも、社内にリソースが十分にある方が自分が活躍できるため、この会社でこそ自分は輝けると考える。もちろん、ITの基礎的なところは大学4年のうちに書籍や長期インターン先で独学するつもりだ。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】熱意と志望度が重視されていた。それに加えて、インターン優遇であったので、ある程度取る気でいることを考慮し、自分自身を商品として営業する意識で臨んだところ、アピールに繋がったと思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】開始直後、すでに合格しているので入社の意思確認面接ですと伝えられた。メモをしている様子もなく、「茶番」だと思う。【学生時代に力を入れたことについて、困難だった点も含めて話してください】長期インターンで社内合意の形成に務め、新サービス立ち上げに貢献したエピソードだ。私の所属するインターンチームは来店者情報を収集し、小売店の販促に活用する事業に携わっていた。その際、既存サービスがデータを提供するのみになっており、お客様は十分に使いこなせないのではないかと考えて、仮説や施策案まで提供すべきだと提案した。しかし、インターン生の発言力は弱く、理解を得られなかった。そこで、ニーズと実現性を明示すれば納得してもらえるとを考え、営業部に商談で顧客ニーズの検証を、開発部にシステム上の実現性の検証を依頼してそれらをまとめ、再度提案した。結果、案をそのまま反映したサービスがリリースされ、同時に、社内を調整して成果を上げたことでインターン生の評価が上がり、主体的な活動が許容されるようになった。【入社後やりたいこととキャリアプランは】私の将来の目標として、企画型の営業を行い、基幹サービスの開発に携わりたいというものがある。そして、そのために、今自分に足りないのは営業のノウハウだと考えている。そこで、入社後は小さなシステムでも良いので多くの営業経験を積みたい。そして営業スキルとITの知識を身に付けたら、徐々に規模を大きくし、最終的には提案型の営業に携われるようになりたい。また、自分の理想の社会である、「すべてが繋がり、効率的に回る社会」を達成するためには、自分一人の力では成し遂げられないのは明らかだ。そこで、後輩や仲間が高いノウハウを得て、理想実現の後押しをしてもらえるよう、社内の仕組みづくりや後進育成にも、いずれ関わりたいと思っている。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】予め意思確認と言われていたので、内容云々よりも淀まずに答えられるか、などの態度が見られていたと思う。

【ESの形式】Webで入力【ESの内容・テーマ】NTTデータを志望した理由を記入してください。志望するコース（SE・コンサル・営業、その他コース）の職務内容をベースに、入社後チャレンジしたいことを述べてください。上記で選択された経験について、そのときのあなたの役割とチームへ及ぼした影響も含めて具体的に記入してください。上記で選択された苦労したことに対して、どのように乗り越え、そこから何を学んだか記入してください。【ESを書くときに注意したこと】文字数が２００字や３００字と短いので、端的に書くように気を付けた。【ES対策で行ったこと】就活会議などを参考にしてエントリーシートを書き上げていった。そして書き上げたエントリーシートを先輩に添削してもらうことで、ブラッシュアップしていった。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】SPI：言語、非言語、性格【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI【WEBテスト対策で行ったこと】市販の参考書を繰り返し解くことで、パターンを覚えていった。

【会場到着から選考終了までの流れ】集合２０分前にズームに入り、開始時間まで待機。【学生の人数】8人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】自分たちが面接官になったと仮定して、学生にする質問を３つ考えなさい。【グループディスカッションの流れ】グループディスカッションの進行は自由で、最後に発表とフィードックあり。グループディスカッション終了後に、一人あたり５分ほどの簡単な面接を行う。【雰囲気】学生同士で雑談するなど和気あいあいとしていた。【評価されていると感じたことや注意したこと】「協調性があるか」「単純にコミュニケーション能力があるか」を見られていたと感じる。議論の進行を妨げるなど、所謂クラッシャーにならず、適度に発言し議論に参加できれば問題ないと思う。また面接では志望理由を聞かれるので、志望理由は答えられるようにしておくこと。