NTTデータの独自の選考・イベント一覧（全12件）

【選考形式】グループディスカッション＆グループ面接【選考の具体的な内容】１時間ほどの時間でグループディスカッションを行い、簡単なフィードバックの後そのままグループ面接へ移行した。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【選考形式】ジョブマッチング【選考の具体的な内容】ジョブマッチングと題して人事の方と実際にジョブ適正があるかどうか確認を行った。選考ぽくない形式だったが、後に選考において重要だということがわかった。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【選考形式】オンラインで人事の方とマッチングを確認する面談【選考の具体的な内容】事前にいくつかの質問（よく就活で聞かれる質問ばかり）に回答したものを提出しておき、当日はそれについてのフィードバックをいただいた。追加の質問をされることはなかったが、逆質問をする時間はあったので、企業研究を深めた。

【選考形式】各種イベント。面接【選考の具体的な内容】インターン参加者限定のイベント。それぞれの社員のところに行き、具体的なキヤリアなどについて聞くことができる。また早期選考の日程などもここで伝えられた。キャリアプランについて一人10分程度の軽い面接がある。

【選考形式】グループワーク【選考の具体的な内容】システム開発において、上司への報告をどうするかを話し合うものでした。まず資料が配られ、考える時間を与えられてから話し合う状態でした。

【選考形式】OBOG主催グループディスカッション練習会【選考の具体的な内容】グループディスカッションの練習として行われていたが、学生５～６人のテーブルに社員の方２人がついていて、見て回っている方やメモを取られている様子もあったため、限りなく本番に近いものだったと思う。「この中で、プロジェクトメンバーに加えるとしたら誰か」というようなテーマについて、各自資料が配られ、議論してグループの答えを決め、代表者が発表というものだった。どうしてその人を選んだのか、など論理的に説明できる力が問われていると思った。また社員の方からのフィードバックもあった。

【選考形式】OB訪問【選考の具体的な内容】OB訪問を三回行った。いずれも向こうから連絡が来た。選考ではないとの噂だったが，本当かはわからない。面接のような体で質問してきて答えるときもあれば，最初から何か聞きたいことある？と質疑のときもあった。合否連絡はなかったが，内定が出ているので選考だったとしても不合格ではなかったということだと思う。

【選考形式】グループワーク【選考の具体的な内容】模擬グループディスカッション