【建築の夢を共に築く】【24卒】鹿島建設の総合職技術系の本選考体験記 No.41364（非公開/非公開）（2023/4/12公開）

現場見学会参加後、2週間程度でリクルータとの関わりを持ちたいかの連絡が来る。

会場到着後、受付に面接で伺ったことを伝え、五分ほど待ち、リクルータの方が迎えに来てくれ、面談会場に案内される。

最初は厳格であると感じたが、面接が進んでいくにつれ、穏やかな雰囲気となっていった。単に自分が緊張していたからかもしれないだけかもしれないが

基本的なコミュニケーション能力を見られている感じだった。普通に話せれば問題ない。

特になし

志望動機、自己PR

採用サイトのマイページから提出

WEBでの入力

建設業界の中でもなぜ貴社なのかというのを難しい言葉ではなく、わかりやすい言葉で書くこと。大まかな流れとしては、成し遂げたいこと→原体験→貴社がこういった強みや特徴を持っているから成し遂げられる→そのために自分の強みを活かし…と書くのが良いのでは

就活会議で選考通過している人のESの形式を真似する。内容は自分の体験をもとに自分の内容を書く。

就活会議

夏のISの選考や志望度の低い企業のSPIのテストで高得点を取っておき、使いまわせるようにしておくこと。（高得点の基準は調べれば出てきます）第一希望の企業であれば、面接対策を重点的にやりたいはずであり、選考途中にSPIの勉強をするのは時間の無駄だと思う。

SPI

一般的なSPIの問題

SPIの参考書

OB面談のお礼メールを送る際に、OBの方にお話をお聞きしたいと伝え、紹介してもらった。

メール

2人

なぜ、貴社を選んだのか／業務内容（閑散期、繁忙期）／働いていて良いと思うところ、良くないと思うところ／もう一度就活をやり直せるとしたら、再度入社したいと思うか／働いて感じる強み・弱みなど

良い所だけでなく、良くないと思うところも聞くべき。あとは面接で話す内容の補充をするという感覚で臨む。もちろん企業研究を十分に行なった上で

なし

特になし、2級建築士の内容であり、全てを学習するのは不可能である。

2級建築士レベルの内容

2級建築士レベルの内容20問を20分〜25分程度

なし。これは選考には直接関係しないと思う。一次面接の際にテストの手応えはどうだったと聞かれる程度。どうできたかは正直に話していいと思う。

会場到着後、控え室に案内され、筆記試験を行い、休憩を挟み、面接会場へ案内される。

自分の言葉で話していたことと。また、施工管理を選んだ理由やイメージ、どういう施工管理者になりたいかなど、入社後のイメージを聞かれた。また、ゼネコンの中でもなぜ、弊社なのかというのを2つ聞かれたので、志望動機＋なぜ弊社なのか2つを準備しておく必要がある。

かなり穏やかな雰囲気で、「緊張している？、あまり緊張せず自分らしく臨んでください」と言ってもらえた。面接中も学生の目を見て話してくれ、真剣に聞いてくれていた。

なし

就活会議の体験記

なぜこの業界を選んだのか

理由は2つあります。
1つ目は、数ある業界の中で、建設業界が最も「仕事の成果を目に見える形で実感することができる」ためです。高校時代の部活動で努力した成果として、賞状とメダルを獲得することが出来ました。その時に、この上ない喜びと達成感を感じました。また、この賞状とメダルは自分の部屋に飾っており、日々のモチベーションになっています。将来、達成感と喜びを感じられる仕事をしたいと考えるためです。
2つ目は、「誇れる仕事をしたい」と考えているためです。御社の土木部で働く父に、年末などで帰省するときに、自身が携わった橋のこと、また、「これは鹿島が建てたものだよ」と教えてもらうことがあります。自身や鹿島建設が携わったものに対して誇らし気に話す父の姿を見て、私も将来、誇れる仕事をしたいと考えています。以上2つの理由からゼネコンを志望しております。

なぜ施工管理を選んだのか

私が職種を選ぶ上で重視することは、やりがいです。建物は依頼から始まり、設計、構造計算、設備など様々な分野の力をお借りして、それを最終的に実現するのが施工管理という仕事です。多くの人の意見を取り入れ、現場をまとめることは、ハードルが高いと思います。それでも、多くの人と協力し、世界に１つだけのものを作り上げていくことは、他の業種にはないやりがいと達成感を得られる仕事だと考え、施工管理職を志望しています。

会場到着後、控え室に案内され、１０分後くらいに面接会場に行った。

一次面接と同様に自分の言葉で話すことを意識した。この面接では、志望度はもちろんのことながら、入社後のイメージやきつい仕事であるということを理解しているかが問われていると感じた。また、弊社についての理解をしているかも問われているように感じた。

一次面接と同様、穏やかな雰囲気（かなり穏やかな雰囲気で、「緊張している？、あまり緊張せず自分らしく臨んでください」と言ってもらえた。面接中も学生の目を見て話してくれ、真剣に聞いてくれていた。)

なし

就活会議の体験記

弊社の建築で好きなものは何かあるか

東京国際フォーラムです。
　 →私は当初、建物をデザインでしか見ていませんでした。東京国際フォーラムを初めて見た際に、ガラス張りでダイナミックな建築だなという印象を持ちました。少し話は変わるのですが、設計の授業の担当教諭の方に「建築は外面だけではない、中身こそ本質だ」という言葉かけて頂きました。改めて東京国際フォーラムを見に行く機会があり、詳しく調べると、メインアーチとサスペンションロッドで屋根を支え、2つの大きな支柱に流して成り立たせていること、中腹にある渡り廊下が横からの風圧力や地震力に抵抗していることを知り、構造的工夫にとても魅力を感じました。この建築は、私自身が構造分野に興味を持ち、現在のゼミを選んだきっかけでもあります。

施工管理者のイメージは

一言でいうと「贅沢な仕事」だと思います。建物は様々な分野の力を借りて、造り上げるものであり、最終的に実現するのが施工管理（現場）の仕事だと思います。現場で要求されるスキルは、コミュニケーション能力、計画力、実行力など挙げだすときりがありません。その状況で現場をまとめ、多くの意見を取り入れ働くのはハードルが高いことだと思います。ですが、実際に建物を建てる現場に触れながら多くの人と協力して世界に一つのものを造り上げていくことは他の業種にはない贅沢な仕事であり、底知れない達成感を得られると考えております。

二時面接と同様

最終面接は志望度と業界や会社、業務の理解度を見られているように感じた。また、半分は雑談のような感じで、アルバイトは何をやっているのかなど、自分のことを聞かれた。どの面接段階でもそうだが、自分の言葉で長すぎず、短すぎずの意識で話すこと（200〜250字程度）上記の質問回答は詳しく書いているので、面接時には省略して短くしていた。就活は準備が9割と言われているため、就活会議の質問内容のすべての回答を考えておけば、基本的には大丈夫だと思う。

一次面接、二次面接同様穏やかな雰囲気であった。（かなり穏やかな雰囲気で、「緊張している？、あまり緊張せず自分らしく臨んでください」と言ってもらえた。面接中も学生の目を見て話してくれ、真剣に聞いてくれていた。)

なし

就活会議の体験記

入社後成し遂げたいことや、目標は

周りから信頼され、より良い現場の雰囲気を作り出せる現場監督になりたいです。そのためには、知識の定着、そして素早い判断力が必要になってくると思います。初めは分からないことだらけだと思います。そういった分からないことを、自分で考えてからというのは前提として、私自身の地道に泥臭く学ぶ姿勢を活かして、先輩社員の方や職人さんに積極的に聞きに行き、国内外問わず難工事を乗り越えてきた技術力や建築を造る上での考え方や想いを貪欲に吸収し、徹底的に磨きたいと思います。また、技術力や想いを実践の場で行使できるようになった段階、入社後10年後程度でしょうか、海外に挑戦したいと考えております。OB面談で、海外では、社長のような肩書で、マネジメントや組織体制など、学べるとお聞きしました。私は将来、所長となって現場をまとめる立場になりたいと考えています。海外で若いうちから組織体制について学び、それを所長になった際に活かし、国内外で学んだ技術力や建築に対しての想いを学び、取り組むことで成し遂げられると考えています。

弊社の課題、弱みはなんだと思う

未熟な１就活生の立場から思うのは、地方でのネームバリューだと思います。正直に申し上げますと、関西地方などの西日本での強さは大林組さんや竹中工務店さんなど大阪に本社を持つ双方には敵わないのではないかと考えます。また、知名度という点でも、CMに力を入れている大成建設さんや清水建設さんにも劣ると考えます。

→CMなどに力を入れていくことが大切なのではないかと思います。また、今後、働き手となる若者にも向けるのであれば、現代のTV離れが見られるため、youtubeなども現在もやっておられますが、よりSNSに力を入れていくなどの対策が挙げられます。