【環境問題に熱い想い】【23卒】メンバーズのプロデューサー・ディレクターの最終面接詳細 体験記No.34222（非公開/非公開）（2022/7/19公開）

Ｗebサイトに入室後、面接。終わり次第退出。

環境問題に興味があることを伝えること、また、求める人物像が明確に示されているため、自分がそれに合致していることを学生時代に力を入れたことや自己PRで伝えるようにすることを意識するとよいと思う。

最初に軽いアイスブレイクがあり緊張が少し溶けたが、一次、二次よりは厳格な雰囲気で面接が行われていった。

あり

メンバーズのWebサイト。そのほかの最終面接の対策動画など。

あなた自身がメンバーズで実現したいことは。

私は、多くの人に働きかけられる仕事がしたい、社会課題について大きくアプローチしていきたいという強い思いがあります。御社は、デジタルマーケティングを通じ、多くの人に働きかけ、社会課題について本気で取り組み、大きくアプローチしていけると思ったため、御社を志望いたしました。また、御社が行なった『タッチハッピー』『オンライン幼稚園』のような企業の成果につながるデジタルビジネス支援を行っていく中で、コンテンツを通じて企業とユーザーが共に社会課題に参加でき、豊かな社会の実現を目指すプロジェクトに取り組んでいきたいです。そして、こういったプロジェクトを多くの企業で実現し、より多くの人が社会課題について考え、価値を共有し、貢献していける環境を広げていきたいです。

二次面接で話していたプロデュースについて、そのチャレンジに対し、具体的にどのような目標を設定し、どのような工夫、アクションを行いましたか？。

目標として、アンケート評価4以上を８割以上貰えるようにすることを設定しました。
まず、社会課題という少し難しいテーマについて、どのように小学生に理解してもらうかを考えました。テーマについては、少子高齢化やジェンダーの問題など、様々な候補が挙がりましたが、身近なところから興味関心をもって貰うことが望ましいと考えました。
そこで、地域の河川に関する汚染の原因として、生活排水やごみ問題、地球温暖化について伝えていきました。具体的には、河川が少し汚染されるだけでも住めなくなってしまう生物が多くいるということを、実際の映像や写真、図を使ったシンプルなポスターでわかりやすく伝えて行きました。さらに、汚染を改善するための対策として、洗剤やごみの取り扱い、節電の効果など、小学生とその親御さんでも行動できる環境改善対策を提案していきました。
また、メンバーは各々卒業研究もあったため、スケジュール管理や役割分担などを率先して行い、メンバーや教授を含めたプレゼンの場や話し合いの場を取り決めることで、足並みをそろえ、取り組んでいきました。