【VISIONと共感、内定への鍵】【22卒】メンバーズのエンジニアの内定者のアドバイス詳細 体験記No.16845（滋賀県立大学/女性）（2021/8/8公開）

東証一部に上場していて、事業内容が幅広く、入社後の選択肢も広いため自分のキャリアパスを広げられると考えたからです。

内定者質問会、内定者オリエンテーション、内定者懇親会、勉強会など

内定連絡から2週間検討期間があり、その間に質問したりすることができました。
2週間過ぎる場合も、理由を伝えれば良いような感じでした。

CSV経営を理解しておくこと、CSVに共感する理由を自分の経験と紐付けて説明できるようにしておくこと、志望職種を志望する理由を明確にしておくこと、企業選びの軸を持っておくこと、面接前に行われるセミナーにはできるかぎり参加することが重要だと思います。特に、面接前に行われるセミナーでは、質問すれば、面接時に気をつけたほうが良いことなども教えてくださるので、聞きたいことを素直に聞くと、対策するべきことが分かると思います。

内定が出る人と出ない人の違いは、VISIONに共感できるかや、コアバリューに合っているかという価値観の一致・不一致だと思います。理由は、Members Storyで書かれている通り、Membersさんは企業は人の集まりだと認識し、人と人との関係性を重視されているように感じるからです。

提出物や取り組むテストが多いため、しっかり計画をたてて取り組んだ方がいいなと思いました。実装課題などは、実力を把握するためのもので、現時点のスキルは気にしなくていいということを知っておくと、少し楽に取り組めるかもしれません。

質問会を開いてくださったり、不安な点はいつでも聞いてくださいとおっしゃってくださりました。内定者インターンシップも人数限定ではありますが招待していただきました。

• 会社のブランド・知名度
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• 給料・待遇

からくり株式会社

人間関係はどちらも良さそうで、特定のお客様相手に開発もすることができるので、どちらも最後の最後まで悩みました。
しかし、女性であることや、実際に生活していくこと、事業範囲を考えると、福利厚生がより整っていて、事業内容が複数あるメンバーズの方が適していると考えたので、メンバーズにしようと決めました。
さらに、エンジニアとしてだけでなく、他の可能性も視野に入れて働いていきたい想いがあったので、キャリアパスの広いメンバーズを選びました。