【会話感覚で共感】【22卒】メンバーズのエンジニアの最終面接詳細 体験記No.16845（滋賀県立大学/女性）（2021/8/8公開）

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・zoomの背景に大学名や名前を記載して作成した背景を使用していたこと。
・CSVにすごく共感していること。
・実際に開発経験があったこと。

優しそうな人で、すごく気さくに話してくださりました。
相槌を打ちながら聞いてくださり、面接というより会話している感覚でした。

なかったが、内定の連絡をいただいた際に、よかった点を伝えてくださりました。

https://www.members.co.jp

なぜCSVに共感するのか。

小さな頃から抱いていた疑問や、留学した頃の経験と重なる部分があるからです。
小さな頃から、「自動車を開発した人は環境汚染を考えなかったのか」と感じていました。経営の結果、地球を汚しているのは、すごく自分の利益しか考えていないようで、嫌悪感を抱いていました。
また、フィリピンに留学した際にバジャウ族が住むところに行き、環境が近代化のせいで悪化している酷い光景を目の当たりにしたり、他にもフィリピンの道はゴミだらけで、こんなにも人の行動で環境が汚染されているのを知ったりした経験から、人の勝手なビジネスをどうにか変えられないかと思いました。
そこでメンバーズは、マーケットそのものを変えることに注力されていることから、私もCSV経営を広めていきたいと思いました。

チームで行動した経験や役割はありますか？

チームでの経験は、webサービスのチーム開発や高校生の頃の部活です。
チーム開発時は、みんなの生産性をあげるための仕組みを考える役割でした。なぜこの役割をしたかというと、最初の方は、毎日進捗報告だけで終わってしまっていたからです。チームのみんなが開発をしやすいように毎日それぞれが何をするのかをslackで送ったり、みんなの生産性を上げるような仕組みづくりに取り組んでいました。
高校生の頃の部活では、部員が迷った時に、提案して導いていくような役割でした。例えば、新入生勧誘の時に何をするべきか決める際、なかなか案が出ず、会議が止まっていました。そこで、実際に「自分たちが入部した理由を書き出し、まとめるのはどうか」と提案し、新入生勧誘の時に何をするかを決めることができました。
このように、チーム内では特に生産性を上げたり導いたりする役割でした。