【ロジカルに差別化！内定獲得の鍵は積極性】【23卒】日本タタ・コンサルタンシー・サービシズのソリューションエンジニアの内定者のアドバイス詳細 体験記No.24796（非公開/非公開）（2022/5/17公開）

オファー通知後、かなり短期間で内々定承諾可否を問われたため。

内々定者面談あり、入社承諾の可否を問われる。

内々定承諾期間延長については触れられず、面談があるとだけ伝えられた。その間に労働契約書は閲覧できる。面談時に入社承諾の可否を問われるが、承諾すると就職活動を終了しなければならないと前もって伝えられている。

インターンシップに参加し、グループワークのなかで積極的に自身の強みを発揮することが一番のポイント。任意の個別ワークは必ず手を挙げて参加する。社員が一対一で評価してくれる場はそこしかないので大チャンスだと思う。
企業ごとの差別化を図るためにも社員訪問は可能な限り行った方が良い。コンサルBIG4のIT部門、IBMなどと違うところをロジカルに説明し、そのうえで同社の志望度が高いというところをアピールできるとよいと思う。

ロジカルさと丁寧さだと思う。特にインターンシップ経由の選考だと、書類選考は軽い内容で済む。しかし本選考ESなどが免除される分、面接でのガクチカなどは1から説明しないといけないので他の面接よりロジカルに丁寧にを心がける。

インターンシップないのグループワークにどれだけ貢献できるが専攻の注意点だと思う。インターンで良い評価を得ると、早期選考としてかなり進んだ段階の面接案内がくる。冬のインターンシップに参加したなら、3月くらいにすべての選考が済むのでインターンは絶対に参加したほうが良い。

面接後、人事から電話が来て面接のFBを伝えられる。