【挑戦と魅力、共に成長】【24卒】サイバーエージェントの総合職の本選考体験記 No.43358（非公開/男性）（2023/5/24公開）

お題は3つあり、会社説明会動画をみた感想、人柄が伝わる自己紹介、人生の転機となったエピソード(動画で１分)である。

他社が提供しているES提出サイトから提出

Webで入力

動画選考に関しては1分間と時間も短いため、内容よりも明るきハキハキと話すことを意識した

ワンキャリアなどの就活口コミサイトでどのような人材が求められているか分析を行なった。その後企業のカルチャーにマッチしているエピソードを選び記述した。

ワンキャリア

なし

プレゼン選考→グループ面接

1日をかけて行われる選考で、午前のプレゼン選考に合格した人のみ午後のグループ面接に呼ばれる。プレゼン選考はお題に対するプレゼンを考案し、制限時間の中で社員に何度か繰り返すような選考で、お題に対するプレゼンの筋の良さなどを問われている。
グループ面接は学生2人に対して面接官1人の形式であった。ガクチカや将来のビジョンなどを聞かれるオーソドックスな質問が多かった。

なし

グループワーク

6人ほどのグループで1つのお題に対して議論し、最終的に全体でプレゼンを行う。朝から夕方まで丸一日行われる選考だった。

オンラインのため特になし

一貫して採用基準である「素直でいいやつ」かどうかを問われている印象が強かった。結論ファーストで会話ベースで面接をすることを意識しながら面接に臨んだ。

かなりフランクな雰囲気で話しやすい雰囲気の方だった。面接の途中で小さな地震があったが、面接を少し中断して時間をくださり落ち着く時間を作ってくれた。

なし

なし

学生時代に力をいれたことはなにか。

A.ITベンチャー企業でのWEBマーケ職の長期インターンでオウンドメディアの改善です。(これ以降深掘り)
Q.もう少し具体的に内容を教えてください。
A.オウンドメディアのPV数は単月1万PVあるものの、お問い合わせは平均20件程度とうまく繋がっていない状況でした。半年間でPV数とお問い合わせ数を2倍にする目標を立て、マーケ部のインターン生リーダとして2つの施策を行いました。1つはマーケティング戦略会議を開催しました。この会議では従来行っていた施策を根本から改め、目的から逆算した戦略的な施策を立案することを重視しました。2つ目にそこで決まった施策を１週間単位で振り返りの指標を設け、改善を継続しました。
Q.リーダーとしてこだわったところはなにかありますか？
A.半年間と中期的な取り組みだったので、メンバーのモチベーションをどう保つかに注力しました。ミーティングの中でメンバーの役割と目標を明確に共有し、チームの士気を保つことをおこなっていきました。

周りからはどんな人と言われますか？

Aコミュ力おばけと言われることが多い。(以降深堀りされた)
Q.そう言われたエピソードがあれば具体的に教えて欲しいです。
A.カフェでのアルバイトの際に同僚やお客様からコミュニケーションの仕方を褒めていただくことが多いです。誰とでもフランクに会話をしてお客様を笑顔にすることができることが強みと言っていただくことが最近でもありました。
Q.コミュニケーションで意識していることは？
A.自分が話したいことだけを闇雲に話すのではなく、まずは聞く耳を一番に持つことを意識しています。

リクルーターと合流し、その後面接室へ移動し開始。

今までの面接よりも今後なにをしたいかの未来の話を深く聞かれた印象だった。OB訪問や企業研究に注力し、自分が入社した後具体的にどんな仕事がしたいのか解像度高く語る必要がある。

終始笑顔があり、親身に話を聞いてくださる姿勢を見せてくれていて話しやすい雰囲気だった。学生の能力よりも志望度の高さやマッチングをみるような面接だった。

なし

なし

今まで社員とどれくらい会いましたか？

A.合計で6人ほどの方と面談をさせていただきました。(以降深堀)
Q.社員にはどんな印象を持たれていますか？
A.みなさんとても優秀でロジカルでありながら、ユーモアの両面を持ち合わせているような印象を受けました。仕事をしながら青春しているような方が多く仕事を楽しまれているなと感じました。
Q.印象的だった社員はいますか？
A.ABEMAの事業部でマーケティングをされている方が印象的でした。サイバーエージェントが大事にしている「言うことは壮大に、やることは愚直」を体現されている方で、純粋にかっこいいと感じました。

入社後具体的にどんな仕事をしたい？

A.短期インターンでABEMAに関するワークをしたこともあり、今現在はABEMAの事業部で働くことを希望しています(以降深堀りされた)
Q.ABEMAのどの領域に携わりたい？
A.若手のうちからコンテンツ制作などのいわゆる上流工程にアサインされたいという風に考えています。ユーモラスなアイデアと合理的にマネタイズの方法をハイレベルで考案することが求められているポジションで働きたいと考えているからです。
Q.今現在やってみたいコンテンツはありますか？
A.Jリーガー1人1人により密着するようなコンテンツを作ってみたい。