【カルチャーフィット重視の選考フロー】【20卒】サイバーエージェントの総合職の企業研究詳細 体験記No.6424（中央大学/男性）（2019/4/11公開）

まずはサイブラリーと呼ばれるオンライン説明会にて会社への理解を深めることが必要。サイバーエージェントが柱としている４つの事業領域についても詳細にオンラインで確認することが出来るので、それらを踏まえて自分がどの事業に携わりたいかは持っていたほうが良い。とはいえ、一つの領域しかやりたくないとなると事業の中には投資フェーズでグロースするかわからないものもあるので、こだわりすぎるのは注意が必要。サイバーエージェントは『何をするかではなく、誰と働くか』、『優秀な人材より、一緒に働きたい人材を採用する』というのが全社メッセージなので選考においてはカルチャーフィットが最重要視される。なので企業理解に加えて、組織文化や風土への理解も社員へのOB訪問などを通じて行うことを勧める。
本選考前に、社員と接点のある学生は特別フローがあり、かなり短縮された日程で選考を進めることが出来るので、志望度が高い場合は早めの動き出しが必須。