2024卒の先輩が書いたサイバーエージェントエンジニアコース(バックエンドエンジニア)の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、サイバーエージェントの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社サイバーエージェントのレポート
公開日:2023年5月19日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- エンジニアコース(バックエンドエンジニア)
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は全てオンラインだった.
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年03月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
興味のある事業がなかったことと,休日もガリガリ勉強するバイタリティが自分にはなかった.
内定後の課題・研修・交流会等
不明
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
承諾期間などは特になく,こちらが希望すれば希望部署の方と繋げて企業理解ができる機会を作ってくれた.希望者は内定者インターンなどもある.
内定に必要なことは何だと思うか
Web系企業のエンジニアはどこでもそうだとは思うが,ものづくりが好きであることや技術が好きであることが最も必要な要素だとは思う.普段の生活も聞かれるが,暗にこれらの要素を見ているのかなと思わなくわない.
また,開発物は絶対にあったほうがよい.それもただのTODOアプリとかではなくある程度自分の考えを持って作ったオリジナルアプリがあると良い.それらが話のたねにもなるし,自分がどのような人間なのかをアピールするものにもなる.
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
上で書いたことだが,ものづくりが好きであることや技術を追っていることがある程度あるのではないかと思う.実際に1次面接のフィードバックでそのようなことを言われた.また,回答にミスはあってもその中で評価できることは評価してくれるので堂々と自分の考えを言えたことがよかったのではないかと思う.他には夏のインターンで落選していたが,その際に足りていない技術力を補えたことがよかったかなと思う.
内定したからこそ分かる選考の注意点
エンジニアは意外と落ち着いた人が多いので世間のイメージに捉われすぎないようにした方が良い.また,インターンの選考に参加した人はその時の様子も記録されているのでそこからの差分なども見られているので頭に入れておいた方が良いと思う.
内定後、社員や人事からのフォロー
こちらが希望すれば希望部署の方と繋げて企業理解ができる機会を作ってくれた.希望者は内定者インターンなどもある.
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サイバーエージェントの 会社情報
| 会社名 | 株式会社サイバーエージェント |
|---|---|
| フリガナ | サイバーエージェント |
| 設立日 | 1998年3月 |
| 資本金 | 74億4000万円 |
| 従業員数 | 8,150人 |
| 売上高 | 8740億3000万円 |
| 決算月 | 9月 |
| 代表者 | 藤田 晋 |
| 本社所在地 | 〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町40番1号 |
| 平均年齢 | 33.8歳 |
| 平均給与 | 882万円 |
| 電話番号 | 03-5459-0202 |
| URL | https://www.cyberagent.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.cyberagent.co.jp/careers/ |
