【熱意が光る新規事業】【22卒】オープンハウスグループの夏インターン体験記（文系/総合職）No.17474（南山大学/男性）（2021/9/7公開）

インターンに興味を持ったきっかけとしては、オープンハウスの説明会に参加したときに「ESの選考がないから、誰でも面接を受けれるよ」と言っていたことがきっかけです。当時はまだ面接を経験したことがなかったので、練習として受けてみようと思いました。

事前に就活会議や、ワンキャリアなどの就活サイトで、オープンハウスの面接の雰囲気などを調べておきました。

オープンハウスはかなりの体育会系の企業なので、やはり熱意が最も重要視されたのだと思います。

「3年後に300億円の売り上げが出るような新規事業を立案せよ」という、新規事業立案型のグループワークでした。

各チーム約5名ほどに分かれて、「現状のオープンハウスの強み・弱みはなにか」から話し合い、そして「今後の不動産業界の流れ」などもしっかりと考えた上で、今後オープンハウスが取り組むべき事業をいくつかピックアップしました。そしてその中から300億の売り上げを上げられる事業を選び、具体的にアイディアをブラッシュアップしていきました。最終日に支社長の目の前でプレゼンをすることになるので、緊張すると思いますが、頑張ってください。

業界分析をする能力や、相手を巻き込むようなプレゼンの仕方

「3年後に300億円の売り上げが出るような新規事業を立案せよ」

1日目にやったこと

まずはオープンハウスの事業内容や、不動産業界の今後についての説明がおこなれました。そしてその後は、軽くグループ内で自己紹介などを行ったのちに、ワークが開始されました。

2日目にやったこと

2日目は基本的にずっとワークでしたが、午後に少しだけ現場社員との座談会が行われました。一度に4,5名ほどの社員の方とお話しできるので、とても楽しく勉強になる時間でした。

3日目にやったこと

3日目は、午後から始まる新規事業提案プレゼンに向けて、最終確認をしました。各チームには1人づつメンター（オープンハウスの内定者）がついているので、その方にも確認してもらいながら、調整をしました。そしてその後は最終プレゼンを行い、支社長からのフィードバックがあり、終了です。

名古屋支社長

なし

インターンシップ中に関わることのできる社員は、人事部の方1人だけでしたが、その方とはグループワーク中にも定期的にお話しする機会があるので、色々とお話を聞くことができました。また、各チームには1人づつメンター（オープンハウスの内定者）がつくので、その人からも学ぶことが多くありました。

先ほど書きましたが、やはり長時間のワークが本当に大変でした。インターンの時間としては10時〜20時と伝えられていたのですが、その後帰宅してからも各チームでZOOMを繋げてやることになるので、必然的に1日のインターン時間が12時間〜13時間くらいになっていました。しかも帰宅してからZOOMで繋げて参加するワークでは、チームのメンターも入ってくるので、その点でも若干気を張り続けないといけないので大変でした。

3日間、本当に朝から夜まで（19時ごろにインターンは解散なのですが、私たちのチームはその後21時くらいからZOOMで繋げて、グループワークの続きを行っていました。）一緒なので、本当に仲良くなりました。学んだこととしては、やはりオープンハウスは一つの目標に向かって、熱意を持って取り組むことができる、いわば体育会系の人が向いている会社なのだと学ぶことができました。というのも、他の会社のインターンではここまで一日中ワークに取り組んだことはなかったのですが、オープンハウスではそれが当たり前のような風潮があったのです。そこからそれを感じました。

参加して良かったこととしては、私は体育会系の会社には向いていないのだと確かに実感することができたことです。世の中一般的に長時間労働は悪だという風潮がありますが、しかしオープンハウスのように成果をしっかりとあげる社員には相当の年収を与えるという会社であれば、長時間労働の対価が正当に返されるのでいいと思っています。しかし私にはその働き方は合わないのだとも思うことができたので良かったです。

インターンの初日に、しっかりとオープンハウスの企業説明や、不動産業界の説明などをしてくれるので、特に不動産への知識がなくても心配はしなくていいと思います。

先ほども書きましたが、やはりオープンハウスは体育会系の会社であり、私はその働き方には合わないなと感じてしまったことが大きな原因です。しかし、いい意味でも悪い意味でも体育会系の部活の延長線のような雰囲気があったので、今まで体育会系の道を歩んできた学生で、かつ長時間労働でもいいから年収が欲しいといい学生には向いている会社だと思います。

インターン最終日に人事の方とお話ししたときに「君はオープンハウスって感じではないかもしれないね笑」と言われてしまったくらい、私にはオープンハウスの働き方は合わないと感じたからです。私自身が感じるだけでなく、人事の方にもそれが伝わっているということは、相当合わないのだと感じてしまいましたし、内定も出るわけがないと思ってしまいました。

そもそもインターンシップに参加した理由として「私に体育会系の会社が合うのか、合わないのかを、実際にインターンシップに参加することで明らかにする」という理由があったのですが、実際に参加してみて「私にはやはり合わないな」と実感することができてしまったので、志望度は下がりました。

上記の通り、やはりインターンシップ参加者限定のセミナーなどが多く開催されますし、かつインターンに参加して「この子はオープンハウスに合っているな」と人事が感じた学生に対しては、12月くらいには内定を出していたりもしたので、インターンシップへの参加は有利になると感じました。

インターンシップに参加前の志望業界・志望企業などは、特にはありませんでした。というのも、オープンハウスのインターンシップに参加した頃は、まだまだ志望業界を絞ることなどはせずに、とりあえず自分が知らない業界・興味のない業界のインターンシップにも参加しておこうと考えていたからです。なのでこの時期は、銀行、不動産、証券、エンタメ、旅行などなど、本当に幅広い業界を受けていました。

インターンシップに参加したことによる、オープンハウスへの印象の変化についてですが、やはり体育会系の会社であるという印象がとても強くなりました。インターンシップに参加する前はわからなかったのですが、やはりどの社員の方もいい意味でも悪い意味でも熱意あふれる社員の方ばかりで、”年収”というものに何よりも思い価値を置いていると感じました。また今回のインターンの参加によって、志望業界や志望企業などには何も影響はありませんでした。