- Q. 志望動機
- A.
コムチュア株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒コムチュア株式会社のレポート
公開日:2022年6月30日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- システムエンジニア
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最初から最後までオンラインの選考でした。
企業研究
基本的にはホームページや説明会の内容を参考にしながら、コムチュア株式会社がどんなことを大切にしているのか、というのを抑える必要があると思います。ただ、1次選考の時点でこれがわからなくても、それ以前のグループワークを通じて学ぶことができました。
また、ITを選んだ理由、エンジニアとして学び続ける覚悟は必ず聞かれると思います。文系出身の方の場合は、必ずと言っていいほどだと思います。選考では、わりと細かく聞かれた印象でした。なぜIT?会社選びの軸は?就活の軸は?なぜエンジニアなのか?どうしてコムチュアなのか?などの質問に対しては、しっかり整合性が取れる回答を準備する必要があります。
選考自体はわりとフランクな感じでしたので、緊張しすぎることはないと思います。
志望動機
私が御社を志望する理由は、幅広い分野にわたって事業を展開しており、またお客様一人一人に寄り添い、支え続ける仕事ができる点に非常に魅力を感じたからです。私は、より良い活動ためには選べることが重要だと考えております。これは私の個別塾講師のアルバイトの経験が元になっています。生徒一人一人に合わせて教材を選んだり授業進度を変えたりと、色々な工夫をする際に、相手が何を求めていて、結果を出すにはどうしたら良いか考えることの重要性を学びました。
お客様の中には、最適な手法が既に存在していても、情報が溢れすぎている中で、たどり着けない方もいらっしゃると思います。必要な情報やサービスを必要な方々のために届けるような仕事をしたいと考えておりますし、高度な技術力のある貴社であれば、お客様にとって一番良い手段を提案できると考えております。
説明会・セミナー
- 時間
- 120分
- 当日の服装
- 自由
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
コムチュア株式会社説明会
セミナーの内容
企業の概要や業界分析、業務内容、福利厚生等について
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
個人的には特に準備などはして行きませんでした。あらかじめ業界については知っておいた方が良いと思います。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
参加必須でした。有利不利とかはないと思います。
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生6 面接官1
- 時間
- 60分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
5分前に入室、その後点呼にて出欠確認をされる。
グループディスカッションの流れ
資料が配布され、それに対して意見をまとめ、3分ほどで発表した。時間配分については各グループにまかされていたので、特に決められていたという訳ではないが、おそらくどこのグループの5分ほどで資料を読み、その後の時間で意見交換、まとめまでを行ったと思う。資料自体はそこまで難しくない。
雰囲気
割と早期の選考だったせいか、グループディスカッション初めてという参加者もおり、緊張した雰囲気があったが、ぎすぎすした感じではなかった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
架空の企業に対してのソリューションの提案
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
コミュニケーション能力や、場を回す力、協力する姿勢などは見られていたのではないかと思う。しっかりした意見を言えることはもちろん大事だが、無理にリーダーシップを取るのはかえって印象が悪そうな感じがした。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 実施場所
- テストセンター
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
SPIの形式や、癖などは事前に把握しておいた。また、自分が苦手なところで時間を取られるのはわかっているため、得意な部分でどのように時間を節約するか考えた。
WEBテストの内容・科目
SPI:言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
だいたい60分くらい。性格テストまで合わせると90分程度。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
一般的なSPIの参考書
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 50代くらいの人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
5分前程度に入室。そのまま開始。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
理路整然と話すこと、はきはきと話すことが大切だと思います。また、チームワーク経験は必ず聞かれると思うので、自己分析をしっかりやって、1つのエピソードを簡潔に話すと良いと思います。
面接の雰囲気
基本的にはフランクな感じでした。笑顔で話して下さり、自己紹介から入ったせいもあるのか、あまり体が硬くなることはなかったです。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
特になし
1次面接で聞かれた質問と回答
自己紹介、自分の経歴(小学生時代、中高時代、大学)について、得意不得意、趣味や習い事・昔入っていた部活動について
・あなたが学生時代に頑張ったことは何ですか。
私は、フランス語の勉強に努めました。私は元々語学の勉強に苦手意識があったのですが、大学入学時に、自分のやりたいことを勉強するためには、フランス語力が必要だと言うことに気がつきました。そこで、私はフランス語能力検定の合格を目標に設定し、合格のために何をすべきか考えました。そして具体的には、教科書の予習復習を毎日欠かさずすること、毎回の授業に集中して取り組むということを繰り返しました。また、テスト前には今まで解いた問題を解き直し、同じ間違いをしないように意識しました。その結果、無事に検定に合格することができました。
ここから語学という一朝一夕には身につかないことに対して諦めずに毎日勉強を重ねたことや、目標を設定しそれに向かって努力することの重要性を学びました。
チームで努力した経験について教えてください。
私は高校時代に家庭科部に所属しており、部長も務めました。家庭科部では文化祭での出し物で、毎年最終収支が合わないことが課題でした。そこで、徹底的に部員話し合った結果、アプリを利用して常に部員全員と情報を共有することや、シフトを交代するごとに売り上げを計算すること、その売り上げの計算がしやすいように料金を200円から300円に値上げすることを決めました。
そして最終的には収支を合わせること成功しました。なかなか思い通りにいかない部分もありましたが、私1人では絶対に無理だったことも、部員のみんなが協力してくれたおかげで目標を達成することができました。みんなを巻き込んで課題に一緒に取り組むことの重要さを知る良い経験となりました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 現場のエンジニア
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
5分前程度に入室。その後開始。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
プレゼンテーションについては、自分のやりやすい形でやると良いと思います。私は、スライドを準備しましたが、なくても可能であればそうする必要もないと思います。
面接の雰囲気
人事担当ではなく、現場のSEの方が面接を担当していたせいか、固い雰囲気はなく、フランクな感じでした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
コムチュアと自分の就活の軸がどのようにマッチし、それをどのように生かせるかという点をプレゼンテーションする
自分の就活の軸とコムチュアがどのようにマッチしていて、コムチュアにおいてどのように活躍できそうか、について、10分程度のプレゼンをします。パワーポイント等を準備しなくても良いという通達がありましたが、私はプレゼン内容を全部覚えるのに自信がなかったのと、発表する内容が、聞く人にとってパッと目で見て分かる方が良いと思ったこと、また人事の目線が発表中ずっと自分に向けられているのが嫌だったので、パワーポイントを用意して、がっつりそれを見ながら発表しました。パワーポイントを用意するなとは言われていないので、大丈夫だとは思いましたが、少し不安な点はありました。ただ、結果的には「パワーポイントを準備していてびっくりした」と言われたので、良かったです。
実際にプレゼンしたおおまかな内容について
初めに、自分の就活の軸を提示し、どうしてその就活の軸にしたのかについてのエピソードがあれば、それもまとめておきます。矢印等を使って、自分の思考の流れや因果関係について整理しておくのがおすすめです。
次に、この就活の軸(目標みたいなもの)を達成する、もしくは近づくためには何が必要かを述べます。
その次に、コムチュアの特徴を抑えながら、自分と合う部分を提示します。
どのように活躍できるか、については、自分の強みを2、3点あげ、それに伴う具体的なエピソードも簡潔に加えて説明できると良いと思います。これも、コムチュアが求めるものだとより良いと思います。
最後にまとめとして、マッチする点や、活躍できる点について改めて説明してみると良いと思います。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
第一志望の企業に内定をもらったからです。
内定後の課題・研修・交流会等
不明
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
内定承諾期間は当初1ヶ月ほどでしたが、延長を希望したら快く対応して下さった。最終的には納得いくまで就活を続けさせてくださったので非常に感謝している。
内定に必要なことは何だと思うか
文系未経験だろうが、情報系出身・もしくは理系だろうが、あまり関係ないように感じた。大切なのは勉強する意思、もしくはやる気を見せていくことだと思う。具体的なエピソードを話したときも、深堀されることもあったが、しっかり説明できれば問題ないと思う。このあたりについては選考前に自己分析を細かくする必要があると感じた。意外な質問などはほとんどされないので、自分の中で1つ、筋をつくっておくとブレずに話をすることができる。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
個人的にはIT業界についてしっかりリサーチしている人と、そうでない人とは差がでるのではないかと思う。リサーチするという行動にもやる気が感じられるだろうし、実際にはそこまで興味がなくても、理解を示すことでそういった点はごまかしが効く可能性がある。SEについても理解度を問われる瞬間があったので、どういった業務内容なのか事前に調べておいたほうがよい。
内定したからこそ分かる選考の注意点
エンジニアで応募した際は、エンジニアとして勉強していく覚悟を問われるが、それについては瞬間的にYESと言う準備をしておいた方がよい。また、真面目にコツコツ努力したエピソードがあれば、それは十分自己PRになるので、地味な話だとしても自信を持って話すと良いと思う。
内定後、社員や人事からのフォロー
特にはなかったと思う。パンフレットを送られた。
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コムチュアの 会社情報
| 会社名 | コムチュア株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | コムチュア |
| 設立日 | 1985年1月 |
| 資本金 | 10億2212万円 |
| 従業員数 | 1,818人 ※2023年4月時点 |
| 売上高 | 290億5630万円 ※2023年3月時点 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 澤田 千尋 |
| 本社所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1丁目11番2号 |
| 平均年齢 | 37.2歳 |
| 平均給与 | 659万円 |
| 電話番号 | 03-5745-9700 |
| URL | https://www.comture.com/ |
