【リーダーシップと連携力】【18卒】リコーの研究職の1次面接詳細 体験記No.3453（東京大学/女性）（2017/12/13公開）

研究内容に関する話がほとんどだったが，企業での研究は大学院とは違いチームで行う（と面接官がおっしゃっていた）のでリーダーシップや他者との連携がとれるか等の素質も見られていた。

ブースに区切られた中で一斉に何組も面接を行うので，声が聞こえづらかった。面接官の方は優しく，詰められることも無く，ただただ褒められ終わった。

何かを自分から変えた経験はありますか

私は大学の学部時代に所属していたサークルにおいて、サークルの歴史20年間続いてきた制度に不備を感じ改善しました。
私のサークルは保守的な面がよくも悪くも伝統となっており，それに対し私は，サークル内でも需要は高まっており誰かがいずれやるべきであること，いずれやるのであればサークルを一新する意欲のある私をはじめとする数人が所属する我が代で実行すべきであることを伝えました。私は何事も自分なりの計画や考えで進めてしまうため，そのときも，私の同期は反対派，無関心派がほとんどで，周囲から私はマイペースで協調性がなく，思いつきで行動していると見られていました。本気であると示す為にサークルの代表に立候補し，周囲を巻き込み理解を得ることに留意し数ヶ月かけて説得し続け信頼を得て，試用期間の導入等を行い，遂には実現しました。

研究において自分自身で工夫し，成果につながったことはありますか

私が研究室に入って選んだテーマはリチウムイオン電池の負極材料の創製です。先行研究において弊研究室の有する装置での結果は出ておりましたが、それ以上の高容量化に挑むには違うアプローチが最適と思い、教授と相談し共同研究として違う研究室の装置を用いることにしました。共同研究者は電気関係の方々でありプラズマの制御に関しては精通していたので彼らと協力しつつ、自分の持つ材料に関する知識や弊研究室で得た知見を活かし、装置の再構築や実験プロセスの立ち上げを行いました。
また私は先行研究で扱っていた材料を受け継ぎ研究していますが，先輩の出したシミュレーション結果に矛盾を感じ，エクセルで数千セルもあるデータを見直し間違いを見つけました。一度スタートラインに立ち返って見直すことも常に気をつけています。