【研究と事業のマッチングを重視】【18卒】リコーの研究職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.3453（東京大学/女性）（2017/12/13公開）

二次のジョブマッチングから10日間以内に受諾するか決めるよう言われた。いったん受諾したがその後辞退したのだが，５月中だったこともあってかすんなり辞退させてくれた。

研究内容が事業内容に合っていること，専門とは少し違うような分野の知識もある程度あること，研究職にはコミュニケーション力が乏しい人もいるがチームで研究するので団体で動いた経験も必要と面接官自身おっしゃっていたので，きちんと会話ができること。理系の会社なので，論理的にスジが通っているかは気をつけた。軽電メーカー同士の比較は，面接官もキャノン等同業他社から転職してきた人がおり，話題に上がったのでしておいてよかった。

大きい企業の研究所は研究テーマがかなり移り変わるので，研究内容と事業内容との一致よりも，専門範囲のアピールをしてつぶしが効く印象を残した方が良いとリクルーターに言われた。実際，このテーマがもし入社までになくなっていたら？等聞かれたので，その方向性は良かったと思う。

リクルーターは人事と繋がっていないから何でも聞いてねと言われたが信用していなかったが，本当にリクルーターから人事へのフィードバックはしていなかったらしい。なのでリクルーターにはぶっちゃけた相談もしてよいと思う。

リクルーターには他の会社の就職活動を続けると話してあったので，何度か連絡が来た。